Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №62399 от пользователя Балашов Виктор

Проектирование системы управления деловой карьерой работника

Name: Проектирование системы управления деловой карьерой работника
Price: 820.00 RUB

820 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 55

Год написания: 2023

Балашов Виктор

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ. ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Карьера как объект исследования: понятие, подходы, история развития 7
1.2 Модели, виды, этапы и факторы, влияющие на деловую карьеру персонала в организации 10
1.3 Система управления деловой карьерой персонала: инструменты и принципы 17
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «МЕГАТОРГ» 22
2.1 Краткая характеристика ООО «Мегаторг» 22
2.2 Организация управления персоналом в ООО «Мегаторг» 22
2.3 Оценка деловой карьеры персонала ООО «Мегаторг» 31
методом анкетного опроса 31
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В ООО «МЕГАТОРГ» 34
3.1 Оценка персоналом возможностей карьерного развития в ООО «Мегаторг» 34
3.2 Мероприятия по совершенствованию управления карьерным развитием персонала в ООО «Мегаторг» 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 55

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день персонал рассматривают как важный ресурс организации, который в значительной степени определяет успех всей ее деятельности, и которым нужно уметь грамотно управлять, создавать лучшие условия для его продвижения по карьерной лестнице, вкладывать в это необходимые средства. Каждый человек имеет свою систему ценностей, интересов, трудового и личного опыта, поэтому карьера и ее планирование являются индивидуальным процессом. В современном мире все больше внимания уделяется более высоким должностям, ступеням социальной иерархии, престижу профессии, реализации своих талантов и умений, а вместе с этим и высокому финансовому благосостоянию. Система управления деловой карьерой персонала имеет немаловажное значение как для сотрудников, так и для организации. Если сотрудники знают о перспективах карьерного роста, возможностях повышения квалификации в данной организации, то их мотивация поведения становится сильнее, человек работает эффективно, качественно, продуктивно, а значит, нацелен на высокие результаты. Но, несмотря на очевидную необходимость регулирования процессов служебно-профессионального продвижения сотрудников, в большинстве российских компаний, независимо от их размеров и отраслевой принадлежности, практически не существует целостной и эффективной системы управления деловой карьерой персонала. Также можно утверждать, что не во всех организациях в силу особенностей их организационной структуры и по другим объективным причинам существуют реальные возможности для карьерного роста, что также снижает мотивацию сотрудников к работе.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ. ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Карьера как объект исследования: понятие, подходы, история развития

Понятие «карьера» (от фр. — carriere) рассматривается как успешное продвижение вперед в области профессиональной, должностной, социальной, научной и политической деятельности. [14, с. 21]
Карьера формируется на всех этапах жизненного пути человека в процессе самоопределения, самоорганизации, персонализации, процессом формирования саморефлексии. Карьерный выбор подразумевает разноплановое видение одной и той же предметной области различными людьми и подчиняется культурной и социальной спещ1фике конкретного общества. Зарубежный опыт изучения карьеры является более богатым и разнообразным по подходам, направлениям, дисциплинарным ориентациям и обладает более длительной историей развития по сравнению с отечественным. Особенностью отечественных исследований в области карьерного развития является повышенное внимание к личностным аспектам данного процесса. Зарубежные исследователи по вопросам карьеры предпочитают давать предельно широкое объяснение продвижения по службе, определяя его как «разбитый на определенные интервалы жизненный путь человека, который связан с его работой».
Так, по мнению Д. Холла, карьера — это «социальная модель продвижения по должностной иерархии или профессиональному развитию». [16, с. 52] С точки зрения Д. Сьюпера понятие карьеры следует рассматривать в психологическом аспекте «как серию исполняемых личностью ролей». [6, с.33]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аверин А.Н. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2016. – 206 с.
2. Аверин А.Н., Никонова О.В. Управление персоналом (человеческими ресурсами): учебно-методический комплекс. – М.: Изд-во РАГС, 2016. – 54 с.
3. Анискин Ю.П. Управление инвестициями: учеб. пособие. М.: Омега –Л, 2015. – 192с.
4. Антонова С.Л. Карьера как объект исследования. – СПб.: Азбука-А, 2015. – 235 с.
5. Басаков М.И. Управление персоналом: конспект лекций. Пособие для подготовки к экзаменам М. И. Басаков. – 4-е изд.: – Ростов н/Д: Феникс, 2016. – 160 с.
6. Белякова М.Ю. Методы оценки и критерии эффективности инвестиционного проекта Справочник экономиста. – №23. – 2021 – С. 56-58.
7. Беляцкий Н. П. Управление персоналом: учеб. пособие Н. П. Беляцкий, С.Е. Велесько. – Минск: ИП «Экоперспектива», 2022. – 320 с.
8. Веселов Д.В. Корпоративное управление и инвестиционная привлекательность предприятия Д.В. Веселов Финансы. – 2019. – №21. – C.91-92.
9. Вечканов Г.С. Макроэкономика: пособие для студ. Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. – СПб.: Питер, 2022. – 432 с.
10. Вяткина А.А. Аттестация персонала как важнейший этап управления деловой карьерой Междисциплинарный подход к исследованию экономики: сборник материалов III Международной научно-практической конференции. –Уфа: риц БашГУ,2017. – С. 95-100.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Проектирование системы управления деловой карьерой работника

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net