Личный кабинет

Курсовая работаМенеджмент

Готовая работа №135017 от пользователя Успенская Ирина

Проблемы вхождения человека в организацию.

Name: Проблемы вхождения человека в организацию.
Price: 585.00 RUB

585 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 39

Год написания: 2025

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

КУРСОВАЯ РАБОТА 1
СОДЕРЖАНИЕ 1
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ 5
1.1. Актуальность проблемы адаптации новых сотрудников 5
1.2.Факторы, влияющие на успешную адаптацию 9
1.3.Виды адаптации новых сотрудников 12
ГЛАВА 2.ПРОЦЕСС И МЕТОДЫ АДАПТАЦИИ 17
2.1.Этапы процесса адаптации 17
2.2.Личностный подход к внедрению адаптации 20
2.3.Методы мониторинга процесса адаптации 23
ГЛАВА 3.ОПТИМИЗАЦИЯ И ВЛИЯНИЕ ОПЫТА 25
3.1.Рекомендации по оптимизации процесса 25
3.2.Связь опыта кандидата с успешностью интеграции 27
3.3.Адаптация в условиях удаленной работы 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Адаптация новых сотрудников в организацию представляет собой важный и многогранный процесс, который имеет значительное влияние на эффективность работы как отдельных работников, так и всей команды в целом. В условиях современного рынка труда, где конкуренция за квалифицированные кадры становится все более острой, успешная интеграция новых сотрудников в коллектив приобретает особую актуальность. Проблемы, возникающие на этапе вхождения человека в организацию, могут привести к снижению производительности, повышению текучести кадров и ухудшению морального климата в коллективе. Поэтому исследование вопросов, связанных с адаптацией, становится необходимым для организаций, стремящихся к устойчивому развитию и повышению своей конкурентоспособности.
В данной работе будет рассмотрено множество аспектов, касающихся процесса адаптации новых сотрудников. В первую очередь, будет проанализирована актуальность проблемы адаптации, которая в последние годы стала предметом активного обсуждения как в научной, так и в практической среде. В условиях постоянных изменений на рынке труда, связанных с цифровизацией и глобализацией, организации сталкиваются с новыми вызовами, требующими пересмотра подходов к адаптации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1.АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ
1.1. Актуальность проблемы адаптации новых сотрудников
Рисунок 1. Схемы и мероприятия по адаптации новых сотрудников
Рисунок 2. Схемы и мероприятия по адаптации новых сотрудников
Адаптация новых сотрудников в организации включает в себя несколько ключевых моментов, значимых для эффективного функционирования как самого работника, так и всего коллектива. Одним из методов успешной адаптации является наличие структурированной программы, которая обеспечивает последовательность всех этапов, начиная с оценки подготовленности новичка и заканчивая его полноценным функционированием в организации [1]. Данные и исследования показывают, что 80% увольнений в первые два года работы обусловлены отсутствием комплексной системы адаптации, что подчеркивает важность структурного подхода [2].
Важным аспектом адаптации является создание комфортных условий труда. Успешная интеграция нового сотрудника в коллектив нередко определяется не только его профессиональными качествами, но и тем, как быстро он найдет общий язык с коллегами.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Яценко Екатерина Александровна Значение успешной адаптации персонала для эффективной работы современных компаний // Human Progress. 2018. №8. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/znachenie-uspeshnoy-adaptatsii-personala-dlya-effektivnoy-raboty-sovremennyh-kompaniy (13.12.2024).
2. Завьялов Никита Сергеевич Процесс адаптации персонала и его значение для организации // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2019. №6 (34). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/protsess-adaptatsii-personala-i-ego-znachenie-dlya-organizatsii (17.12.2024).
3. Ахтямова А.А., Коркешко О.Н. АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: ЦЕЛИ, НАПРАВЛЕНИЯ, ВИДЫ, ЭТАПЫ // Теория и практика современной науки. 2016. №11 (17). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/adaptatsiya-personala-tseli-napravleniya-vidy-etapy (09.12.2024).
4. И.Р. Сафиуллин, Е.В. Попова СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. №11-3 (105). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/suschnost-i-vidy-protsessa-adaptatsii-personala-v-organizatsii (22.01.2025).
5. Меньшикова Мария Алексеевна, Гребенникова Мария Александровна Роль системы адаптации персонала в деятельности организации // Политика, экономика и инновации. 2018. №6 (23). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-sistemy-adaptatsii-personala-v-deyatelnosti-organizatsii (20.12.2024).
6. Колесникова М.Н. ФАКТОРЫ УСПЕШНОСТИ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА К УСЛОВИЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ // Вестник магистратуры. 2016. №6-4 (57). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-uspeshnosti-adaptatsii-personala-k-usloviyam-professionalnoy-deyatelnosti (12.12.2024).
7. Симанина Екатерина Дмитриевна Факторы адаптации персонала // Научный журнал. 2018. №6 (29). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-adaptatsii-personala (22.12.2024).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Проблемы вхождения человека в организацию.

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net