Проблемы совершенствования мотивации труда муниципальных служащих (на примере Администрации Соликамского городского округа)

Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования мотивации труда муниципальных служащих 7
1.1 Сущность и виды мотивации персонала муниципальных служащих 7
1.2. Нормативно-правовые основы мотивации муниципальных служащих 17
1.3 Проблемы мотивации персонала в системе муниципальных органов 25
Глава 2. Совершенствование мотивации труда муниципальных служащих на примере Администрации Соликамского городского округа 31
2.1 Характеристика Администрации Соликамского городского округа 31
2.2 Анализ состава и структуры персонала 33
2.3. Анализ системы мотивации труда 40
Глава 3. Направления совершенствования мотивации труда муниципальных служащих на примере Администрации Соликамского городского округа 48
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации труда 48
3.2. Расчет социально-экономической эффективности рекомендаций 55
Заключение 61
Список использованных источников 64

Весь текст будет доступен после покупки

Для успешного решения проблемы общественного развития, формирования правового государства и укрепления российской государственности необходимо решить ряд задач, в то числе, сформировать эффективную и отвечающую требованиям современного российского государства и общества систему государственного муниципального управления.
Современное российское законодательство определяет местное самоуправление в качестве одного из основополагающих принципов конституционного строя России. Этот принцип закреплен в первых строках Федерального закона № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [5], который действует на территории всего государства, являясь символом приближения власти к народу.
В федеративном государстве, кроме дифференциации управления исходят из ветвей власти, выделяются также ее федеральный (центральный), региональный (по субъектам) и местный уровни власти. Необходимость функционирования местного уровня управления определяется в соответствии с тем, что ни федеральные, ни региональные органы власти не в состоянии качественно, эффективно и своевременно решить те проблемы, которые неизбежно возникают на муниципальном уровне. Для того, чтобы они могли быть решены быстро, эффективно и своевременно, само муниципальное управление должно обладать определенным уровнем развития.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические аспекты совершенствования мотивации труда муниципальных служащих

1.1 Сущность и виды мотивации персонала муниципальных служащих

Определение особенностей профессиональной деятельности муниципальных служащих предполагает выделение различных, свойственных ей, элементов и характеристик. Но при этом на качество и эффективность такой деятельности оказывают влияние факторы, свойственные в целом любому виду деятельности. И важнейшую роль в их числе играет мотивация.
Для характеристики особенностей и содержания, специфических элементов мотивации труда и профессионального развития муниципальных служащих необходимо, прежде всего, дать определение мотивации. Прежде всего, стоит отметить, что исследования, посвященные мотивации трудовой деятельности и профессионального развития, ведутся в современной науке довольно давно. В них мотивация рассматривается с точки зрения ее управленческих, психологических, социологических характеристик. Этим определяется взгляд на мотивацию и вектор исследования, направленный на выявление психологических аспектов мотивации или ее социального значения, места и роли в организации трудовой профессиональной деятельности.
Кроме того, практически сразу после начала интенсивного изучения мотивации трудовой деятельности был сделан вывод о том, что для различных сфер профессиональной деятельности могут быть более характерны, более или менее эффективные различные типы и методы мотивации. В этой связи в науке управления встречается несколько определений мотивации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ (ред. от 16.05.2023 г.) // Справочная правовая система «Консультант Плюс»
2. Федеральный закон РФ от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (ред. от 23.03.2024 г.) // Справочная правовая система «Консультант Плюс»
3. Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (ред. от 23.03.2024 г.) // Справочная правовая система «Консультант Плюс»
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024 г.)
5. Устав Соликамского городского округа. – URL: https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=http://solokrug.ru/upload/iblock/1da/b1qlo4d7sn5bma4mcr5uoz2jvyhskkpj.docx
6. Анисимова, В.М. Кадровая работа на муниципальной службе / В.М. Анисимова // Государственное и муниципальное управление. – 2021. - № 5. – С. 20-23.
7. Варфоломеева, В.А. Современные инструменты и методы мотивации персонала / В.А. Варфоломеева, Э.Х. Муслимова // Прогрессивная экономика. – 2022. - № 2. - С. 23-41.
8. Веденеева, Е.А. Мотивация труда муниципальных служащих / Е.А. Веденеева // Форум молодых ученых. – 2020. – № 12. -С. 153-156.
9. Гомбожапова, Р.А. Система мотивации труда муниципальных служащих / Р.А. Гомбожапова, Е.Ц. Сахаровская // Управление развитием социально-экономических систем регионов: сб. науч. трудов, Улан-Удэ (01-02 октября 2020 г.). – Улан-Удэ: Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления, 2020. – С. 91-94.
10. Горбатенко, Е.А. Особенности мотивации муниципальных служащих / Е.А. Горбатенко // Экономика и социум. – 2020. - № 2. – С. 390-392.
11. Джаппарова, Н.Л. Современные проблемы мотивации работников и пути их решения / Н.Л. Джаппарова // Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2020. -№ 2. – С. 82-85.

Весь текст будет доступен после покупки