Психофизиологический отбор на профессии энергетики..

-

Весь текст будет доступен после покупки

Психофизиологический отбор играет важную роль в обеспечении безопасности труда, так как он помогает выбрать кандидатов, чьи индивидуальные характеристики, способности и возможности наиболее соответствуют требованиям конкретной профессии. Это, в свою очередь, позволяет снизить риск травм и аварий на производстве, повысить производительность труда и эффективность сложных систем «человек-машина». Кроме того, способствует всестороннему развитию личности и уменьшает вероятность возникновения профессиональных заболеваний.
Актуальность работы. В современных условиях обеспечение безопасности труда на объектах топливно-энергетического комплекса является приоритетной задачей. В связи с растущим энергопотреблением, обусловленным внедрением автоматизированных технологических процессов, телекоммуникационных систем и энерговооруженности социальной сферы, энергопроизводители должны усовершенствовать систему управления охраной труда, чтобы снизить уровень травматизма. Травмы, полученные при несчастных случаях на предприятиях топливно-энергетического комплекса, характеризуются высокой степенью тяжести и частотой, что связано с характером производственной деятельности работников энергопредприятий и наличием значительных производственных опасностей, связанных с использованием оборудования с высокими значениями электрического напряжения, давления и температур газовых и жидких сред.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Принципы и методические основы изучения и оценки психофизиологических качеств человека на профпригодность

1.1. Принципы системы психофизиологического отбора для разных категорий профессий


Психофизиологический отбор - это процесс, направленный на оценку профессиональной пригодности кандидатов, а также на соответствие психологическим и психофизиологическим требованиям для конкретной профессии. Он является составной частью профессионального отбора. Ключевой частью обеспечения психофизиологических процессов является то что данный этап определяет необходимость и результативность выполнения последующих этапов.
Целью психофизиологического отбора является:
Идентификация кандидатов: определение лиц, которые обладают необходимыми психологическими и психофизиологическими качествами, для овладения знаниями в конкретной профессии, и выполнения определенной работы на должном уровне.
Эксклюзия не подходящих кандидатов: исключение тех кандидатов, которые не соответствуют требованиям и критериям, не обладают необходимыми качествами.
Результаты психофизиологического отбора используются для:
- Оптимальной расстановки кадров: назначение кандидатов на должности, чтобы соответствовала их психологическим и психофизиологическим возможностям.
- Мониторинга психофизиологического состояния: прогнозирование работы кандидата в той или иной обстановке.
- Индивидуализированного обучения: разработка персональных программ и тренингов по обучению для сотрудников, которые будут учитывать индивидуальные особенности каждого специалиста.\
- Психологической адаптации: подготовка персонала к работе в условиях, которые требуют высокой ответственности и стрессоустойчивости.
Таким образом, мы можем сделать вывод, что психофизиологический отбор является важным инструментом и играет ключевую роль в создании команд, которые будут способны выполнять задачи и поддерживать свою работоспособность на высоком уровне.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору. URL: szap.gosnadzor.ru (Дата обращения 17.06.2024);
2. Понятие профессиональный отбор URL: https://studfile.net/preview/10073801/page:63/ (Дата обращения 17.06.2024);
3. РД 153-34.0-03.504-00 - Методическое руководство по организации и проведению психофизиологических обследований персонала энергетических предприятий.

Весь текст будет доступен после покупки