Прохождение работником испытательного срока в ау «многофункциональный центр югры» в городе нижневартовске: документационный аспект

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА В АУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ЮГРЫ» В ГОРОДЕ НИЖНЕВАРТОВСКЕ 8
1.1. Законодательное регулирование прохождения работником испытательного срока в АУ «Многофункциональный центр Югры» в городе Нижневартовске 8
1.2. Локальное регулирование прохождения работником испытательного срока в АУ «Многофункциональный центр Югры» в городе Нижневартовске 14
ГЛАВА 2. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА В АУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ЮГРЫ» В ГОРОДЕ НИЖНЕВАРТОВСКЕ 19
2.1. Испытательный срок: понятие и особенности организации 19
2.2. Документы для прохождения работником испытательного срока в АУ «Многофункциональный центр Югры» в городе Нижневартовске 24
ГЛАВА 3. РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОФОРМЛЕНИЯ ПРОХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА В АУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ЮГРЫ» В ГОРОДЕ НИЖНЕВАРТОВСКЕ 30
3.1. Проблемы в документировании прохождения работником испытательного срока в АУ «Многофункциональный центр Югры» в городе Нижневартовске. 30
3.2. Разработка плана прохождения испытательного срока в АУ «Многофункциональный центр Югры» в городе Нижневартовске. 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 38

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы обусловлена, прежде всего, тем, что в современной действительности возрастает роль и значение установления испытательного срока при приеме на работу. Последнее устанавливается путем соглашения между работником и работодателем при заключении трудового договора, в том числе контракта с целью проверки соответствия работника предлагаемой ему работе.
Наличие испытательного срока при заключении трудового договора не является обязательным, однако испытательный срок – это так называемый инструмент предварительной оценки компетенций работника. Работодателю представляется возможность проверить выбранного сотрудника, его профессиональные и личные качества. А у соискателя будет определенное время, чтобы ближе присмотреться к новому месту, условиям, коллективу и наличию дальнейших перспектив.
Об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление. Однако, на практике, при приеме работника на работу с условием об испытании возникают некие сложности, заблуждения, ошибки ввиду неправильного толкования норм трудового права.
Кроме того, в условиях социально—экономических преобразований в России, назрела необходимость регулирования трудовых отношений, связанных с установлением испытательного срока при приеме на работу, в целях соблюдения трудовых прав работников. Вместе с тем, высокая значимость и не в полной мере практическая разработанность проблем, связанных с установлением испытательного срока, определяют несомненную новизну данного исследования.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОМ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА В АУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ЮГРЫ» В ГОРОДЕ НИЖНЕВАРТОВСКЕ

1.1. Законодательное регулирование прохождения работником испытательного срока в АУ «Многофункциональный центр Югры» в городе Нижневартовске
Приём на работу сотрудника несет за собой определённые риски для руководителей компаний, организаций, учреждений, связанные с наличием опыта, знаний и умений потенциального работника.
Для минимизации предполагаемых рисков трудовое законодательство обеспечивает право работодателю регулировать и устанавливать при трудоустройстве сотрудника испытательный срок, на протяжении которого работник может проявить как свой потенциал, так и неудовлетворительность своей работы. Проработав определённый период времени, может обнаружиться, что реальные требования не соответствуют требованиям, указанным в договоре: выплата заработной платы осуществляется несвоевременно и в меньших размерах, чем было оговорено, или же просто не совпадают условия работы.
АУ «Многофункциональный центр Югры» при происхождении работником испытательного срока, основывается на законодательной базе, где отражены основные аспекты, которые непосредственно затрагивают условия прохождения работником испытательного срока.
Самым первостепенным нормативно—правовым документом, регламентирующим испытательный срок, является Трудовой кодекс Российской Федерации . В частности, ст. 70 Трудового кодекса РФ, как для работодателя, так и для работника, предусмотрен испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно ст. 57 ТК РФ испытательный срок является дополнительным условием при составлении трудового договора. Работодатель, включающий данное условие в трудовой договор, сразу проясняет этот момент для того, чтобы впоследствии избежать конфликтов между сторонами.
В случаях, когда сотрудник приступил к работе без соответствующего оформления трудового договора (ст. 67 ТК РФ), условие об испытательном сроке допускается включать в трудовой договор позже, но только в том случае, если перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытательного срока. Имеет большое значение тот факт, что требование об испытательном сроке, как того требует ст. 68 ТК РФ, необходимо отразить также в приказе о приеме на работу.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иные нормативно—правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Следовательно, у такого работника возникают все стандартные трудовые права и обязанности. Согласно федеральному законодательству, такой сотрудник несет полную ответственность.
Иными словами, все законные права и гарантии согласно трудовому законодательству распространяются как на постоянно работающих лиц в организации, так и на сотрудников, которым установлен испытательный срок.
Следовательно, такой работник защищен законодательством, и любые нарушения не допускаются.
По общему правилу срок испытания, не может превышать трех месяцев. Однако для некоторых случаев период испытания установлен другой.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев продолжительность испытательного срока не может превышать 14 дней.

Весь текст будет доступен после покупки

Источники:
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред.30.11.2011).
4. Постановление Пленума от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
5. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
6. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748).
7. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
8. Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция).
9. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 N 149-ФЗ (последняя редакция).

Весь текст будет доступен после покупки