Профессиональная адаптация менеджеров

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы профессиональной адаптации 5
1.1. Понятие адаптации в психологии 5
1.2. Профессиональная адаптация персонала 9
Глава 2. Методы профессиональной адаптации менеджеров 14
2.1. Особенности профессиональной деятельности менеджеров 14
2.2. Подходы к профессиональной адаптации менеджеров (на примере менеджера по продажам) 18
Заключение 24
Список литературы и электронных источников 25
Приложение 1. Виды адаптации и факторы, на нее влияющие 26
Приложение 2. Факторы успешности адаптации 27
Приложение 3. Направления деятельности подразделения по управлению профориентацией и адаптацией персонала в организации 28

Весь текст будет доступен после покупки

Поиск и обучение нужного персонала - сложный и трудоемкий процесс. Перед нанятыми сотрудниками стоит непростая задача стать частью компании, работать с другими людьми на рабочем месте и вносить идеи по улучшению работы. Слова и действия всех новых сотрудников будут определять успех компании. Для успешного введения новичка в компанию используется процесс адаптации персонала к организации. Адаптация персонала является неотъемлемой частью управления человеческими ресурсами в организации, и если она проводится правильно, то компания может добиться слаженной командной работы и высокой производительности труда
Термин «адаптация» происходит от латинского слова «adaptatio» и в широком смысле означает приспособление организма к условиям его существования. При определении адаптации оно принимает несколько значений в зависимости от аспекта: процесс, посредством которого организм приспосабливается к окружающей среде, равновесные отношения (относительная гармония), установленные между организмом и окружающей средой, цель, к которой «стремится» организм, результат процесса адаптации. Однако, несмотря на то, что термин адаптация сегодня используется во многих научных областях, основные цели и интересы этих областей различны, как и их понимание адаптации. В различных областях исследований термин «адаптация» может менять смысл и приобретать несколько различных значений.
Целью любой адаптации является устранение или смягчение неблагоприятного воздействия факторов окружающей среды - биологических, физических, химических и социальных.
Актуальность данной работы заключается в том, что санкции, введенные против России весной 2022 года, привели к экономическому кризису и резкому сокращению количества вакансий, предлагаемых компаниями. Поэтому вопрос успешной адаптации становится еще более важным как для организации, так и для нового сотрудника. Успешная адаптация в период кризиса позволяет компании получить полную отдачу от сотрудника за более короткий срок, избежав при этом текучести кадров, которая, в свою очередь, оказывает негативное влияние на компанию, качество производимой продукции и, как следствие, на ее конкурентоспособность.
Объект курсовой работы – профессиональная адаптация.
Предмет курсовой работы – методы профессиональной адаптации менеджеров.
Цель курсовой работы – изучить специфику профессиональной адаптации менеджера и предложить рекомендации по профессиональной адаптации менеджера по продажам.
Задачи курсовой работы:
• Изучить понятие адаптации в психологии;
• Рассмотреть профессиональную адаптацию персонала в науке управления;
• Описать особенности профессиональной деятельности менеджеров;
• Предложить подходы к профессиональной адаптации менеджеров (на примере менеджера по продажам).
Теоретическую базу курсовой работы составили исследования феномена адаптации в психологии управления О.В. Болучевской, Г.И. Петращук, Ю.М. Шишкиной, О.И. Щепкиной, С.А. Гришаевой, В.М. Долговой, Корель Л.В., М.А. Максимова, А.А. Налчаджян, А.В. Паниной, Е.В. Приходько.
Работы по адаптации персонала Е.Д. Симаниной, И.А. Сказки, А.Н. Казаковой, А.А, Смирнова, Ю.Н. Соколовой, Н.С. Соловьевой, О.Л. Болотовой.
Структура курсовой работы представлена введением, двумя главами, объединяющими четыре параграфа, заключением, списком литературы и электронных источников.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ

1.1. Понятие адаптации в психологии

Исследования процесса адаптации имеют долгую историю. Это явление изучалось большим количеством исследователей и зародилось в естественных науках (биологии, физиологии и медицине). Через некоторое время концепция адаптации была перенесена в такие науки, как социология и психология.
В биологии адаптация - это процесс, в ходе которого структура и функции организма приспосабливаются к условиям окружающей среды. Адаптация - это динамический процесс, благодаря которому подвижные системы живых организмов, несмотря на изменяющиеся условия, сохраняют стабильность, необходимую для существования, развития и размножения .
Термин адаптация (от лат. adaptatio – приспособление) понимают, как биологическое приспособление организма (его строения и функций), органов и клеток к условиям окружающей среды .
Адаптация - это приспособление психики и организма к изменяющимся условиям жизни. Это адаптация органов чувств к характеристикам стимулов для их оптимального восприятия и защиты рецепторов от перегрузки. Иногда проводят различие между различными фазами в процессе адаптации к необычно экстремальным условиям: первая фаза декомпенсации и последующие фазы частичной, а затем полной компенсации.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М:ТК Велби, издательство «Проспект», 2010. – 688 с.
2. Гришаева С.А. Социально-психологическая модель адаптации русскоязычных мигрантов из стран ближнего зарубежья: Дис. канд. психол. наук. – Москва 2004.
3. Долгова, В. М. Адаптация как научно-исследовательский феномен: сущность и содержание / В. М. Долгова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2009. — № 9 (9). — С. 149-152.
4. Максимов М.А. Адаптация как процесс активности и развития субъекта // Акмеология. — 2013. — №4 (48).
5. Налчаджян А.А. Социально-психологическая адаптация личности / А.А. Налчаджян. – Ереван: Издатель, 1988.
6. Панина А.В. Адаптации персонала в современной организации // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. — 2015. — №5 (10)
7. Приходько Е. В. Адаптация как объект научного исследования: психолого-педагогический анализ // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 2. – С. 534–536.
8. Симанина Е.Д. Адаптация персонала // Научный журнал. — 2018. — №6 (29).
9. Сказка И.А., Казакова А.Н. Вопросы адаптации персонала // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. — 2010. — №6.
10. Соловьева Н.С., Болотова О.Л. Проблема адаптации персонала в организации // Скиф. — 2020. — №12 (52).
11. Ступницкий В. П. Психология: Учебник для бакалавров / В. П. Ступницкий, О. И. Щербакова, В. Е. Степанов. — М.: Издательскоторговая корпорация «Дашков и К°», 2013. — 520 с.

Весь текст будет доступен после покупки