Личный кабинет

Контрольная работаУправление персоналом

Готовая работа №102104 от пользователя Куклачев Дмитрий

Профессионально-квалификационный состав персонала социальной организации. Формы и методы подготовки и повышения квалификации персонала

Name: Профессионально-квалификационный состав персонала социальной организации. Формы и методы подготовки и повышения квалификации персонала
Price: 450.00 RUB

450 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 30

Год написания: 2024

Куклачев Дмитрий

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение
1 Теоретические аспекты повышения квалификации персонала
1.1 Понятие, цели и задачи повышения квалификации персонала
2 Формы, методы и способы оценки повышения квалификации персонала…..
3 Особенности консультирования по проблеме управления профессиональным развитием в государственных учреждениях………………………………………
4 Список используемой литературы

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Исторически сложилось, что любая деятельность человека, направленная на удовлетворение своих потребностей и потребностей общества со временем претерпевает изменения, и качественные изменения происходят именно там, где регулярно растет уровень знаний и навыков трудового ресурса. Повышение квалификации персонала способствует в достижении поставленных предприятием целей. Работа руководителя предполагает максимально-эффективное использование потенциала работников, с созданием всех необходимых условия для полной отдачи всего профессионального умения сотрудника в рабочее время.
Повышение квалификации на предприятии - непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, так и проверенных временем стандартных подходах.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические аспекты повышения квалификации персонала

1.1 Понятие, цели и задачи повышения квалификации персонала

С непрерывным процессом развития современных технологий возрастают и требования к профессиональному уровню подготовки работника. Следовательно, повышение квалификации персонала необходимо рассматривать, как основное мероприятие по интеллектуальному и профессиональному уровню развития персонала организации.
Получение работником организации новых знаний и навыков оказывает положительное влияние на финансово-экономические результаты самой организации, а также на конкретного работника, который, повысив свою квалификацию, становится более конкурентоспособным как внутри организации, так и на рынке труда в целом.
Понятие квалификация (от англ. quality - качество, в смысле степень проявления достоинств) - в некоторых областях этим термином называется либо процесс оценки уровня качества, либо сами предусмотренные уровни. [10]
Относительно профессиональной подготовки о квалификации персонала – можно сказать, как о способности специалиста выполнять работу с определенной степенью сложности, опираясь на свою теоретическую подготовку, в зависимости от уровня образования, и опыта, приобретаемого со временем в практической деятельности. Каждая должность может содержать свой набор квалификационных требований, адаптированных под специфику работы предприятия.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Аванесов, Ю.А., Клочко, А.Н., Васькин, Е.В. Основы коммерции на рыке товаров и услуг: Учебник для высших учебных заведений (Текст) / Ю.А. Аванесов, А.Н. Клочко Е.В. Васькин. – М.: Люкс – АРТ, 2015. — 176с.
2. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации (Текст) / В.М. Анисимов. — М.: Экономика, 2014. — 326с.
3. Базаров, Т.Ю., Еремина, Б.Л. Управление персоналом (Текст) / Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л.. – М.: Велби, 2017. – 223с.
4. Бизюкова, В.И. Кадры: подбор и оценка (Текст) / В.И. Бизюкова. — М.: ЮНИТИ, 2015. — 236с.
5. Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности (Текст) / В.А. Бодров. – М.: ИНФРА-М, 2014. — 528с.
6. Витман, В., Бок, Л. От управления кадрами к управлению персоналом // Служба кадров – 2014, №1, . 49-56; №2, с. 7-10.
7. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ: (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) Электронный ресурс) // Консультант Плюс. (ред. от 27.12.2016). Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142
8. Егоршин, А.П. Управление персоналом (Текст) / А.П. Егоршин. — Н.Новгород.: Прогресс, 2017. — 335с.
9. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера (Текст) / П.В. Журавлев. — М.: Экзамен, 2016. — 452с.
10. Иванцевич, Д.М, Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом (Текст) / Д.М. Иванцевич, А.А. Лобанов. – М.: Высшая школа, 2014. — 508с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Профессионально-квалификационный состав персонала социальной организации. Формы и методы подготовки и повышения квалификации персонала

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net