Производительность труда в организации и пути ее повышения

Введение 4
1 Теоретические основы производительности труда в организации и пути ее повышения 6
1.1 Сущность и значение производительности труда для предприятия 6
1.2 Показатели и методы расчета производительности труда 8
1.3 Факторы влияющие на повышение производительности труда 12
2 Анализ производительности труда в организации и пути ее повышения (на примере ООО «Wildberries») 16
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Wildberries» 16
2.2 Анализ производительности труда ООО «Wildberries» 18
2.3 Рекомендации по повышении производительности труда ООО «Wildberries» 22
Заключение 26
Список используемых источников 28

Весь текст будет доступен после покупки

Тема «Производительность труда: сущность, методика определения и планирования» актуальна потому, что производительность труда является важнейшим показателем для предприятия.
Предприятию необходимо учитывать факторы, влияющие на производительность труда, а также уметь планировать, т.е. применять современные технологии, оборудование и квалифицированных работников, которые будут управлять этим оборудованием, для получения большего количества готовой, качественной продукции. Ведь чем больше производительность труда, тем больше прибыли сможет получить предприятие.
Производительность труда — это результативность полезного конкретного труда, которая характеризует эффективность целесообразной производственной деятельности работников предприятия за определённый промежуток времени (час, день, месяц, год). Производительность труда имеет важное значение в экономике предприятия.
Рост производительности состоит в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции. Повышение производительности труда является од ним из важнейших показателей развития предприятия, будучи основным источником расширения производства.
Оно оказывает значительное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие, как рост объёма выпуска продукции (работ, услуг), снижение её себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические основы производительности труда в организации и пути ее повышения.
1.1 Сущность и значение производительности труда для предприятия

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли предприятия. Выявление факторов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени, а также предоставляет программу совершенствования предприятия.
Производительность труда является важнейшим показателем развития экономики.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Весь текст будет доступен после покупки

1.Басова Д.А. Корпоративная культура организации / Д.А. Басова // Вестник молодых ученых Самарского государственного экономического университета. – 2019. – № 2 (40). – С. 15-20.
2. Брэддик К. Менеджмент в организации / К. Брэддик. – Москва, 2015. – 344 с.
3. Бондаренко Е. Подходы к рассмотрению понятия «корпоративная культура / Е. Бондаренко // Вестник Тогирро. – Тюмень: Тюменский областной государственный институт развития регионального образования. – 2016. – № 2. – С. 95-96.
4. Бексары Ж.М. Корпоративная культура в организации как фактор повышения эффективности управления / Ж.М. Бексары // Молодой ученый. – 2016. – № 22. – С. 141-145.
5. Ведерников А.А. Основные типы корпоративной культуры / А.А. Ведерников // Актуальные проблемы образовательной деятельности высшей школы: сб. науч. тр. – Новосибирск. – 2018. – С. 36-39.
6. Ветрова Е.С. Взаимосвязь и отличие корпоративной и организационной культуры: сущность подходов / Е.С. Ветрова // Творческое наследие А.С. Посникова и современность / СГУ. – Смоленск. – 2014. – № 7. – С. 205–209.
7. ВТБ утвердил новую Стратегию до 2022 года // Официальный сайт Банка ВТБ (ПАО). – [Электронный ресурс]. – URL: https://www.vtb.ru/o-banke/press-centr/novosti-i-press-relizy/2019/04/2019-04-23- vtb-utverdil-novuyu-strategiyu-do-2022-goda/ (дата обращения: 22.03.2020).
8. Гудкова Т. Особенности корпоративной культуры российских компаний / Т. Гудкова. – Москва: Проспект, 2017. – 168 с.
Жилина А.И. Корпоративная культура на современном этапе / А.И. Жилина // Академия профессионального образования. – Санкт-Петербург: Институт непрерывного образования взрослых. – 2015. – № 7 (49) – С. 36–41.
9. Комарова Е.И. Типы и функции корпоративной культуры / Е.И. Комарова, Н.В. Кучковская // Форум. Серия: гуманитарные и экономические науки. – 2019. – № 2 (17). – С. 162-165.
10. Колесников А.В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / А.В. Колесников. – Москва: Юрайт, 2017. – 167 с.

Весь текст будет доступен после покупки