Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №37498 от пользователя Глотова Наталья

ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Name: ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Price: 1540.00 RUB

1 540 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 70

Год написания: 2023

Глотова Наталья

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ (СЭВ) 3
6
1.1. Теоретические аспекты синдрома эмоционального выгорания 6
1.2. Факторы, провоцирующие развитие синдрома эмоционального выгорания 16
1.3. Основные направления профилактики синдрома эмоционального выгорания 22

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ВЫГОРАНИЕМ СОТРУДНИКОВ ООО «САТУРН-2» 25
2.1.Организационно-экономическая характеристика ООО «Сатурн-2» 25
2.2. Кадровый состав и система управления кадрами в ООО «Сатурн-2» 39
2.3. Анализ эмоционального состояния сотрудников организации
43

ГЛАВА 3.РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРОФИЛАКТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ В ООО «САТУРН-2» 47
3.1. Разработка проекта по совершенствованию системы профилактики профессионального выгорания в ООО «Сатурн-2» 47
3.2.Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий 58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
67

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Тема выпускной квалификационной работы имеет большую актуальность в свете развития науки об управлении персоналом на современном этапе.В современном обществе много профессий и специальностей подвержены нервно-психическим нагрузкам. Люди находятся в постоянном стрессовом состоянии, становится очень сложно управлять собственным поведением и эмоциями. Исследования показывают, что синдром выгораниявызывает низкую оценку своей профессиональной компетентности, что, вконечном счете, сказывается на работоспособности человека, приводя к снижению продуктивности деятельности
Руководство организации зачастую уделяют внимание только базовым подсистемам управления персоналом: отбору и найму, адаптации, обучения и
развитию, мотивации персонала; психологические аспекты работы с персоналом остаются на втором плане. В связи с этим, актуальностью данной работы является необходимость работы с психологическим состоянием сотрудника, поскольку на персонал большое влияние оказывают профессиональныеи организационные стрессы. Предотвращение развития данного синдрома усотрудников организации является первостепеннейшей задачей для менеджера по персоналу.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ (СЭВ)

1.1. Теоретические аспекты синдрома эмоционального выгорания

Выгорание как феномен профессиональной и психической жизни личности стало объектом пристального внимания ученых не так давно. Рассмотрение этого феномена происходило преимущественно в психиатрическом и социально-психологическом контексте.
Именно Х.Дж. Фрейденберг американский представитель клинического направления в 1974г. Этому явлению была посвящена его статья в «Журнале социальных взглядов». Здесь выгорание рассматривается автором как состояния усталости и истощения на эмоциональном и физическом уровне у сотрудников, труд которых предполагает помощь другим людям, он назвал это состояния выгоранием, описав его виде истощении по причине слишком высоких требований к себе как к исполнителю профессионального долга [28]. В качестве предмета исследования клинический подход использует симптомы этого феномена и особенности психического здоровья.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Ананьев, Б.Г. О проблемах современного человекознания [Текст] / Б.Г. Ананьев. – СПб.: Питер, 2001. – 272 с.
2. Антипова, Д.А. Трудовой инновационный потенциал персонала: структура, содержание и реализация в организации [Текст] / Д.А. Антипова ; Воронеж. гос. ун-т. – Воронеж : Издательский дом ВГУ, 2016. – 85 с.
3. Бек, А. Когнитивная терапия депрессии?: пер. с англ.[Текст] / А. Бек. – СПб.: Питер, 2003. –198 с.
4. Бойко, В.В. Синдром «эмоционального выгорания» в профессиональном общении [Текст] / В.В. Бойко. – Спб., 2009. – 278 с.
5. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст] / В Р. Веснин. – М. : Юристъ, 2021. – 495 с.
6. Водопьянова, Н.Е. Ресурсное обеспечение противодействия профессиональному выгоранию субъектов труда (на примере специалистов «субъект-субъектных» профессий): автореф. дисс. … д-ра психол. наук[Текст] / Н.Е. Водопьянова. – СПб., 2014. – 49 с.
7. Водопьянова, Н.Е., Старченкова, Е.С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика[Текст] / Н.Е. Водопьянова. – СПб.: Питер, 2005. – 336 с.
8. Волканевский, С.В. Рефлексивность как детерминанта синдрома «психического выгорания» личности: автореф. дисс. … канд. психол. наук[Текст] / С.В. Волканевский. – Ярославль, 2010. – 25 с.
9. Гаранян, Н.Г., Клыкова, А.Ю. Перфекционизм, зависть и конкурентные установки в студенческой среде [Текст]// Консультативная психология и психотерапия. – 2021. – № 2. – С. 7-32.
10. Гришина, Н.В. Помогающие отношения: профессиональные и экзистенциональные проблемы [Текст]// Психологические проблемы самореализации личности / Под ред. А.А. Крылова, Л.А. Коростылевой. СПб.: Изд-во С.-Петербург. ун-та, 1997. – 458 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net