Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №76055 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

Проект совершенствования управления персоналом на предприятии (на примере ООО«Калужский механический завод»)

Name: Проект совершенствования управления персоналом на предприятии (на примере ООО«Калужский механический завод»)
Price: 2200.00 RUB

2 200 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 100

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………..….3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ …….6
1.1 Сущность, цели, задачи, принципы и закономерности управления персоналом …………………………………………………….…6
1.2 Методы работы с персоналом......................................………….…………….9
1.3 Понятие и оценка эффективности управления персоналом …………………18
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «КАЛУЖСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД» ………………………………………………………………………..….26
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ………….….26
2.2 Анализ работы с персоналом ООО «Калужский механический завод» 29
2.3 Оценка недостатков управления персоналом предприятия ……………….51
ГЛАВА 3 ПРОЕКТ СОВЕРЕШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ А ООО «КАЛУЖСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД» …..…..59
3.1 Разработка проекта мероприятий по развитию профессиональной компетенции персонала в ООО «Калужский механическийзавод»……….....…59
3.2 Рационализация системы стимулирования персонала……………………… 79
3.3 Оценка эффективности проекта совершенствования управления персоналом
……………………………………………………………………………………….84
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………….87
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ ………………………..………….93
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………100

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Актуальность данной темы связана с тем, что персонал – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются персонал предприятия.
И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность управления персоналом, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Это наиболее сильный мотивирующий фактор.
Управление персоналом является частью общей политики организации и должна полностью соответствовать концепции ее развития. Управление персоналом – важнейшая сфера деятельности предприятием.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Сущность, цели, задачи, принципы и закономерности управления персоналом
Изучая теоретические основы в области управления персоналом, были проанализированы позиции и точки зрения таких авторов как, Кибанов, Кротова, Цыпкин и другие.
Так, А.Я. Кибанов, управление персоналом признает одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность. [39, с.6]
Согласно теории Кротовой, управление персоналом – это ведущая часть менеджмента, связанная с людьми и их отношениями внутри организации, и представляющая собой совокупность принципов и методов, средств и форм взаимодействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.
Основная цель управления персоналом — обеспечить эффективную организа¬цию людских ресурсов в пределах организации и формирование личности, обладающей высокой ответственностью, коллективной психологией, высокой квалификацией, развитым чувством сохозяина предприятия. [20, с.134]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая. – М.: Проспект, КноРус, 2021. – 544 с.
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая. – М.: Проспект, КноРус, 2020. – 832 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 апреля 2021г.) – Новосибирск: Сиб. унив. Изд-во, 2021. – 189 с.
4. Устав ООО «Калужский механический завод»– Калуга, 2021. – 55с.
5. Трудовой ООО «Калужский механический завод». – Калуга, 2021. – 5с.
6. Положение об оплате труда работников ООО «Калужский механический завод», Калуга, 2021. – 14 с.
7. Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих завода за основные результаты хозяйственной деятельности ООО «Калужский механический завод», Калуга, 2021. – 17 с.
8. Бухгалтерские балансы ООО «Калужский механический завод»- 2021 – 2023 гг.
9. Отчеты о прибылях и убытках ООО «Калужский механический завод» - 2021 – 2023 гг.
10. Аблязова Н. О. Управление социальным развитием организации: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Управление персоналом" / [Н. О. Аблязова и др.] - М.: ИНФРА-М, 2021. – 456 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Проект совершенствования управления персоналом на предприятии (на примере ООО«Калужский механический завод»)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net