Проект повышения квалификации персонала организации (на материалах ООО «Фаворит +»)

Введение 3
1. Теоретические аспекты изучения системы повышения квалификации персонала 6
1.1. Повышение квалификации как важный элемент управления персоналом организации 6
1.2. Виды, методы и формы повышения квалификации
персонала 10
1.3 Инновационные подходы к повышению квалификации персонала 19
2 Анализ системы повышения квалификации персонала ООО «Фаворит +» 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Фаворит +» 23
2.2 Анализ системы управления и структуры персонала ООО «Фаворит +» 29
2.3 Оценка состояния системы повышения квалификации персонала 33
3 Проект по совершенствованию системы повышения квалификации персонала ООО «Фаворит +» 45
Заключение 53
Список используемых источников 55
Приложения

Весь текст будет доступен после покупки

Проблема обучения персонала предприятий в настоящее время приобретает для России особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников. Требуются новые подходы к решению современных задач, специалисты новых профессий, новые организационные формы деятельности работников. В каждой организации персонал имеет огромное значение. Без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достичь своих целей. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Повышение квалификации на предприятии - непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, так и в стандартных подходах. Квалификация - это совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций соответствующей сложности [2, с.360]. Наиболее важным инструментом, обеспечивающим стабильность компании и повышение ее конкурентоспособности, является профессиональная подготовка персонала в соответствии с текущими и перспективными требованиями ее внешней и внутренней среды. Недостаток знаний и навыков приводит к низкому качеству результатов труда, повышению расхода ресурсов, низкой производительности, снижению конкурентоспособности продукции и предприятия, снижению мотивации и повышению уровня стрессовых ситуаций, повышению опасности работы.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы разработки проекта повышения квалификации персонала в организации
1.1 Повышение квалификации персонала как важный элемент управления персоналом организации

Процесс обучения человека протекает всю его сознательную жизнь. Первичное обучение осуществляется в школах, колледжах, техникумах, вузах. Вторичное обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, в организациях и т.д.
Целью обучения является получение образования. Образование – процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов проведения, необходимых для подготовки человека к жизни и труду. Уровень образования обуславливается требованиями производства, научно-техническим и культурным уровнем, а также общественными отношениями. Образование должно осуществляться непрерывно.
Прогресс не стоит на месте, и чем быстрее он движется в той или иной отрасли, тем быстрее устаревают знания, навыки, технологии производства, появляется потребность в новых знаниях, кадрах, технологиях. Появляется потребность в обучении персонала, повышения их квалификаций.
Рассмотрим понятие «повышение квалификации» с разных точек зрения.
По определению И. И. Кельперис, «повышение квалификации – это взаимообусловленный процесс, оказывающий влияние как на эффективность труда, так и на качество кадрового потенциала компании» [20, c.44].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)[Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
3. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании» от 03.12.2012 N 236-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
4. Федеральный закон "О независимой оценке квалификации" от 03.07.2016 N 238-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс]// Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
5. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 02.07.2021, с изм. 25.02.2022) "Об обществах с ограниченной ответственностью"[Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
6. Постановление Правительства РФ от 18.11.2020 N 1853 (ред. от 01.04.2021) "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации" [Электронный ресурс]// Справочно-правовая система «Консультант Плюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/
7. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации [Текст] / В.М. Анисимов. — М.: Экономика, 2020. — 326с.
8. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 312с.
9. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом[Текст] / М.: Современная книга, 2020. – 236 с.
10. Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных руководителей [Текст] / Е.А. Борисова. – М.: Велби, 2020. — 364с.
11. Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности [Текст]/В.А. Бодров. – М.: ИНФРА-М, 2019. — 528с.
12. Бойчук, Н.И. Организация и нормирование труда [Текст] / Н.И. Бойчук. – М.: Проспект, 2019. – 209 с.

Весь текст будет доступен после покупки