Личный кабинет

ДиссертацияПсихология

Готовая работа №154989 от пользователя Успенская Ирина

Профессиональное самоопределение современной российской молодежи: социально-психологический анализ

Name: Профессиональное самоопределение современной российской молодежи: социально-психологический анализ
Price: 3300.00 RUB

3 300 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 110

Год написания:

Успенская Ирина

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………….4
Глава 1. Теоретические основания исследования профессионального самоопределения молодежи…………………………………………………………16
1.1. Понятия человеческого потенциала и человеческого капитала общества в контексте профессионального самоопределения………………………………..16
1.2. Правовые основы развития человеческого потенциала как условия профессионального самоопределения………………………………………………24
1.3. Социально-психологические факторы профессионального самоопределения современной молодежи…………………………………………42
Выводы по Первой главе
Глава 2. Исследование профессионального самоопределения современной молодежи……………………………………………………………………………...59
2.1. Модель исследования профессионального самоопределения. …….59
2.2. Факторы профессионального самоопределения современного молодого поколения: результаты исследования………………………………………………68
2.3. Анализ ценностоно - мотивационных факторов и их влияния на профессиональное самоопределение молодежи. ………………………………….76
Выводы по Второй главе
Заключение……………………………………………………………………...78
Библиографический список……………………………………………………81
Приложения 1 - «Методика измерения карьерного самоопределения МИКС» (John Holland (1980г.), адаптация: 2017г.
Приложения 2 - «Тест суждений самореализации личности – ТССЛ » (С. И. Кудинов 2009г.)
Приложения 3 - «Шкала изучения динамической и содержательной составляющей мотива» В. А. Соловьева (2006г.)
Приложения 4 - « Факторы профессионального развития» М. Д. Петраш (2015г.)
Приложения 5 - «Тест Герчикова, Motype» В. И. Герчиков (1999г.)
Приложения 6 - Тест «Что вами движет? / Тест Макклелланда» (адаптация Н. Фетискин «Диагностика мотиваторов социально-психологической активности»)
Приложения 7 - «Карьерные ориентации» Edgar Schein (1976г.), адаптация: А. А. Жданович, Е. А. Могилевкин (2010г.)

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Происходящая в настоящее время переоценка социально-идеологических парадигм, вызванная динамичными процессами изменения общественного сознания и требующих в определенных ситуациях от личности самоопределения, выбора стратегий, предприимчивости, обусловленных необходимостью достижения желаемого результата, свидетельствуют о том, что социальная политика, в частности развитие кадрового потенциала, является национальным приоритетом государства.
В государственной социальной политике глубоко рассматривается значимость и роль человека и человеческих ресурсов как объектов управления в многомерном социальном пространстве, охватывающем все направления взаимодействия личности с разными социальными структурами общества.
Именно поэтому, сегодня важное значение имеет так называемое профессиональное самоопределение, которое неотделимо от таких понятий, как «человеческий капитал», «человеческий ресурс», «кадровой потенциал», "человеческий потенциал» в совокупности с анализом социально психологических аспектов мотивационной направленности личности.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основания исследования профессионального самоопределения молодежи.
1.1. Понятия человеческого потенциала и человеческого капитала общества в контексте профессионального самоопределения.
Стремительная цифровая глобализация экономического развития общества и активный рост передовых инновационных технологий в различных социально–экономических сферах привели к востребованной необходимости улучшения эффективности управления кадровым потенциалом общества, с учетом национальных интересов, долгосрочных целей развития и обеспечения национальной безопасности Российской Федерации на мировой арене.
Понятие кадрового потенциала начало формироваться в XX веке, когда промышленно развитые страны столкнулись с необходимостью системного управления человеческими ресурсами. Влияние социальных и психологических факторов на развитие кадрового потенциала прочно закрепилось с ростом теорий мотивации и организационного поведения. В условиях современной глобализации, быстрого технического прогресса и трансформации трудовых рынков, эти факторы приобретают особое значение, влияя на квалификацию, мотивацию и адаптивность работников к новым экономическим вызовам.
В научных трудах К. Маркса понятие трудовой капитал, выражался в совокупности физических и духовных способностей личности человека, которые используется им при производительности труда, имеющий в конечном результате потребительскую стоимость. «Трудовой потенциал» как ресурсный аспект социально- экономического развития, в свою очередь, является проявлением человеческого капитала.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Профессиональное самоопределение современной российской молодежи: социально-психологический анализ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net