Психологические барьеры работодателя при трудоустройстве комбатантов с ОВЗ

ВВЕДЕНИЕ ........................................................................................................ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ БАРЬЕРОВ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ КОМБАТАНТА С ОВЗ .................................................................... 12
1.1 Опыт исследования проблемы трудоустройства комбатантов с ОВЗ ..12
1.2 Современное состояние и перспективы трудоустройства комбатантов с ОВЗ ......................................................................................................................17
1.3 Психологические барьеры, возникающие при трудоустройстве
комбатанта с ОВЗ ..............................................................................................21
1.4 Разработка модели психологических барьеров работодателей, при приеме на работу комбатантов с ОВЗ .............................................................32
ГЛАВА2.ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ
БАРЬЕРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПРИЕМЕ
КОМБАТАНТА С ОВЗ НА РАБОТУ ...............................................................36
2.1 Организация и методы исследования ........................................................36
2.2 Описание хода и сравнительный анализ полученных данных
эмпирического исследования ...........................................................................46
2.3 Сравнительный анализ психологических барьеров у мужчин и
женщин ................................................................................................................54
2.4 Сравнительный анализ психологических барьеров по возрастам
респондентов .......................................................................................................57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ .........................................70
ПРИЛОЖЕНИЕ...................................................................................................76

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследования
Актуальность исследования психологических барьеров, возникающих у работодателя при приеме на работу комбатантов с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья), является важной темой, поскольку она касается интеграции и включения людей с ОВЗ в общество и трудовую сферу.
Исследование психологических барьеров помогает выявить и понять причины, по которым работодатели могут испытывать сомнения или сопротивление при приеме комбатантов с ОВЗ. Это позволяет разработать меры и рекомендации для преодоления этих барьеров и создания равных возможностей для всех людей на рынке труда.
Комбатанты с ОВЗ обладают уникальными навыками и опытом, которые могут быть ценными для различных видов работы. Исследование помогает осознать потенциал и преимущества, которые эти люди могут принести в организации, а также выявить области, в которых им может потребоваться дополнительная поддержка или адаптация.
Понимание психологических барьеров, с которыми сталкиваются работодатели, позволяет разработать программы поддержки и адаптации для комбатантов с ОВЗ, чтобы помочь им успешно интегрироваться в рабочую среду. Это может включать обучение работодателей, создание гибких рабочих условий и установление подходящих мер поддержки.
Работодатели, которые активно преодолевают психологические барьеры и вовлекают комбатантов с ОВЗ, могут получить конкурентные преимущества, такие как улучшение репутации организации, разнообразие и расширение талантливых кадров, повышение мотивации сотрудников и улучшение клиентского опыта.
Исследование психологических барьеров, возникающих у работодателей при приеме на работу комбатантов с ОВЗ, поможет устранить стереотипы и предубеждения, а также создать более инклюзивное и справедливое общество, где каждый имеет равные возможности для трудовой деятельности и развития. Процесс интеграции людей с ОВЗ в общество, создание безбарьерной среды и равных возможностей, важная и главная задача нашего государства.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Теоретические основы изучения психологических барьеров работодателя при приеме на работу комбатантов с ОВЗ
1.1. Опыт исследования проблемы трудоустройства комбатантов с ОВЗ
В России также проводятся исследования и разрабатываются программы для решения проблемы трудоустройства комбатантов с ОВЗ. Ниже приведены некоторые аспекты российского опыта в этой области:
В России существует система государственной поддержки для ветеранов с ОВЗ. Например, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) предоставляет различные программы и меры поддержки для трудоустройства ветеранов, включая комбатантов с ОВЗ.
