Прямые и косвенные участники конфликта. Жертва конфликта

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Разновидности участников конфликта ………………………………..6
1.1 Прямые участники конфликта……………………………………………….6
1.2 Косвенные участники конфликта……………………………………………9
Глава 2. Стратегии поведения участников в конфликте ……………………..13
2.1 Виды поведения участников в конфликте………………………………....13
2.2 «Жертва» в конфликте: сущность, содержание, типология……………..17
Заключение……………………………………………………………………….24
Библиографический список……………………………………………………..26

Весь текст будет доступен после покупки

В любой организации, независимо от ее масштабов, направления деятельности, количества сотрудников, системы управления, могут возникать конфликты. Люди, находящиеся на руководящих позициях, естественно, задаются определенными вопросами, не только «как разрешить конфликт?», но и «возможно ли конфликт предотвратить?». Несмотря на то, что проблема конфликта изучена достаточно глубоко и досконально, в виду того, что наше общество и мир в целом меняется, есть ряд вопросов, требующих нового осмысления.
Актуальность данной исследовательской работы заключается в том, что конфликты являются вечным спутником нашей жизни. Нет, пожалуй, ни одного человека, который не сталкивался бы с конфликтными ситуациями. Конфликт в широко распространенном определении рассматривается как столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия, проявляющееся в острой форме. В постсоветской России появились жертвы либерализации экономики, приватизации, дефолта, жертвы терроризма. Жертвами объявляют себя большие социальные группы, или же индивиды. Однако, понятие «жертва» не однозначно и многогранно. Нередко жертвами считают себя государства, которые участвовали в конфликтах между различными международными (в том числе и военными) блоками, объявляя себя, например, «жертвами советской оккупации». Между тем ни в зарубежной, ни в отечественной социологии и конфликтологии проблематика «жертвы», как одного из элементов в структуре конфликтного взаимодействия, пока еще не нашла должного отражения.
Основным элементом конфликта выступают его участники. В конечном счете конфликта, ими всегда выступают индивиды со своими интересами, целями и ценностями. Однако, общественная жизнь не сводится к взаимодействию отдельных индивидов. В обществе действуют различные социальные группы, общности, народы, политические образования, юридические лица и т.д., которые также могут выступать участниками противоборства. Таким образом, участников конфликта, как и самих конфликтов, может быть великое множество. В самом простом варианте конфликт есть противоборство двух физических лиц, когда речь идет о межличностном конфликте или двух социальных групп при групповом конфликте. Но далее следует множество вариаций. Прежде всего, в конфликте могут участвовать не две, а три, четыре и более сторон, представленные как физическими, юридическими лицами, так и любыми общественными группами, объединенными какими-либо общими интересами (государство, партия, союз работников, класс и др.).
В работе мы рассмотрим понятие жертвы конфликта, которое можно отнести как к прямым участникам, так и к косвенным. Жертва - это в той или иной мере невинно пострадавшие в ходе конфликта люди, либо пострадавшие, ставшие причиной или предлогом для возникновения конфликтной ситуации и конфликта люди.
Участников конфликта принято делить на прямых и косвенных. Прямыми участниками конфликта считаются непосредственно противоборствующие стороны, а косвенными - пособники, подстрекатели, посредники, свидетели, очевидцы и др.
Целями данной курсовой работы является изучение разновидностей участников конфликта , в том числе и такого понятия как жертва конфликта.
В связи с поставленными целями необходимо решить следующие задачи :
1. изучить сущность прямых участников конфликта,
2. изучить сущность косвенных участников конфликта,
3. проанализировать виды поведения участников в конфликте,
4. рассмотреть понятие «Жертва» в конфликте,
Объект курсовой работы: участники конфликтов.
