Прохождения производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) в компании «ООО Георезонанс»

Введение
1. Общая характеристика организации с ограниченной ответственностью «Георезонанс»
2. Специфика перевода в компании «ООО Георезонанс»
2.1 Должностные инструкции. Нормативные основы деятельности переводчика
2.2 Особенности основных тематик перевода
2.3 Практическое задание
2.4 Составление тематического глоссария
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Настоящий отчет был составлен по результатам прохождения производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) в компании «ООО Георезонанс» в период с 20 апреля 2020 г. по 04 мая 2020 г.
Производственная практика представляет собой один из видов практики обучающихся. Она направлена на формирование профессиональных компетенций и приобретение практического опыта трудовой деятельности.
Целью производственной практики является закрепление знаний, полученных студентами в процессе обучения, овладение профессиональными навыками, передовым опытом и инновационными технологиями, а также умение применить полученные знания на практике.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Общая характеристика организации с ограниченной ответственностью «Георезонанс»

2.1 Должностные инструкции. Нормативные основы деятельности переводчика

Перед тем, как приступить непосредственно к выполнению переводческой деятельности, автор отчета ознакомилась с должностной инструкцией переводчика, с правовыми основами деятельности переводчика, своим рабочим местом, а также прошла инструктаж по технике безопасности.
Должностные инструкции являются основным документом, регламентирующим назначение и место работника в системе управления, его функциональные обязанности, права, ответственность и формы поощрения.
Должностные инструкции позволяют:

1) рационально распределить функциональные обязанности между сотрудниками;
2) повысить своевременность и надежность выполнения задач за счет введения количественных показателей периодичности, трудоемкости, продолжительности и календарных сроков их выполнения;
3) улучшить социально-психологический климат в коллективе,
4) устранить конфликты между руководителями и подчиненными;
5) четко определить функциональные связи работника и его взаимоотношения с другими специалистами, конкретизировать права работника в части подготовки и принятия управленческих решений и использования ресурсов;
6) повысить коллективную и личную ответственность работников за своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей;
7) повысить эффективность материального и морального стимулирования работников;

8) организовать равномерную загрузку работников по периодам с минимальными потерями рабочего времени и перегрузками.
Должностные инструкции предписывают, что переводчик:

1) Переводит научную, техническую, общественно-политическую, экономическую и другую специальную литературу, патентные описания, нормативно-техническую и товаросопроводительную документацию, материалы переписки с зарубежными организациями, а также материалы конференций, совещаний, семинаров и т. п.
2) Выполняет в установленные сроки устные и письменные, полные и сокращенные переводы, обеспечивая при этом точное соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию оригиналов, соблюдение установленных требований в отношении научных и технических терминов и определений.
3) Осуществляет редактирование переводов. Подготавливает аннотации и рефераты иностранной литературы и научно-технической документации.
4) Участвует в составлении тематических обзоров по зарубежным материалам.
5) Ведет работу по унификации терминов, совершенствованию понятий и определений по тематике переводов по соответствующим отраслям экономики, науки и техники, учет и систематизацию выполненных переводов, аннотаций, рефератов.
Наряду с обязанностями переводчик имеет право:

1) Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2) Запрашивать от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3) Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет
– то с разрешения руководителя организации).
4) Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Весь текст будет доступен после покупки

-

Весь текст будет доступен после покупки