Личный кабинетuser
orange img orange img orange img orange img orange img
Дипломная работаПсихология
Готовая работа №16510 от пользователя Бобылев_Андрей
book

Психологические аспекты профессиональных навыков сотрудников аэропорта

1 350 ₽
Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки
like
Гарантия безопасной покупки
help

Сразу после покупки работы вы получите ссылку на скачивание файла.

Срок скачивания не ограничен по времени. Если работа не соответствует описанию у вас будет возможность отправить жалобу.

Гарантийный период 7 дней.

like
Уникальность текста выше 50%
help

Все загруженные работы имеют уникальность не менее 50% в общедоступной системе Антиплагиат.ру

file
Возможность снять с продажи
help

У покупателя есть возможность доплатить за снятие работы с продажи после покупки.

Например, если необходимо скрыть страницу с работой на сайте от третьих лиц на определенный срок.

Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Не подходит эта работа?
Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

содержание

Введение 3
Глава 1 Теоретические исследования управления и отбора персонала 6
1.1 Система управления персоналом 6
1.2 Методы и принципы управления персоналом 8
1.3 Подбор и отбор сотрудников…………………..………………………….10
Вывод 14
Глава 2 Психологические факторо поведения сотрудника аэропорта 15
2.1 Влияние психологии на авиатранспортную систему……………………15
2.2 Психология личности авиаспециалиста 22
2.3Характерологические особенности личности….…………………………33
Вывод 37
Глава 3 Содержание стрессоустойчивости как профессиональные качества сотрудника сферы обслуживания пассажиров 39
3.1 Понятие психологического стресса ………………………………………39
3.2 Показатели стрессоустойчивости сотрудника сферы обслуживания пассажиров 42
3.3 Рекомендации по оптимизации показателей стрессоустойчивости у сотрудников службы организации пассажирских авиаперевозок 49
Вывод 51
Заключение 52
Библиографический список ………………………………………………….53

Весь текст будет доступен после покупки

ВВЕДЕНИЕ

Профессиональная деятельность сотрудников службы организации пассажирских авиаперевозок предполагает высокую информационную нагрузку, ответственность за комфорт, благополучие и жизнь большого числа людей, связана с интенсивным общением, в том числе, с решением конфликтных ситуаций. То есть эта профессиональная деятельность протекает в условиях довольно высокой напряженности, что вызывает развитие стресса и требует от сотрудников значительных усилий по его преодолению.
На сегодняшний день тема возникновения конфликтов в авиации является одной из самых важных и требующих повышенного внимания. Во всех сферах человеческой деятельности при решении самых разнообразных задач в быту, на работе приходится наблюдать различные по своему содержанию и силе проявления конфликты. Они могут съедать жизненную энергию одного человека или целого коллектива в течение нескольких дней, недель, месяцев или даже лет.

