Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №44045 от пользователя Рюпин Андрей

Проектирование подсистемы управления кадрами

Name: Проектирование подсистемы управления кадрами
Price: 540.00 RUB

540 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 36

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические аспекты и понятия управления персоналом……………5
1.1. Понятие системы управления персоналом……………………………………5
1.2. Факторы и показатели управления персоналом организации……………….9
1.3. Методы проектирования информационной системы управления персоналом………………………………………………………………………….11
Глава 2. Проектирование информационной системы ООО «ЦЕСТРИС-АУДИТ»…………………………………………………………………………….16
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия и его текущего состояния информационной системы…………………………………………………………16
2.2. Рекомендации по совершенствованию информационной системы ООО «ЦЕСТРИС-АУДИТ»………………………………………………………………21
2.3. Проектирование информационной системы управления персонала в организации ООО «ЦЕСТРИС АУДИТ»………………………………................24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………….33

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Для эффективного функционирования компании необходимо непрерывно совершенствовать систему управления в социальных сферах, используя научные достижения, технический прогресс и передовой опыт. Реализация автоматизированных решений имеет важное значение для повышения производительности труда и, соответственно, улучшения показателей работы компании.

В процессе времени произошло качественное изменение в управлении группами людей: ранее акцент был на маленьких группах, стремящихся к выживанию и размножению, теперь же такие группы выросли и стали крупными компаниями. Цели и миссии этих компаний сейчас связаны с улучшением жизни людей, разработкой новых продуктов и оказанием помощи людям.

В настоящем мире эта тенденция набирает обороты, но компании также стремятся сочетать эти социальные цели с максимизацией прибыли и минимизацией издержек. Но по-прежнему главным ресурсом компании остается ее команда сотрудников. Для эффективного управления персоналом компании требуется эффективный инструмент, который позволит достичь максимальной прибыли и сократить издержки. Таким инструментом выступает информационная система.

Внедрение информационной системы способствует оптимизации работы сотрудников отдела кадров и повышению общей эффективности организации. Автоматизация упрощает множество процессов, снижает вероятность ошибок и улучшает управление данными о соискателях, клиентах, вакансиях и платежах. Это позволяет сократить расходы на поиск и подбор персонала, а также повысить качество подбора, что в итоге положительно сказывается на работоспособности организации. Курсовая работа направлена на разработку и проектирование автоматической информационной системы управления персоналом на примере рекрутинговой организации ООО "ЦЕСТРИС-АУДИТ".

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И ПОНЯТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1. Понятие системы управления персоналом

Управление персоналом представляет собой совместную деятельность руководителей организации с целью разработки эффективной концепции кадровой политики и методологических принципов управления сотрудниками. Это включает планирование работы с персоналом, организацию и планирование кадровых процессов, маркетинговую политику в области персонала, а также оценку потенциала и потребностей каждого сотрудника. Управление персоналом включает в себя определенные методы и процедуры работы с кадрами в организационной структуре. Оно обычно включает кадровое планирование, набор и отбор сотрудников, их адаптацию и обучение, а также оценку, мотивацию и нормирование труда. Эти основные кадровые технологии объединены в три основных блока, которые включают формирование и представление персонала, развитие персонала и оптимальное использование ресурсов текущего персонала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. «Конституция Россиискои Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе обшероссииского голосования 01.07.2020)
2. «Кодекс Россиискои Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 20.07.2020)
3. ГОСТ 30.601-90. Автоматизированные системы. Стадии создания. По внедрению [Текст]. — Введ.01.01.1992. — Москва: Изд-во стандартов, 2014. — 35 с.
4. ГОСТ Р 54603-2011. Услуги средств размешения. Обшие требования к обслуживаюшему персоналу [Текст]. — Введ.01.01.2013 — Москва: Изд-во стандартов, 2018. — 80 с.
5. ГОСТ Р ИСО/МЭК 12207-2010 Информационная технология (ИТ). Процессы жизненного цикла программных средств [Текст]. — Введ.30.10.2010. — Москва: Изд-во стандартов, 2015. — 105 с.
6. ГОСТ Р ИСО/МЭК ТО 13335-3-2007 Информационная технология. Методы и средства обеспечения безопасности [Текст]. — Введ. 07.06.2007. — Москва: Изд-во стандартов, 2017. — 49 с.
7. Аникин Б. А. Логистика. – М.: Проспект, 2015. - 408 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Проектирование подсистемы управления кадрами

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net