Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №47299 от пользователя Федотова Надежда

ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА ПАО «ДЕТСКИЙ МИР»

Name: ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА ПАО «ДЕТСКИЙ МИР»
Price: 1650.00 RUB

1 650 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 75

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…….3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ…….……………...…………………….…5
1.1Сущность и виды управления деловой карьерой ...............................................5
1.2 Этапы деловой карьеры……..…………………………………………………13
1.3 Методы проектирования системы управления деловой карьерой …………18
2. ОСОБЕННОСТИ ПРОЕКТИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ ПАО «ДЕТСКИЙ МИР»……………………………………….……….………….26
2.1 Характеристика деятельности ПАО «Детский Мир»………………………..26
2.2 Анализ кадрового состава предприятия ПАО «Детский Мир»…...31
2.3 Анализ подходов к управлению карьерой в ПАО «Детский Мир»………....41
3. ПОДХОД К ПРОЕКТИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ПАО «ДЕТСКИЙ МИР»…………………………………………..47
3.1 Разработка проекта управления деловой карьерой в ПАО «Детский Мир»………………………………………………………………………………...47
3.2 Внедрение проекта «Системное обучение» ……………………………….....52
3.3 Экономическая оценка внедрения проекта «Системное обучение»…..……57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…….61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………..…………..64

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Проблема управления трудовой карьерой в настоящее время является одной из самых актуальных в теории и практике управления персоналом. Это связано с изменениями, которые привели к демократизации общества и свободе выбора каждого человека. Известно, что каждый человек каким-то образом планирует свою жизнь, желая занять определенное положение в обществе. Важное место в планах человека занимает карьера, которая понимается как поступательное движение личности к какой-либо сфере деятельности.
Лишь с недавнего времени в системе управления персоналом уделяется серьезное внимание путям, по которым идет продвижение, и типу планирования, который требуется для достижения определенных целей. Ключ к решению проблемы заключается в понимании того, что влияние на продвижение оказывают не просто факторы и личность сами по себе, а скорее способы взаимодействия этих важных факторов.
Данная тема актуальна тем, что в большинстве предприятий управление трудовой карьерой ведется на довольно низком уровне или не ведется совсем. Причиной такого отношения к управлению карьерой является нежелание руководителей заниматься данной проблемой, считая, что управлять своей карьерой и планировать ее должен сам сотрудник. Одной из причин низкого уровня организации процесса управления карьерой является недостаточность знаний и опыта в этой области.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1.ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ
1.1. Сущность и виды управления деловой карьерой

До недавнего времени кадровая работа на предприятиях находилась на периферии внимания руководителей предприятий всех уровней. Специалисты по управлению персоналом не участвовали в разработке и реализации стратегии организации, ограничиваясь лишь узкими функциями учета кадров. Существовало мнение, что управление персоналом - это второстепенный вид деятельности, для которого не требуется специальной подготовки, в отличие от других управленческих специальностей. Отсутствие специализированной профессиональной подготовки и соответствующей профессиональной квалификации снижало авторитет кадровых работников в глазах руководителей.
В современных условиях Россия находится на пути к новой структуре кадрового обеспечения, а процессы, которые происходят в этой области, подобны тем, что происходили в 50-60-х годах в развитых странах Запада и США.
Персонал организации - это трудовой коллектив, состоящий с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором [7, С31].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Конституция РФ с научно-практическим комментарием. - М.: Юристъ,2022.- 567с.
2. Гражданский Кодекс РФ: В 4 частях. - М.: Юристъ,2022. - 312с.
3. Трудовой Кодекс РФ с научно-практическим комментарием. - М.,2023.- 1003с.
4. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учебное пособие /В.М.Анисимов. - М.: 2019. - 425 с.
5. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н.П. Беляцкий. - 2-е изд. - Минск: Современная школа, 2019. - 448 с.
6. Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации /Г.Р.Бурлаков //Управление персоналом. - 2020.- №87.- С.9- 15.
7. Ван Хорн Д.К. Основы управления трудовыми ресурсами /Д.К.Ван Хорн. - М.: Финансы и статистика. 2020. - 740 с.
8. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р.Веснин. - М.: ТК Велби, 2020.- 403с.
9. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе /В.Р.Веснин. - М.: Юрист, 2021. - С.285.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Учебник для ВУЗов. - 2-е исправ. и доп. /Б.М.Генкин. - М.: Норма-инфра-М, 2019.- 412с.
11. Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. /Г.Десслер.- М: Бином, 2019.- 357с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов /А.П.Егоршин. -5 изд. Н.Новгород: НИМБ, 2020.- 299с.
13. Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. - 2-е изд., доп. - Москва : ИНФРА-М, 2020. - 454 с
14. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления / Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов.- М.: Дело, 2019.- 423с.
15. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник /Л.В.Карташова. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 236 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА ПАО «ДЕТСКИЙ МИР»

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net