Психологическая совместимость сотрудников на рабочем месте.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ СОТРУДНИКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
1.1. Психологическая совместимость как предмет научного анализа
1.2. Факторы, влияющие на психологическую совместимость сотрудников организации
1.3. Развитие психологической совместимости сотрудников на рабочем месте
Выводы по первой главе
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Организация и методы исследования
2.2 Анализ результатов исследования и их обсуждение
2.3. Психолого-организационные мероприятия, влияющие на повышение психологической совместимости сотрудников
Выводы по второй главе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования. В настоящее время многими исследователями подчеркивается тот факт, что психологическая совместимость сотрудников на рабочем месте способствует улучшению коммуникации между коллегами. Хорошая коммуникация снижает возможность недоразумений, конфликтов и ошибок, что повышает эффективность работы и качество проектов.
Работники проводят большую часть своего времени на рабочем месте, поэтому установление позитивных отношений и сотрудничество между ними играют важную роль в эффективности и производительности организации. Неоспорим тот факт, что, когда сотрудники ощущают психологическую совместимость, это способствует повышению их мотивации и работоспособности. Они ощущают поддержку и понимание со стороны коллег, что положительно сказывается на их уровне энтузиазма, вовлеченности и продуктивности. Также психологическая совместимость помогает создать сильную и сплоченную команду. Поскольку, когда сотрудники чувствуют себя комфортно друг с другом, они больше готовы сотрудничать, делиться знаниями и опытом, что способствует развитию коллективного интеллекта и достижению общих целей компании.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ СОТРУДНИКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1.1. Психологическая совместимость как предмет научного анализа
В теории отсутствуют ссылки на литературу. Они оформляются либо сносками, либо в квадратных скобках
Психологическая совместимость рассматривается как взаимное соответствие свойств участников группы, включая взаимную симпатию, положительный характер эмоциональных установок, взаимовнушаемость, общность интересов и потребностей.
По определению А.В. Петровского, совместимость — это взаимное приятие партнёров по общению и совместной деятельности, основанное на оптимальном сочетании (сходстве или взаимодополнении) ценностных ориентаций, социальных установок, интересов, мотивов, потребностей, характеров, темпераментов и других значимых для межличностного взаимодействия индивидуально-психологических характеристик. [18, с.479]
Критерием совместимости является высокая непосредственная удовлетворённость партнёров результатом и процессом взаимодействия.
Выделяют основные виды совместимости: физический, психофизиологический, социально-психологический и социально-идеологический. Основная задача исследования совместимости — установление закономерностей этого явления. Для этого используют три основных подхода: структурный, функциональный и адаптивный. [7, с.33]
Необходимость учета психологической совместимости возникла при решении задач оптимизации межличностного взаимодействия в коллективах, выполняющих деятельность совместно-взаимодействующего типа.
Внимание психологов сосредотачивалось на разработке критериев отбора и комплектования экипажей летных кораблей (Ф.Д. Горбов, А.А. Леонов и др.), специалистов экстремального профиля, или как сегодня принято говорить, опасных профессий (В.Ю. Рыбников), производственных коллективов (А.И. Донцов, Н.Н. Обозов и др.), спортивных команд (Р.Л. Кричевский, Г.Д. Бабушкин и др.), воинских подразделений (А.В. Захаров, СВ. Круткин и др.), студенческих групп (А.С. Чернышев, О.И. Матюхина и др.), семейной совместимости (К. Витек, М.Г. Кочуров и др.). Отечественными и зарубежными учеными предложены различные подходы к пониманию сущности психологической совместимости (Р. Винч, Я.Л. Коломинский, Н.Н. Обозов, М. Шоу и др.), выделены ее уровни и виды (Ю.А. Коломейцев, И.С. Кон, В.Н. Панферов, К.К. Платонов и др.), изучены индивидуально-психологические факторы совместимости представителей некоторых профессиональных групп (Ф.Д. Горбов, А.В. Захаров, О.И. Матюхина и др.), рассмотрена взаимосвязь психологической совместимости с рядом других социально-психологических феноменов (Е.В. Кулагина, В.И. Лебедев, Н.В. Поздняк и др.),

Весь текст будет доступен после покупки

Основная литература:
1.Васильченко О. Социально-психологический климат-диагностика и формирование//Справочник кадровика. – 2019. №8 - С.89.
2.Кон И.С. Психология развития и становления коллектива. – 2018. №12. – С.60
3.Шендель Т.В., Петрова Т.В. К вопросу об изучении социально-психологического климата на предприятии. – 2019. №6 . – С.10.
4.Платонов Ю.П. Психологические феномены поведения персонала в группах и организациях. – 2020. №5 – С.58.

Дополнительная литература:
5. Психологическая совместимость в контексте системно-деятельностного подхода / М. С. Матусевич, Н. Н. Плахов, Л. И. Сыромятникова [и др.]. Молодой ученый. — 2014. — № 2 (61). — С. 686-689.
6.Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Пер. с англ. М.: ИНФРА, 2002. 328 с.
7.Доминяк В.И. Лояльность персонала как социально-психологическая установка
8.Ананьевские чтения: Тез. научн. конф. / Под ред. А.А.Крылова. СПб.: Изд-во СПб ун-та, 2000. С. 32 - 35.
9.Князев В.Н. Методы управления мотивацией с целью повышения инициативы и ответственности // Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов / Сост. Л.В. Винокуров. СПб.: Питер, 2001. С. 226-229.

Весь текст будет доступен после покупки