Весь текст будет доступен после покупки

отрывок из работы

Глава 1 Теоретические исследования управления и отбора персонала

1.1 Система управления персоналом

До последнего времени в российских компаниях работу с персоналом проводили отделы кадров. Их дело былы ограничено приемом на работу, оформлением и ведением трудовой книжки каждого работника, подготовкой приказа по личному составу и увольнении работников. В настоящие время при переходе на рыночную экономику и с выходом многих предприятий на международную арену функции кадровых служб значительно расширились. Становление рыночных отношений в нашей стране потребовало активного внедрения в практику современных принципов кадрового менеджмента, которые в определенной мере заимствованы из мирового опыта с приспособлением его к российской действительности. Большинство предприятий, в том числе авиационных, вместо пресловутого отдела кадров с ограниченными функциями имеют в своей структуре службы управления персоналом (СУП).
На этим службам поручено принять решение одной из главных задач на нынешнем этапе развития экономики большинства стран мира – задачи работы с персоналом. В тоже время основной проблемой в их работе является поиск, привлечение и последующий наем сотрудников и специалистов высокого уровня квалификации и профессиональной пригодности для работы в компании.. Понятие «персонал» в большом смысле понимается личный состав или работников учреждения, предприятия, составляющих группу по профессиональным или другим признакам, например, технический персонал, медицинский персонал, обслуживающий персонал и др. Особо выделяется понятие «авиационный персонал». В соответствии со ст. 52 Воздушного кодекса Российской Федерации к авиационному персоналу относятся лица, имеющие специальную подготовку и сертификат (свидетельство) и осуществляющие деятельность по обеспечению безопасности полетов воздушных судов или авиационной безопасности, а также деятельность по организации, выполнению, обеспечению и обслуживанию воздушных перевозок и полетов воздушных судов, авиационных работ, организации использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения. Перечень должностей авиационного персонала утвержден Постановлением Правительства РФ.) В соответствии с перечнем к авиационному персоналу относятся пилоты, инженерно-технический персонал, бортпроводники, диспетчеры УВД, работники службы авиационной безопасности (САБ), сотрудники инспекции по безопасности полетов (ИБП), ряд категорий наземного персонала, связанных с обслуживанием ВС и обеспечением безопасности (диспетчеры по центровке, загрузке и др.). В связи с вышеизложенным, функции СУП дифференцируются на работу с авиационным персоналом и остальными работниками и специалистами авиапредприятия. И хотя работа с указанными категориями персонала имеет свои специфические особенности, функции СУП имеют и общие черты, характерные для всех категорий персонала.
К ним относятся:
- подбор и отбор персонала;
- заключение трудовых договоров;
- обучение( подготовка, переподготовка и повышение квалификации) персонала;
- мотивация и аттестация персонала;
- расстановка кадров и формирование резерва;
- увольнение персонала и др.
В международной практике система и организация работы с персоналом уже четко отработаны. В частности, службы управления персоналом решают следующие задачи: анализ и прогнозирование потребности в кадрах; изучение особенностей и тенденций развития рынка рабочей силы; поиск требуемых работников и специалистов и их ознакомление с корпоративной философией, деятельностью компании, корпоративной культурой, характеристиками рабочих мест; тестирование потенциальных сотрудников с целью определения их профессиональной пригодности, общей эрудиции, состояния здоровья, особенностей психологического склада; формирование резерва, расстановка персонала в соответствии с вакансиями, подготовка( переподготовка) и непрерывное повышение квалификации персонала; соблюдение трудового законодательства и др.

1.2 Методы и принципы управления персоналом

Методы управления персоналом – методы воздействия на коллективы отдельных сотрудников с целью координации их деятельности в процессе функционирования организации. Принято выделять три группы методов управления персоналом: административные; экономические; социально-психологические.

Весь текст будет доступен после покупки

Список литературы

1. Воздушный ко?декс Российской Фе?дерации. Федеральный За?кон от 19 марта 1997 го?да №60-ФЗ. - М.: Эксмо, 2016г.
2. Ба?ранов А.А. Психологическая ст?рессоустойчивость и мастерство пе?дагога: теоретические и пр?икладные аспекты: ав?тореф. дис. док. психол. на?ук. - СПб, 2015.
3. Бодров В.А., Об?ознов А.А. Система пс?ихической регуляции ст?рессоустойчивости человека-оп?ератора // Психологический жу?рнал. - 2014. - Т.21. - № 4. - С.32-40.
4. Бодров В.А. Пс?ихологический стресс: ра?звитие и преодоление. - М.: ПЕР СЭ, 2018.

Весь текст будет доступен после покупки

Почему студенты выбирают наш сервис?

Купить готовую работу сейчас
service icon
Работаем круглосуточно
24 часа в сутки
7 дней в неделю
service icon
Гарантия
Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой
service icon
Мы лидеры
LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов
Купить готовую работу сейчас

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем! 

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. 

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net

surpize-icon

Работы с похожей тематикой

stars-icon
arrowarrow

Не удалось найти материал или возникли вопросы?

Свяжитесь с нами, мы постараемся вам помочь!
Неккоректно введен e-mail
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных