Проблемы заключения и расторжения трудового договора по инициативе работника, работодателя

Введение 4
Глава 1 Теоретико-правовые основы института трудового договора в Российской Федерации 6
1.1 Понятие, значение и правовая природа трудового договора 6
1.2 Правовое регулирование порядка заключения трудового договора: требования и гарантии 15
1.3 Теоретические аспекты прекращения трудовых отношений по инициативе сторон 23
Глава 2 Анализ практики и актуальные проблемы реализации норм о заключении и расторжении трудового договора 34
2.1 Сложность при оформлении трудовых отношений 34
2.2 Практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника: спорные ситуации 34
2.3 Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и пути их решения на основе судебной практики 34
Заключение 35
Библиографический список 36
Приложение А 37
Приложение Б 38
Приложение В 39
Приложение Г 45
Приложение Д 46
Приложение Е 47
Приложение Ё 48
Приложение Ж 49

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовые отношения в Российской Федерации остаются главной сферой правового регулирования. Указанная область напрямую касается интересов миллионов людей и организаций. Центральное положение здесь занимает трудовой договор. Упомянутое условие считается ключевым для определенных взаимных прав работника и нанимателя. В условиях цифровизации экономики особую остроту приобретают процедуры заключения и прекращения договора по инициативе сторон. Ключевым моментом является частое возникновение споров из-за нарушений при оформлении документов, необоснованных отказов в работе или незаконных увольнений под давлением. Правильное применение норм права выступает гарантией защиты интересов сторон. Отсюда вытекает необходимость обеспечить социальную стабильность трудовых отношений.
Теоретическую базу исследования составили труды ведущих правоведов. В работах К. Н. Гусова и Ф. О. Кудрина заложены основы понимания договора, разобраны проблемы его заключения и финала. М. В. Лушникова проанализировала вопросы дифференциации права и статуса сторон. Е. Я. Скабелкин изучал защиту прав при найме и увольнении. Практические аспекты применения законодательных норм раскрыла Л. А. Чиканова.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Теоретико-правовые основы института трудового договора в Российской Федерации

1.1 Понятие, значение и правовая природа трудового договора

Трудовой договор – это основа трудового права, его ключевой элемент. Именно он юридически закрепляет права и обязанности работника и работодателя, формируя трудовые отношения.
При изучении разных теоретических взглядов на трудовой договор становится понятно, что его определение зависит от того, какой аспект выбирает исследователь. Так Л. С. Таль рассматривал договор в контексте «хозяйской власти», делая упор на личную зависимость работника от работодателя . Однако сегодня ученые предлагают более широкое понимание. Например, Д. А. Никонов и А. В. Стремоухов отходят от идеи субординации. Они описывают договор как комплексное явление: это и юридический факт, и источник взаимных обязательств, и базовая модель, на которой строятся все дальнейшие отношения сторон .
Центральное определение трудового договора дано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) . Согласно этой норме, трудовой договор представляет собой соглашение между двумя сторонами: работодателем и работником. Упомянутое условие закрепляет взаимные обязательства сторон. Следовательно, трудовой договор выступает как главный правовой документ. Он на основе соглашения сторон и по правилам ТК РФ точно определяет права, обязанности и условия труда участников, создавая эти нужную базу для начала и развития трудовых отношений.
При рассмотрении содержания трудового договора важно отметить его условие, как «трудовая функция». По сути, это значит: работа, которую выполняет сотрудник, должна быть конкретной и четко обозначенной деятельностью. Эта деятельность соответствует занимаемой должности, профессии или специальности. Указанное обстоятельство обычно фиксируется в штатном расписании или должностной инструкции.
Данное обстоятельство очень важно для защиты прав работника. Оно не дает работодателю поручить сотруднику задачи, выходящие за его компетенции, без оформления нужного дополнительного соглашения.
Как отмечает С. Ю. Головина: «Трудовая функция – один из ключевых элементов трудового договора. Он определяет суть правоотношения, а также границы прав и обязанностей сторон» . Это позволяет сделать вывод, что такое условие не просто описывает работу. Оно очерчивает всю сферу трудовых отношений между работником и работодателем.

Весь текст будет доступен после покупки

? Актуальные проблемы современной юридической науки и практики: сборник научных статей по материалам Всероссийской (национальной) студенческой научно-практической конференции 19 апреля 2023 г.: в 2-х томах. Т. 2. / под общ. ред. к.ю.н., доц. С. В. Назарова. - Санкт-Петербург : АНО ВО «СЮА», 2023. - 400 с
? Актуальные проблемы частного и публичного права. Часть первая: сборник материалов I Всероссийской научно-практической конференции (с международным участием); г. Волгоград, 26 апреля 2023 г. / отв. ред. Э. В.

Весь текст будет доступен после покупки