Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №97492 от пользователя Куклачев Дмитрий

Проект совершенствования управления персоналом на предприятии ООО «ЛИУ ДЖО ЧИ АЙ ЭС»

Name: Проект совершенствования управления персоналом на предприятии ООО «ЛИУ ДЖО ЧИ АЙ ЭС»
Price: 1760.00 RUB

1 760 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 80

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Сущность, принципы и значение управления персоналом в современных организациях 6
1.2 Основные подходы к управлению персоналом и их эволюция 11
1.3 Методы и инструменты управления персоналом 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ЛИУ ДЖО ЧИ АЙ ЭС» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ЛИУ ДЖО ЧИ АЙ ЭС» 24
2.2 Оценка системы мотивации и стимулирования персонала в компании 33
2.3 Анализ эффективности методов подбора, обучения и развития персонала 43
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ЛИУ ДЖО ЧИ АЙ ЭС» 51
3.1 Разработка мероприятий по улучшению системы подбора и адаптации персонала 51
3.2 Повышение эффективности мотивации и стимулирования сотрудников 55
3.3 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….78

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В современной экономической науке и практике управления организацией особое внимание уделяется вопросам системы управления персоналом. Эффективность функционирования любой компании непосредственно зависит от квалификации, мотивации и продуктивности ее сотрудников. В этом контексте, система управления персоналом выступает не только как инструмент организации труда, но и как стратегический ресурс, обеспечивающий адаптацию организации к постоянно меняющимся условиям внешней среды и внутренним целям развития.
Актуальность темы системы управления персоналом в организации определяется несколькими ключевыми аспектами. Во-первых, в условиях интенсификации глобальной конкуренции и нарастающих требований к качеству продукции и услуг, кадровый потенциал становится определяющим фактором успеха компании. Во-вторых, ускоренное развитие технологий и изменение структуры рынка труда требуют от организаций гибкости в управлении персоналом и оперативной адаптации к новым условиям. В-третьих, растущая роль интеллектуального капитала в создании добавленной стоимости продукции делает актуальным поиск эффективных методов мотивации и развития сотрудников. Наконец, повышение социальной ответственности бизнеса перед обществом и собственными работниками ставит перед системой управления персоналом задачи создания достойных условий труда и обеспечения социальных гарантий. Эти факторы обуславливают необходимость комплексного исследования системы управления персоналом в организации, разработки и внедрения новых подходов и технологий в этой области.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Сущность, принципы и значение управления персоналом в современных организациях
В современной экономической среде, эффективность функционирования любой организации тесно связана с разработкой и реализацией инновационной системы управления персоналом. Основная задача такой системы – обеспечение организации квалифицированными сотрудниками в количестве, адекватном потребностям её деятельности, что в свою очередь способствует росту производительности труда через мотивацию, дисциплину и повышение корпоративной культуры.
Достижение эффективного управления персоналом предполагает реализацию стимулирующих механизмов, учитывающих интересы и потребности сотрудников в сфере условий труда, содержания трудовой деятельности и возможностей профессионального роста. Это требует от субъектов хозяйствования соблюдения принципа баланса между социальными и экономическими аспектами в управлении персоналом.
Важность функционального и организационного аспектов в системе управления персоналом подчеркивается многими отечественными учеными, такими как А.П. Егоршин, Т.Ю. Базаров и другие. Они утверждают, что качество системы управления персоналом напрямую влияет на эффективность работы организации и её конкурентоспособность. Согласно А.Я. Кибанову, комплекс методов управления персоналом обеспечивает высокую эффективность трудовой деятельности и устойчивое конкурентное преимущество.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Агафонова В. А. Формирование кадровой политики /
В. А. Агафонова // Молодой ученый. – 2019. – № 22 (260). – С. 485-487.
2. Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки».– 2019.– №1(17). – С. 1-4.
3. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации / А.Р. Алавердов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Университет «Синергия», 2019. – 681 с.: ил., табл. – (Университетская серия). – Режим доступа: по подписке. – URL: http://biblioclub.ru/.
4. Александрова Н.А, Воронин Б.А., Набоков В.И., Петрова Л.Н, Фатеева Н.Б Управление персоналом организации: учебник / под ред. Н.А. Александровой. Екатеринбург Издательство Уральского государственного аграрного университета. 2019.
5. Баранов Ю.В. Актуальные проблемы в сфере оценки труда персонала / Ю.В. Баранов // Социально-трудовые исследования. — 2022. — № 1 (42). — С. 64-74.
6. Басюк А.С., Якименко А.Д., Клаус Л.В. Мотивация, как механизм эффективного управления персоналом// В сборнике: Социально-экономические и гуманитарные науки. сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции. Санкт-Петербург, 2021. С. 100-103.
7. Белоконева Е.А., Кодинцева В.И. Характеристика принципов формирования системы управления персоналом организации Научно-практические исследования. – 2019. – № 3-2(18). – С. 6-10.
8. Беседин А.В. Сущность и задачи системы управления персоналом // Молодой ученый. – 2019. – № 52 (238). – С. 97-98.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Проект совершенствования управления персоналом на предприятии ООО «ЛИУ ДЖО ЧИ АЙ ЭС»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net