Личный кабинет

Дипломная работаМенеджмент

Готовая работа №68582 от пользователя Irina L.

ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ (на примере ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области)

Name: ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ (на примере ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области)
Price: 2220.00 RUB

2 220 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 101

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ПРОФИЛАКТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ У СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ 7
1.1 Профессиональное выгорание как проблема психологического исследования 7
1.2 Специфика профессиональной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы 15
1.3 Внутренние и внешние ресурсы противодействия профессиональному выгоранию 19
1.4 Возможности профилактики профессионального выгорания у сотрудников уголовно-исполнительной системы 21
2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФИЛАКТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ 30
2.1 Общая характеристика объекта исследования 30
2.2 Анализ структуры и динамики персонала учреждения 31
2.3 Анализ работы по профилактике профессионального выгорания сотрудников в исправительной колонии №63 40
3 ПРАКТИКА ПРОФИЛАКТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИСПРАВИТЕЛЬНОЙ КОЛОНИИ №63 ГУФСИН РОССИИ ПО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 49
3.1 Диагностика профессионального выгорания сотрудников в исправительной колонии №63 49
3.2 Программа профилактики профессионального выгорания сотрудников в исправительной колонии 57
Заключение 69
Список использованных источников 72
Приложение 1 76
Приложение 2 78
Приложение 3 89
Приложение 4 90
Приложение 5 91
Приложение 6 94

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования заключается в реформировании уголовно-исполнительной системы России (далее – УИС), которое связано с решением проблем повышения профессионального уровня, дисциплины и безопасности сотрудников УИС, а также реализации мер по усилению социально-правовой защиты и сохранению психологического здоровья сотрудников. Поэтому актуальным становится выявление и профилактика профессиональных деструкций у сотрудников в процессе прохождения службы.
Так, в 2022 г. по данным статистики уголовно-исполнительной системы России личным составом допущено 635 случаев нарушения законности и 49 568 человек привлечены к дисциплинарной ответственности, нарушение служебной дисциплины увеличилось на 35,78%. По мотивам злоупотреблений спиртными напитками в 2022 г. привлечено к дисциплинарной ответственности 336 сотрудников органов УИС, из которых 22 сотрудника уволено из органов УИС. Кроме того, в 2022 г. имеют место акты суицида у 23 сотрудников органов УИС. Из числа сотрудников, совершивших суицид 30,4% сотрудников имели выслугу лет в органах УИС до трех лет; 4,3% от пяти до десяти лет; 7,4% – от десяти до пятнадцати лет; 8,7% – прослужили более пятнадцати лет [75].
К основным причинам, оказавшим влияние на возникновение деструкций личности сотрудников органов УИС относится профессиональная деформация и профессиональное выгорание из-за стрессогенных условий службы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ПРОФИЛАКТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ У СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
1.1 Профессиональное выгорание как проблема психологического исследования

«Выгорание - психологический термин, обозначающий симптомокомплекс последствий длительного рабочего стресса и определенных видов профессионального кризиса», – М. Буриш [32].
Некоторые из авторов, в том числе М.Кинг возражали против термина «выгорание» из-за его неопределенности и частичного совпадения с родственными понятиями, например, посттравматическим стрессовым расстройством, депрессией или «хандрой», либо как Л.Морроу рассматривали его как «странную психиатрическую химеру».
Другие устанавливали связи с существующими моделями, например, С.Е.Хобфол, Дж.Фриди с теорией общего стресса, С.Т.Миер с заученной беспомощностью и А.Адлер с психодинамикой беспомощности у представителей помогающих профессий, Бандура с моделью самоэффективности и компетентности и Д.Х.Малан с компульсивным оказанием помощи при «синдроме помогающих профессий» [10].
В 1981 году вышла работа американских психологов К.Маслач, С.Е.Джексона, в которой возможность психического выгорания ограничивается представителями коммуникативных профессий. В соответствии с их подходом синдром психического выгорания представляет собой трёхмерный конструкт, включающий эмоциональное истощение; деперсонализацию; редуцирование личных достижений проявляется либо в тенденции к негативному оцениванию себя в профессиональном плане, либо в редуцировании собственного достоинства, ограничении своих возможностей, обязанностей по отношению к другим, снятие с себя ответственности и перекладывание её на других [27].

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Анастази, А. Дифференциальная психология. Индивидуальные и групповые различия в поведении / А. Анастази. - Апрель Пресс, Изд-во ЭКСМО- Пресс, 20212. – с.245
2. Андреев, В.К. Конфликтология: искусство спора, ведения переговоров, разрешения конфликтов / В.К.Андреев. - Казань, 2020. - с.664
3. Анцупов, А.Я. Конфликтология / А.Я.Анцупов, А.И.Шипилов. – Москва: ЮНИТИ-Дана, 2021. - с.220
4. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2022. – 287с.
5. Антропов В.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: РАГС, 2019. - 198 с.
6. Базарова Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ, 2019 - 231 с.
7. Басаков М.И. Управление персоналом. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2020– 302 с.
8. Васильева Н. Влияние и противостояние влиянию: развитие навыков. //«Волонтёр». – 2019. – №4. – С. 62-63.
9. Вересов Н.Н. Формула противостояния, или Как устранить конфликт в коллективе: книга для руководителя: учебно-методическое пособие. – М.: Московский психолого-социальный институт: Флинта, 2018. – 112с.
10. Веселый В.З. Актуальные проблемы совершенствования управленческой подготовки кадров в ОВД: Учебное пособие. - М.: Академия МВД, 2017. - 83 с.
11. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник. – М.: Проспект, 2018. – с.210.
12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика : учебник. - М.: Проспект, 2019. – 688 с.
13. Ветошкин С.А. Система воспитательной работы в пенитенциарном учреждении. Учебное пособие для практических работников и студентов вузов МЮ РФ / ГУИН по Свердловской области. - Екатеринбург, 2019. - 82 с.
14. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: учебник. - М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА - М, 2019. - 352 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ (на примере ФКУ ИК-63 ГУФСИН России по Свердловской области)

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net