Проектное обоснование программы урегулирования трудового конфликта в компании МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД №93 «КАПИТОШКА»

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ……………………………………………..6
1.1. Сущность и причины трудовых конфликтов…………………………6
1.2. Альтернативные способы урегулирования трудовых конфликтов…………………………………………………………………12
ВЫВОДЫ ПО 1 ГЛАВЕ…………………………………………………..24
ГЛАВА 2. Проектное обоснование программы урегулирования трудового конфликта в компании МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД №93 «КАПИТОШКА»……………………26
2.1. Моделирование и анализ конфликта в компании «Детский сад №93 «Капитошка»………………………………………………………………26
2.2 Программа урегулирования конфликта в компании «Детский сад №93 «Капитошка»…………………………………………………………42
ВЫВОДЫ ПО 2 ГЛАВЕ…………………………………………………43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….60

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность данного исследования обусловлена деструктивным влиянием трудовых конфликтов на все аспекты деятельности организации, что обычно имеет негативные последствия. Поэтому важно понять суть трудовых конфликтов и методы их разрешения. Изучение трудовых конфликтов крайне важно в современном мире, так как помимо самих конфликтов, позволяет лучше понять динамику коллектива. Конфликты в коллективах также служат инструментом для установления неофициальных отношений в организации. Анализ этих конфликтов позволяет делать выводы о работе организации, преодолевать недопонимания и направлять деятельность коллектива в более продуктивное русло. В настоящее время положительная атмосфера в коллективе содействует повышению продуктивности труда, поэтому важно обращать внимание на конфликты, уметь их предотвращать и создавать положительную атмосферу в коллективе. В любой работе и для любого человека возможно вступление в конфликт. В коллективной среде конфликтные ситуации возникают время от времени, поэтому изучение этих конфликтов и способов их преодоления помогает человеку быть более социально адаптированным, способствует формированию готовности к коллективной работе и открытости к плановой деятельности в обществе.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ
1.1. Сущность и причины трудовых конфликтов
Трудовой конфликт представляет собой разновидность социального конфликта, центром внимания которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения. Он возникает из-за разногласий между сторонами социально-трудовых отношений в отношении:
- установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;
- изменения коллективного договора, соглашения;
- невыполнения требований законодательства о труде.

Трудовой конфликт имеет основой борьбу между индивидами или группами за достижение или сохранение средств производства, экономической позиции, власти или других общественно значимых ценностей, а также подчинение, нейтрализацию или устранение реального или мнимого противника.

Этот вид конфликта представляет собой сложное социальное явление и обладает своей структурой и функциями. Основные функции конфликта включают:
- интеграционную,
- сигнализационную,
- информационную,
- инновационную,
- трансформационную,
- стабилизационную,
- социализационную.

Среди объективных причин конфликтов можно выделить:
- недостаточное финансирование соответствующих расходов бюджетных учреждений и организаций;
- недостаточное финансирование по дотациям, субсидиям, предусмотренных законодательными и нормативно-правовыми актами для компенсации финансовых расходов;
- значительные объемы кредиторской и дебиторской задолженностей;
- кризис неплатежей;
- несовершенная налоговая политика;
- слабая наполненность местных бюджетов.

Вопрос трудовых конфликтов требует внимания к самой сути конфликта, конфликтным ситуациям и способам их разрешения. Конфликт представляет собой процесс, который развивается во времени, проходя последовательные стадии и состояния с момента возникновения конфликтной ситуации до его разрешения.

Таким образом, в настоящее время ключевым тезисом в вопросе конфликта является его последовательная природа, поэтому при изучении корпоративных конфликтов необходимо определить устойчивые причины и вероятностные конфликтные ситуации.

Количество трудовых конфликтов как в мире, так и в России, очень велико. Трудовые конфликты оказывают деструктивное воздействие на бизнес. Влияние трудовых конфликтов напрямую сказывается на деятельности бизнеса. Однако конфликты в организациях все же являются управляемым явлением, поэтому необходимо уделять внимание основным факторам возникновения определенных противореч

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Сборник законодательства РФ, 2014. № 11. Ст. 10.
2. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 № 95-ФЗ (ред. от 28.12.2017) // Сборник законодательства РФ, 2017. № 421. Ст. 107.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Сборник законодательства РФ, 2018. № 340. Ст. 154.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) [Электронный ресурс] // Правовой сайт «КонсультантПлюс».
5. Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации) : федер. закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ в ред. от 23.07.2013 № 233-03 // СЗ РФ. 2010. № 31. Ст. 4162 ; 2013. № 27. Ст. 3477.
6. Об утверждении программы подготовки медиаторов : приказ Министерства образования и науки РФ от 14 февраля 2011 г. № 187 // Российская газета. 2011. № 60. 23 марта.
7. Концепция единого Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (одобрена решением Комитета по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству ГД ФС РФ от 08.12.2014 № 124 (1)) [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «Гарант».

Весь текст будет доступен после покупки