Производительность труда в ДЗА центра закупок ПАО «Камаз» и разработка мероприятия по ее Повышению

ВВЕДЕНИЕ3
1 Понятие производительности труда и пути ее роста на предприятии5
1.1 Понятие и сущность производительности труда 5
1.2 Показатели производительности труда 9
1.3 Факторы и пути повышения производительности труда 15
2 Анализ производительности труда в ПАО «КАМАЗ» и в ДЗА Центра закупок ПАО «КАМАЗ»21
2.1 Общая характеристика ПАО «КАМАЗ»21
2.2 Анализ производительности труда в ПАО «КАМАЗ»27
2.3 Анализ факторов, влияющих на рост производительности труда 35
3 Мероприятия по повышению производительности труда в ДЗА Центра закупок ПАО «КАМАЗ» 41
3.1 Предложения по обеспечению роста производительности труда в ПАО «КАМАЗ» 41
3.2 Разработка мероприятия по повышению производительности труда в ДЗА Центра закупок ПАО «КАМАЗ» 45
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Бухгалтерская отчетность ПАО «КАМАЗ» за 2023 год 65

Весь текст будет доступен после покупки

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Проблема производительности труда занимала весомое место в условиях любой общественно-экономической формации всегда. Именно с ее исследованием связывают понимание сущности и значимости социально-экономического прогресса, оценку перспектив развития и эффективности экономики организации. Непосредственно сам уровень производительности труда служит ярким индикатором существующих и будущих перспектив и возможностей предприятия и общества.
Среди проблем современного предприятия основная роль отводится исследованию роста производительности труда, так как это главный показатель эффективности деятельности как предприятия в частности, так и государства в целом. В экономической науке производительность труда занимает одно из ключевых мест уже достаточно долгое время.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Понятие производительности труда и пути ее роста на предприятии

1.1 Понятие и сущность производительности труда

Устойчивый долгосрочный экономический рост предприятия связывают чаще всего с повышением производительности труда, что означает, насколько хорошо работники производят продукт. Иными словами, насколько эффективна организация со своим временем и работниками. Производительность труда — это стоимость, которую каждый работающий человек создает на единицу своих затрат.
Основным фактором, определяющим производительность труда, является человеческий капитал. Человеческий капитал - накопленные знания (из образования и опыта), навыки и умения, которыми обладает среднестатистический работник в своей сфере. Как правило, чем выше уровень образования, тем выше накопленный человеческий капитал и тем выше производительность труда [8, с. 61].
Сущность производительности труда как идеального критерия рациональности использования рабочей силы на производстве может рассматриваться с двух позиции? (уровней): индивидуальной и общественной. Индивидуальная - производительность труда отдельного сотрудника, цеха, фирмы; общественная, когда речь идёт о регионе, стране. Чтобы лучше понять сущность производительности труда на уровне предприятия, нужно понимать, как данный показатель проявляется.
Повышение производительности труда на предприятии предполагает: во-первых, то, что руководство предприятия должно грамотно распределить ответственность между работниками, а также рационально распорядиться ресурсами, материалами и сырьем. Соответственно, таким образом обеспечить сокращение трудозатрат на одну единицу цены выработанной продукции или вовсе избегать затраты труда необходимые для общественных нужд; во-вторых, что качество производимого товара должно сопровождаться увеличением количества производства данной продукции; в-третьих, что руководству предприятия нужно активно применять на производстве новые технологии, грамотно использовать инновации, опыт предприятии? ушедших далеко вперед, активно выявлять возможные резервы для уменьшения периода оборота и др. [6, с.143].
Производительность труда - один из базовых показателей эффективности работы отдельного сотрудника и всего персонала организации. Труд персонала получает свое выражение в произведенной им продукции, материальных и иных благах. При этом их создание должно осуществляться в достаточном количестве и с разумным соотношением доходов и расходов - только в этом случае мы можем вести речь об эффективности производства, рациональном использовании кадров, оптимальности затрат как отдельного сотрудника, так и всего коллектива. В связи с этим такой фактор, как производительность труда, является главным при оценке успешности всего предприятия.
Как пишет А. В. Ковтонюк «экономическая категория производительности труда является научно - теоретическим понятием, отражающим важные стороны экономической теории и практики. В практической деятельности она существует как отражение исторически реальных производительных сил и производственных отношении?, поскольку процесс труда всегда существует в определенной общественной форме. Поэтому в производительности труда, а, следовательно, и в его эффективности выражается состояние способа производства в целом, уровень развития производительных сил и производственных отношении?» [12, с. 314].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.03.2023) // Российская газета. - 2002. - 15 января.
2. Аллагулов Р. Х. Производительность труда на предприятии: показатели, факторы, методы и экономическое значение ее роста / Р. Х. Аллагулов // Актуальные проблемы современности: наука и общество. - 2020. - № 2(27). - С. 12–15.
3. Антонова О. В. Производительность труда как показатель эффективности деятельности коммерческих предприятий / О. В. Антонова // Научно-образовательный потенциал молодежи в решении актуальных проблем XXI века. - 2020. - № 16. - С. 3–6.
4. Багажков С. А. Цифровизация промышленности / С. А. Багажков // Молодой ученый. - 2021. - № 1. - С. 557–559.
5. Боровская С. Ю. Производительность труда как показатель эффективности экономики организации / С. Ю. Боровская // За нами будущее: взгляд молодых ученых на инновационное развитие общества. - 2022. - № 4. - С. 61–63.
6. Гаврилова Т. Ю. Влияние процесса автоматизации производства на эффективность финансово-хозяйственной деятельности / Т. Ю. Гаврилова // Наука XXI века: актуальные направления развития. - 2021. - № 2–1. - С. 143–147.
7. Гаджиметов Б. Э. Роль цифровизации в развитии Отечественной промышленности / Б. Э. Гаджиметов // Новая Наука. - 2020. - № 15. - С. 234–239.
8. Генкин Б. М. Методы повышения производительности и оплаты труда: монография / Б. М. Генкин. - М.: Норма, 2022. - 160 с.

Весь текст будет доступен после покупки