Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №44928 от пользователя Рюпин Андрей

Проект совершенствования управления персоналом на предприятии (на примере ООО «ХП Пельцер Рус»)

Name: Проект совершенствования управления персоналом на предприятии (на примере ООО «ХП Пельцер Рус»)
Price: 1825.00 RUB

1 825 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 74

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………...…………………………….......................3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………………………..7
1.1 Сущность и содержание проектирования совершенствования управления персоналом на предприятии……………………………………………….………7
1.2 Методические основы анализа управления персоналом на предприятии….14
1.3 Основы совершенствования управления персоналом на предприятии…….22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ХП ПЕЛЬЦЕР РУС»………………………………………………………………………………...32
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия……32
2.2 Анализ состава и структуры кадров предприятия…………………………...39
2.3 Анализ существующей на предприятии системы управления персоналом..52
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ХП ПЕЛЬЦЕР РУС»……………………………….…56
3.1 Мероприятия проекта совершенствования управления персоналом на предприятии…………………………….……………………………………….….58
3.2 Оценка прогнозируемой эффективности предложенных мероприятий……63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..……68
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ………………………………..……71

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Состояние управления персоналом оказывает значительное влияние на экономические результаты предприятия, объем производства и эффективность выполнения задач. Кроме того, она определяет уровень качества работы и способность компании адаптироваться к изменениям внутренней и внешней среды.
Это обстоятельство делает актуальным исследование системы управления персоналом, так как сегодня взаимосвязь между различными отраслями экономики очень высока. Эффективность функционирования управленческих подсистем влияет на состояние связанных отраслей и сфер экономической деятельности.
Система управления персоналом необходима для эффективного выполнения всех функций управления, и ее состояние существенно влияет на развитие предприятия. Персонал является объектом и субъектом управления и вносит свою продуктивность и творческий потенциал. Поэтому система управления персоналом является ключевым элементом для эффективного функционирования и развития предприятия.
Следует отметить, что на современном этапе высокие финансово-экономические показатели невозможны без высокого качества работы каждого сотрудника и эффективности системы управления персоналом.
Переход к новым управленческим технологиям должен быть постепенным и осуществляться в соответствии с изменением производительных сил и общественного благосостояния. Этот процесс также должен учитывать основные факторы. Одним из ключевых факторов, способствующих реформированию предприятий, является система управления персоналом, которая нацелена на оптимизацию затрат на персонал при повышении качества продукции и услуг.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Сущность и содержание проектирования совершенствования управления персоналом на предприятии

В организациях, находящихся в состоянии кризиса, персонал играет ключевую роль в решении проблем и преодолении кризиса. Это объясняется тем, что персонал является основной силой, способной структурированно действовать и достигать поставленных задач. В связи с современной экономической ситуацией в России, проектирование системы управления персоналом в условиях кризиса осуществляется с учетом трех основных категорий предприятий: "новое" предприятие, "действующее" предприятие и "реорганизующееся" предприятие. В зависимости от категории, выделяются различные цели и задачи проектирования системы управления персоналом. Для новых предприятий важно обратить внимание на общую структуру системы управления персоналом и создание команды инициативных людей, способных реализовать свои знания и способности в интересах предприятия. Для действующих предприятий основная задача заключается в улучшении существующей системы управления персоналом, в особенности в области развития и обучения персонала, а также системы стимулирования труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы кадрового менеджмента, М.: «Юраит», 2018. – 354 с.
2. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. – М.: Экономика, 2018. – 450 с.
3. Бухрашвили В.В., Ивасенко А.Г. Проектирование системы управления персоналом в кризиснои ситуации // Международныи студенческии научныи вестник. – 2021. – № 4-3.; URL: http://www.eduherald.ru/ru/article/view?id=13229 (дата обрашения: 05.05.2023).
4. Вартанян И.П. О работе с персоналом // Деньги и кредит, 10/2018.
5. Веснин В. Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2021. – 407 с.
6. Веснин Н.Р. Практическии менеджмент персонала, М.: «Юристь», 2020. – 548 с.
7. Гупалов В.К. Управление рабочим временем, М.: «Финансы и статистика», 2018. – 430 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Проект совершенствования управления персоналом на предприятии (на примере ООО «ХП Пельцер Рус»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net