Прогнозирование и планирование труда и занятости

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
5
1.1 Трудовые ресурсы, их состав. Особенности формирования и использования трудовых ресурсов в современных условиях
5
1.2 Демографическое прогнозирование 8
1.3 Методика прогнозирования трудовых ресурсов в Казахстане 15
2 ПРОГНОЗИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В КАЗАХСТАНЕ
18
2.1 Прогноз населения в трудоспособном возрасте 18
2.2 Прогноз численности рабочей силы 21
2.3 Прогноз спроса на труд и параметров рынка труда в Казахстане 27
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ В КАЗАХСТНЕ
33
3.1 Основные направления совершенствования прогнозирования и планирования труда и занятости
33
3.2 Государственное регулирование рынка труда 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45
ПРИЛОЖЕНИЯ 47

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы исследования очевидна: проблемы прогнозирования и планирования труда и занятости являются «краеугольным камнем» макроэкономического регулирования.
В современных условиях экономического и социального развития
необходимость макроэкономического планирования труда и занятости регулирования рынка труда не вызывает сомнений. Меры, которые предпринимает государство, воздействуя на рынок труда, должны отвечать интересам и наемных работников, и предпринимателей. Государство на рынке труда должно выступать в качестве законодателя и арбитра, не отдавая предпочтения ни той, ни другой стороне. Соблюдение этого принципа является чрезвычайно важным с точки зрения гармонизации социально-трудовых отношений, создания реальных предпосылок, обеспечивающих подлинное равенство сторон на рынке труда.
Ситуация на рынке труда и занятость, будучи предметом макроэкономического регулирования, существенно влияют на другие параметры рынка в стране. Так, безработица является важнейшим индикатором социально-экономического развития и приводит при существенном росте к крайне негативным последствиям. Безработица тесно связана с понятием «инфляция».
Взаимосвязь инфляции и безработицы заключается в том, что при высоком уровне безработицы заработная плата будет держаться на низком уровне, что, несомненно, вызовет медленный рост цен (кривая Филипса). Филлипс установил (1958), что рост безработицы в Англии более 2,5 – 3% привел к резкому медленному росту цен и заработной платы. В этом случае правительство не способно использовать рост инфляции.
Позже этот вывод был теоретически обоснован экономистом Р. Липси. Модификацию кривой Филлипса разработали американские экономисты
Р.М. Солоу и П. Самуэльсон, заменяя в этой кривой ставку заработной платы на темп роста товарных цен. С помощью этой кривой взаимосвязь инфляции и безработицы рассчитывалась в качестве равновесия между достаточно высоким уровнем занятости и производства и соответствующей стабильностью во всей экономике [12].

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Трудовые ресурсы, их состав. Особенности формирования и использования трудовых ресурсов в современных условиях

Впервые понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей один из основоположников изучения бюджетов времени в отечественной социологии академик С. Струмилин (1877 – 1974) в 1922 году.
В настоящее время существуют различные варианты общепринятых понятий трудовых ресурсов. Рассмотрим некоторые из них.
Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной деятельностью [27].
Трудовые ресурсы – та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности [13].
В состав трудовых ресурсов входят:
– занятые;
– потенциальные работники.
Трудовые ресурсы – это категория, которая занимает промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». Если рассматривать состав трудовых ресурсов в количественном аспекте, тогда в него входит:
– все трудоспособное население;
– занятое население всех возрастов и сфер деятельности, в том числе индивидуальной;
– лица трудоспособного возраста, потенциально способные к труду, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе [20].
В случае рассмотрения категории «трудовые ресурсы», как участника общественного производства, необходимо разграничивать их на две основные части:
1) активная (функционирующая);
2) пассивная (потенциальная).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) (с изм. и доп. от 23.03.2019 г.) [Электрон. ресурс] / Справ.-прав. система «Параграф». – Режим доступа: https://online.zakon.kz/ (дата обращения 03.12.2021)
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изм. и доп. от 12.10.2021 г.) [Электрон. ресурс] / Справ.-прав. система «Параграф». – Режим доступа: https://online.zakon.kz/ (дата обращения 03.12.2021)
3. О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан : Закон Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V (с изм. и доп. от 12.10.2021 г.) [Электрон. ресурс] / Справ.-прав. система «Параграф». – Режим доступа: https://online.zakon.kz/ (дата обращения 03.12.2021)
4. О занятости населения : Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 482-V ЗРК (с изм. и доп. от 12.10.2021 г.) [Электрон. ресурс] / Справ.-прав. система «Параграф». – Режим доступа: https://online.zakon.kz/ (дата обращения 03.12.2021)
5. Об утверждении Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 – 2021 годы «Е?бек» : Постановление Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2018 года № 746. [Электрон. ресурс] / Справ.-прав. система «Параграф». – Режим доступа: https://online.zakon.kz/ (дата обращения 03.12.2021)
6. Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов : Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 марта 2019 года № 18445 [Электрон. ресурс] / Справ.-прав. система «Параграф». – Режим доступа: https://online.zakon.kz/ (дата обращения 01.12.2021)
7. Владимирова Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка : учеб. пособие / Л.П. Владимирова. – 7-е изд., перераб. и доп. – М. : Дашков и Ко, 2017. – 398 с.
8. Долбик-Воробей Т.А. Статистика населения и демография : учебник / Т.А. Долбик-Воробей, О.Д. Воробьева. – М.: КноРус, 2018. – 314 с.
9. Казахстан в цифрах : брошюра на русском языке Агентство по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан Бюро национальной статистики; главный редактор Н.С. Айдапкелов. – Нур-Султан, 2021. – 22 стр.
10. Корнейчук Б. В. Рынок труда : учебник для академического бакалавриата / Б. В. Корнейчук. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2019.
– 263 с.
11. Кубишин Е. С. Экономика рынка труда : учебное пособие для вузов / Е. С. Кубишин. – М.: Юрайт, 2020. – 127 с.

Весь текст будет доступен после покупки