Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №75394 от пользователя Успенская Ирина

Проблемы совершенствования системы мотивации труда на малых/средних предприятиях

Name: Проблемы совершенствования системы мотивации труда на малых/средних предприятиях
Price: 600.00 RUB

600 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 40

Год написания: 2024

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
Глaвa 1. Тeopeтичecкиe acпeкты мотивации труда пepcoнaлa предприятия……………………………………………………………………….. 5
1.1 Сущность мотивации труда как функции управления персоналом предприятия 5
1.2 Эволюция концепций мотивации труда…………………………………….10
1.3.Мeтoды oбучeния пepcoнaлa opгaнизaции 17
Глава 2. Оценка системы мотивации труда персонала ООО «Ямалдорстрой» 23
2.1 Характеристика ООО «Ямалдорстрой» и анализ трудовых ресурсов 23
2.2 Анализ системы мотивации труда персонала ООО «Ямалдорстрой» 27
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации труда
персонала ООО «Ямалдорстрой»
Зaключeниe 77
Cпиcoк иcпoльзoвaннoй литepaтуpы 80

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Тема курсовой работы – Проблемы совершенствования системы мотивации труда на малых/средних предпри¬ятиях.
Актуальность курсовой работы состоит в том, что в современных условиях развития экономики пристальное внимание уделяется обеспечению активного экономиче¬ского развития сферы малого и среднего предпринимательства. Наиболее важные проблемы, обусловленные устойчивым развитием малых и средних предприятий, связаны с совершенствованием организации и регулирования системы мотивации труда, такие как выбор оптимальной системы мотивации труда для роста производительности работы предприятия и разработка эффективной системы мотивации труда персонала с учетом особенностей конкретного предприятия. Все эти проблемы имеют практическую значимость.
Разработка системы мотивации труда работников предприятия обусловлена масштабом деятельности предприятия, поставленными целями, финансовыми возможностями, уровнем устойчивости позиции на рынке, результатом ведения своей своей деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда
персонала предприятия
1.1. Сущность мотивации труда как функции управления персоналом

Мотивация труда рассматривается как процесс стимулирования персонала предприятий к совершению ряда действий, обеспечивающих достижение поставленных целей предприятия эффективным путем.
В целом эффективно мотивированная деятельность ра¬ботника представляет собой совокупность свободных, обусловленных внутренними побуждениями, действий ра¬ботника, направленных на достижение конкретных целей предприятия. Поэтому одной из первостепенных задач менеджера является выбор оптимальных методов мотивации ра¬ботников предприятия, обеспечивающих рост эффективности их работы, поскольку от степени мотивированности ра¬ботников в значительной степени зависит экономический результат деятельности каждого предприятия.
Управление ра¬ботником предприятия по сути представляет собой управление мотивацией его труда.
Мотивация труда представляет сложный процесс побуждения ра-ботника к определенному поведению и исполнения деятельности под воздействием внешних и внутриличностных факторов.
В отечественной и зарубежной научной литературе по менеджменту имеются различные определения мотивации труда. Так, М. Мескон, М. Альберт и Ф. Хедоури, известные во всем мире классики, рассматривают мотивацию как процесс, побуждающий себя и других ра¬ботников к деятельности в целях достижения как целей предприятия, так и личных целей; как осознанный выбор ра¬ботником того или иного типа поведения в условиях комплексного воздействия внутренних (мотивы) и внешних (стимулы) и факторов [14].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обществах с ограниченной ответственностью»
2. Устав ООО «Координаты». - Воскресенск, 2013.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для вузов. - М.: Высш. Школа, 2014.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2016.
5. Дипроуз Д. Мотивация. / Пер. с англ. - М.: Эксмо, 2017.
6. Дятлов В.А., Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: Приор, 2015.
7. Журавлев П.В., Маусов Н.К. Персонал: Словарь понятий и определений. - М.: Инфра-М, 2016.
8. Каверин С.Б. Мотивация труда. - М.: ИПРАН, 2016.
9. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Баткаева И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник. М.: Инфра-М, 2017. 524 с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. М.: Инфра-М, 2017. 695 с.
11. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами. Учебник. М.: Инфра-М, 2017. 284 с

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Проблемы совершенствования системы мотивации труда на малых/средних предприятиях

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net