Личный кабинет

Курсовая работаУправление персоналом

Готовая работа №106241 от пользователя Куклачев Дмитрий

Проектирование системы управления карьерой персонала

Name: Проектирование системы управления карьерой персонала
Price: 780.00 RUB

780 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 52

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 3
1 Теоретические основы проектирования карьеры персонала в организации 5
1.1 Содержательные аспекты развития карьеры персонала в организации 5
1.2 Модели, виды и этапы проектирования карьеры персонала в организации 8
2 Анализ эффективности управления проектированием карьеры в ООО «Вектор» 13
2.1 Краткая характеристика ООО «Вектор» 13
2.2 Анализ кадрового состава 13
2.3 Оценка эффективности управления карьерой в ООО «Вектор» 18
3 Предложения по повышению эффективности проектирования карьеры персонала в ООО «Вектор» 30
Заключение 45
Список используемой литературы 47
ПРИЛОЖЕНИЕ А 50
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 51
ПРИЛОЖЕНИЕ В 52

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Проектирование карьеры – является основным фактором для работника в компании, который хотел бы совершенствовать свои компетенции и навыки для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.
Актуальность темы заключается в том, что в современных условиях многие сотрудники стремятся достичь перспектив карьерного роста, возможность повышения квалификации, развиваться в своей профессиональной деятельности в компании. Так как приобретение новых навыков, знаний и высокой квалификации, дают возможность стать конкурентоспособными на рынке труда, и получают больше шансов для профессионального роста как внутри своей организации, так и за ее границами.
На сегодняшний день сотрудников рассматривают как важный ресурс компании, который в большей степени считает эффективность всей ее деятельности, и необходимость умения грамотно управлять, создавать наилучшие условия для его продвижения по «служебной лестнице», вкладывать в это необходимые средства. Расходы на развитие персонала являются инвестициями, которые приведут компанию к увеличению прибыли и эффективности производительности труда.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы проектирования карьеры персонала в организации
1.1 Содержательные аспекты развития карьеры персонала в организации
Уже давно ни для кого, ни секрет, что на рынке труда складываются высокие требования к квалификации и профессиональным навыкам работника. И это далеко не прихоть или каприз руководителей компаний, а необходимость, поскольку, для большинства компаний, наряду с новыми технологиями и информацией, роль человеческого фактора возросла и теперь во многом обуславливает их эффективность и конкурентоспособность, а отсутствие у работника необходимой квалификации критически отражается на прибыли компании. [12]
В таких условиях становится весьма проблематичным повышения по карьерной лестнице. Главным решение этой проблемы является пониманием того, что влияние на продвижение оказывают не только факторы и человек, внешнее и внутреннее их взаимодействие самих по себе, а способы взаимодействий этих немало значимых факторов.[23]
Важность изучения карьеры объясняется тем, что карьера персонала является одним из значимых составляющих эффективного функционирования организации. Рост развития персонала по карьерной лестнице хорошо влияет на мотивацию работников, на финансовые показатели организации, а также обеспечивает благоприятный климат в коллективе.
Управление карьерой персонала – это один из элементов системы управления персоналом, рассматривающих взаимодействие обоих сторон трудовых отношений с целью взаимовыгодного продвижения профессиональной и организационной карьеры работников. [12]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Текст] / от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019).
2. Абдуллина, А.Д., Рабцевич, А.А. Управление карьерой работника в современных организациях / А.Д. Абдуллина, А.А. Рабцевич // Гуманитарные научные исследования.- 2019.- № 3.- С. 87-89.
3. Абдулхаирова, Э.М. Мотивация персонала через управление деловой карьерой / Э.М. Абдулхаирова// Символ науки.- 2017.- № 5.- С. 75-76.
4. Березина, Е.С. Особенности управления деловой карьерой персонала в современных компаниях на примере Приволжского филиала OSTIN // Е.С. Березина // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. LIV-LV междунар. науч.-практ. конф. № 10-11(53). Часть II. – Новосибирск: СибАК, 2019.
5. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. // 6-e изд., изм. и доп. — М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2018. — 416 с.
6. Глухенькая, Н.М. Обучение и развитие персонала: принципы, подходы, методы / Н.М. Глухенькая // Профессиональное образование. Столица. – 2019. — №1. – С. 42 – 44.
7. Гребенюк, Т. А., Бусоедов, И. А. Подбор персонала и рекрутинг / Т.А. Гребенюк, И.А. Бусоедов // Молодой ученый. -2018. -№11. -С. 682-684.
8. Какадий, И.И., Шамина, А.К.. Управление развитием и карьерой персонала в организации социальной сферы / И.И. Какадий, А.К. Шамина // Научный журнал Дискурс.- 2017.- № 2 (4).- С. 133-140.
9. Каштанова, Е.В. Методы развития персонала при различных типах стратегии организации / Е.В. Каштанова // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики.- 2017.- № 7.- С. 129-136.
10. Каштанова, Е.В. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижение и кадровым резервом. – М.: Проспект, 2019. – 64 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Проектирование системы управления карьерой персонала

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net