Предмет курсовой работы: психологические проблемы взаимоотношений участников конфликтных ситуаций.
Методологическая база исследования: в работе мы применяли метод сравнения, анализа, аналогии, дедукции и метод обобщения.
Теоретическая обоснованность курсовой работы: вопросами изучения поведения участников в конфликте занимались: Белинская А. Б., Бунтовская Л. Л., Валиуллова А.А.,Васкевич Д.В., Деккушева А.Д., Иванова О. А., Леонов Н. И., Лопарев А. В., Охременко И. В.,Ромашов Р. А., Рачицкая В.А., Разгонова Е.Ю., Салменкова М.В.,Терешина Е.А., Самыгин С. И., Светлов В. А., Светлов В. А., Сорокина Е.Г., Степанов Е. И., Терешина Е. А., Туронок С. Г.,Тимченко А.А., Фандий К.В., Федорова А.В.
Структура курсовой работы: работа состоит из ведения, двух глав, заключения и библиографического списка.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Разновидности участников конфликта
1. Прямые участники конфликта
Чаще всего конфликт понимается как процесс, прекращение которого является окончанием самого спора. Но, кроме того, у него есть своя структура, она не зависит от обстоятельств и масштабов конфликтной ситуации. И интересен тот факт, что без составляющих структуры сама ситуация существовать не может. К структуре конфликта мы можем отнести ее участников.
Любой спор невозможен без участников. Причем сторон может быть несколько, минимальное количество участников - два. Их еще называют ядром конфликта, в такой структуре потеря одного из участников автоматически останавливает ситуацию. Сторонами разногласий могут быть отдельные лица, группы и ассоциации, государственные структуры и целые правительства стран. Структура конфликта не меняется от статуса его участников.
Участники спора или первые стороны отличаются непосредственностью своего участия и важностью результата для них. Первичные стороны - это те, кто противостоят друг другу, используют боевое поведение и непосредственно заинтересованы в исходе конфликта. Второстепенные стороны косвенно заинтересованы в исходе. Они часто являются союзниками или сочувствующими основным партиям, но не являются прямыми противниками. Спорящие, также могут быть разделены в соответствии с их позицией по отношению к другой стороне. Помимо спорщиков, есть и третьи стороны. Некоторые из них могут выступать в роли активных посредников, таких как посредники, арбитры или посредники в диалоге, в то время как другие могут быть сторонними наблюдателями, но это мы рассмотрим в следующем параграфе.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Белинская А. Б. Конфликтология в социальной работе. Учебное пособие. / Белинская А. Б. М.: Директ-Медиа, 2018. 214 с.
2. Бунтовская Л. Л., Бунтовский С. Ю., Петренко Т. В. Конфликтология. Учебное пособие. / Бунтовская Л. Л. М.: Юрайт, 2018. 144 с.
3. Валиуллова А.А. Управление конфликтами в современных российских организациях / А.А. Валиуллова // Научный журнал. 2018. № 3 (26). С. 112-117.
4. Васкевич Д.В. Управление конфликтами на предприятии / Д.В. Васкевич / Academy. — 2019. — № 7 (46). — С. 114-116. Гришина Н.В. Психология конфликта / Н.В. Гришина. – СПб.: Питер, 2016. – С. 575.
5. Деккушева А.Д. Факторы конфликта и их характеристика / А.Д. Декушева // Научные проблемы гуманитарных исследований, — 2019. — № 3. — С. 217–223.
6. Иванова О. А., Суртаева Н. Н. Конфликтология в социальной работе. Учебник и практикум для академического бакалавриата. / Иванова О. А., Суртаева Н. Н. М.: Юрайт, 2017. 282 с.
7. Леонов Н. И. Конфликтология. Учебное пособие. / Леонов Н. И. М.: Юрайт, 2019. 396 с.
8. Лопарев А. В., Знаменский Д. Ю. Конфликтология. Учебник. / Лопарев А. В. М.: Юрайт. 2017. 290 с.
9. Охременко И. В. Конфликтология. Учебное пособие для СПО. / Охременко И. В. М.: Юрайт, 2018. 156 с.
10. Ромашов Р. А. Юридическая конфликтология. Учебник. / Ромашов Р. А. М.: КноРус, 2021. 280 с.
11. Рачицкая В.А. Место и роль организационного конфликта в управлении организацией / В.А. Рачицкая // Via scientiarum — Дорога знаний. — 2019. — № 1. — С. 72-75.

Весь текст будет доступен после покупки