Профессиональный отбор на службу в органы внутренних дел Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ 5
1.1 Психологический отбор на службу в правоохранительные органы Российской Федерации 5
1.2 Подход к изучению личных и деловых качеств граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел 17
1.3 Организационные и правовые аспекты проведения специального психофизиологического исследования с применением полиграфа с кандидатами на службу в органы внутренних дел 27
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ МВД РОССИИ ПО ГОРОДУ УФЕ 38
2.1 Анализ деятельности Управления МВД России по городу Уфе, направленный на профессиональный отбор кандидатов поступающих на службу 38
2.2 Актуальные вопросы профессионального отбора кадров на службу в органы внутренних дел 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальностью темы дипломной работы является то, что профессиональный психологический отбор на службу в органы внутренних дел Российской Федерации является новым подходом к изучению личных и деловых качеств граждан, поступающих на службу в подразделения системы МВД России. Основной целью отбора кандидатов является прием на службу граждан России, способных выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел добросовестно, на высоком профессиональном уровне.
Объектом дипломной работы является профессиональный отбор на службу в органы внутренних дел Российской Федерации.
Предмет дипломной работы составляют нормативные правовые акты, регулирующие особенности профессионального отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации.
Целью дипломной работы является изучение профессионального отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

1.1 Психологический отбор на службу в правоохранительные органы Российской Федерации


Все правоохранительные органы решают во многом похожие задачи. Однако в зависимости от сферы деятельности того или иного правоохранительного органа и возложенных на него функций эти задачи отличаются своей спецификой, создающей особые условия, предъявляющие особые требования, обусловленные необходимостью выполнения специальных действий и трудностями объективного и психологического характера. Общее и специфическое проявляются в требованиях к психофизиологическим и психологическим особенностям личности сотрудников разных правоохранительных органов, их способностям и профессионализму.
Сейчас все больше исследуются не только требования профессии к человеку, но и человека к профессии. Эти требования можно сформулировать следующим образом.
1. Работа не должна быть разрушительной для психического и физического состояния человека.
2. Не должна наносить ущерб социальному статусу личности.
3. Должна соответствовать потребностям и квалификации работника.
4. Допускать индивидуальное и коллективное влияние на условия труда и профессиональные системы.
5. Способствовать развитию личности, стимулировать скрытые возможности и расширять компетенцию, поскольку социальная личность развивается в контексте профессиональной деятельности.
Существует положительная связь между сложностью профессиональных задач, степенью свободы, широтой спектра действий в трудовой ситуации, с одной стороны, и психическим здоровьем, уверенностью в себе, гибкостью интеллекта, моральным сознанием, социальной компетентностью, внутренним контролем, мотивацией и творческим подходом к делу, с другой.
В этой связи задачей психологического отбора к любой профессиональной деятельности, и особенно к деятельности в правоохранительных органах, является определение предрасположенности кандидата к профессиональной деятельности, которая будет способствовать развитию вышеназванных качеств. Таким образом, психологический отбор предполагает ответ на вопрос: подходит ли правоохранительная деятельность конкретному кандидату и какой вид деятельности (профессия, специальность) наиболее подходит конкретному человеку.

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативные правовые акты

1. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации: текст с изменениями и дополнениями на 4 июля 2020 года: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года]. - Москва: Проспект, 2021.- 120 с.; - ISBN: 978-5-392-32914-4.- Текст: непосредственный.
2. Российская Федерация. Законы. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федеральный закон № 342-ФЗ: [принят Государственной Думой 30 сентября 2020 года: одобрен Советом Федерации 7 октября 2020 года].- Москва: Проспект, 2021г. -103с., -ISBN: 5-98534-223-9. - Текст: непосредственный.
3. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон № 79-ФЗ: [принят Государственной Думой 7 июля 2004 года, одобрен Советом Федерации 15 июля 2004 года]. Справочно-правовая система Консультант Плюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 10.11.2023). - Текст: электронный.
4. Российская Федерация. Законы. О полиции: Федеральный закон № 3-ФЗ: [принят Государственной Думой 28 января 2011 года, одобрен Советом Федерации 2 февраля 2011 года]. Справочно-правовая система Консультант Плюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_110165/ (дата обращения: 10.11.2023). - Текст: электронный.
5. Российская Федерация. Законы. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон № 2202-1: [принят Государственной Думой 28 января 1992 года, одобрен Советом Федерации 2 февраля 1992 года]: Справочно-правовая система Консультант Плюс: [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_262/ (дата обращения: 12.11.2023). - Текст: электронный.

Весь текст будет доступен после покупки