Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров

Введение 3
1. Общая характеристика трудовых споров по российскому законодательству 9
§ 1. Понятие и признаки трудовых споров 9
§ 2. Классификация трудовых споров 14
§ 3. Правовые основы регулирования трудовых споров 18
2. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров 23
§ 1. Подсудность трудовых споров 23
§ 2. Лица участвующие в трудовых спорах 29
§ 3. Особенности доказывания и доказательства в трудовых спорах 45
§ 4. Проблемы и основные направления совершенствования механизма урегулирования трудовых споров…………………………………………... 53
Заключение 64
Список использованных источников 73

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы работы обуславливается тем, что отдельные аспекты особенностей и способов урегулирования трудовых споров так и остаются не урегулированными в должной степени действующим российским законодательством, присутствует терминологическая неопределённость и бессистемность большинства понятий исследуемой сферы.
К сожалению, также следует констатировать, что проблемы правового регулирования особенностей трудовых споров в российском законодательстве приводят к практическим проблемам. В настоящее время одной из первостепенных задач законодателя в условиях современного развития трудового законодательства РФ выступает задача совершенствования методов и способов урегулирования трудовых споров.
Проблемы правового регулирования трудовых споров приводят к противоречивости судебной практики, к обжалованию большого количества судебных решений.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Общая характеристика трудовых споров по российскому законодательству.
§ 1. Понятие и признаки трудовых споров
Для проведения настоящего исследования необходимо определить понятие и основные признаки трудовых споров, опираясь на положения действующего российского законодательства и доктрины.
В процессе трудовых правоотношений между работодателями и работниками могут возникать трудовые конфликты. Конвенция Международной организации труда призывает к тому, чтобы эти конфликты необходимо избегать, но если они произойдут, то необходимо их урегулировать путем примирения .
Необходимо отметить, что в доктрине присутствует многообразие подходов к пониманию содержания «трудовой спор». Рамки настоящего исследования не позволяют проанализировать все имеющиеся подходы, однако будет предпринята попытка сделать основной акцент на выявление характерных признаков любого трудового спора, которые, по сути, и будут его отличать от других дефиниций.
Рассматривая содержание понятия «трудовой спор» и его основные элементы, целесообразно разграничить данное понятие с дефиницией «трудовой конфликт», поскольку указанные понятия не являются равнозначными, у них разная сущность и основные черты.
Трудовое законодательство не рассматривает такого понятия, как «трудовой конфликт». В науке имеются разные точки зрения, так, например, Э. Андерсон определял «трудовые конфликты» как «споры рабочих и служащих с их работодателем на почве применения труда» . В свою очередь, С. Жаров под трудовыми конфликтами понимал «споры между нанимателем, с одной стороны, и лицами, работающими по найму, - с другой, возникающие на почве применения наемного труда» .
Однако трудовой конфликт и трудовой спор - понятия неравнозначные. Трудовой спор имеют некую отличительную особенность, которая заключается в споре между работодателем и работником, и которая регулируется в соответствии с настоящим законодательством .
В свою очередь, трудовой конфликт включает в себя еще и столкновение интересов. И с этой целью, трудовой конфликт можно урегулировать как неправовыми, так и правовыми средствами .
Очевидна взаимосвязь трудового конфликта и трудового спора. Трудовой спор возникает из определенной конфликтной ситуации между работником и работодателем и, на наш взгляд, выступает своеобразной стадией развития трудового конфликта.
Трудовой кодекс Российской Федерации оперирует понятием именно «трудовой спор» (ст. ст. 381, 398 ТК РФ) . Данные статьи дают понятие коллективного и индивидуального трудовых споров, но, независимо от вида спора, законодатель устанавливает, что это в любом случае неурегулированные разногласия.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. - 2020. - N 144.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.04.2023) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - N 46. - Ст. 4532.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) //Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - N
-(часть I). - Ст. 3.
4. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2022 г. N 645-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - N 31.
Ст. 3215.
II. Основная и специальная литература
1. Балашов, А.И. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. пособие / А. И. Балашов. - М.: Норма, 2020. - 703 с.
2. Барышников П.С. Бремя доказывания в трудовых спорах /П.с. Барышников // Вестник Удмуртского университета. Серия: Экономика и право. - 2022. - № 5. - Т. 25. - С. 90-95.

Весь текст будет доступен после покупки