В рамках программ поддержки проводится профессиональное обучение и переквалификация комбатантов с ОВЗ. Одним из примеров является проект "Новый старт" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, который предоставляет возможности для обучения и получения новых навыков.
Различные организации и программы помогают комбатантам с ОВЗ в поиске работы. Например, "Фонд помощи ветеранам" предоставляет поддержку в трудоустройстве, включая помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованиям и поиску подходящих вакансий.
Для успешной интеграции комбатантов с ОВЗ в общество проводятся программы социальной адаптации. Они включают в себя психологическую поддержку, консультирование и помощь в адаптации к новым условиям и требованиям гражданской жизни.
Существуют инициативы, направленные на привлечение работодателей и создание благоприятных условий для трудоустройства комбатантов с ОВЗ. Например, проводятся семинары, тренинги и другие мероприятия для повышения осведомленности и поддержки работодателей в этой области.
В России существуют несколько фондов и организаций, которые занимаются работой с комбатантами с ОВЗ и оказывают им поддержку:
Фонд помощи военнослужащим и ветеранам "Родина": Организация предоставляет материальную и моральную поддержку военнослужащим и ветеранам, включая комбатантов с ОВЗ. Фонд оказывает помощь в реабилитации, социальной адаптации, обеспечении жильем и другими необходимыми услугами.
Фонд социальной поддержки ветеранов "Поколение": Организация предоставляет помощь ветеранам, включая комбатантов с ОВЗ, в различных сферах, таких как медицина, социальная поддержка, образование, трудоустройство и другие.
Фонд "Будь героем": Организация поддерживает военнослужащих и ветеранов, включая комбатантов с ОВЗ, в их реабилитации и социальной адаптации. Фонд предоставляет финансовую помощь, услуги медицинской реабилитации, участие в спортивных мероприятиях и другие формы поддержки.
Фонд помощи ветеранам "Военно-патриотический центр": Организация оказывает помощь ветеранам, включая комбатантов с ОВЗ, в получении медицинской помощи, социальной поддержке, трудоустройстве, образовании и других областях.
Общественные организации: На местном уровне существуют различные общественные организации, которые занимаются работой с ветеранами, включая комбатантов с ОВЗ. Эти организации могут предоставлять поддержку в различных сферах, включая социальную адаптацию, медицинскую помощь, образование и другие.
Российский опыт изучения проблемы трудоустройства комбатантов с ОВЗ только начинает развиваться и поэтому имеет ряд проблем.
Комбатанты с ОВЗ могут столкнуться с дискриминацией со стороны работодателей из-за своего физического состояния или ограничений. Это может привести к отказу в приеме на работу или ограничению возможностей для профессионального роста.
Некоторые комбатанты с ОВЗ имеют ограниченные возможности в выборе определенных видов работы из-за своего физического или психологического состояния. Ограничения могут быть связаны с определенными профессиональными требованиями или отсутствием адаптированных рабочих мест.
Комбатанты с ОВЗ сталкиваются с недостаточной подготовкой и поддержкой при поиске работы. Это может быть связано с ограниченными возможностями обучения и переквалификации, а также с недостаточным информированием о доступных программ и услугах поддержки.

Весь текст будет доступен после покупки

1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2) Федеральный закон № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015.) // "Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, № 48, ст. 4563,2016.
3) Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов" от 23.02.2013 № 11-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации от 25 февраля 2013 г. № 8 ст. 717.
4) Федеральный закон от 01.12.2014 № 419-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов»// «Собрание законодательства РФ», 08.12.2014, № 49 (часть VI), ст. 6928.
5) Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «О ветеранах» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024).
6) Указ Президента Российской Федерации № 1157 от 02.10.1992 г. (ред. от 24.09.2007 г.) «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов» ред. от 24.09.2007 г. //Собр. актов Президента и Правительства РФ. 1992. - № 14. -Ст. 1098.
7) Указ Президента Российской Федерации № 394 от 25.03.1993 г.
«О мерах профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов» //Российская газета 1993.-3 апреля.
8) Постановление Правительства РФ от № 941 17 ноября 2011 г. «О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета на поддержку программ общественных организаций инвалидов по содействию трудоустройству инвалидов на рынке труда, в том числе созданию рабочих мест и обеспечению доступности рабочих мест, в рамках реализации государственной программы Российской Федерации «Доступная среда" на 2011 - 2015 годы» // «Собрание законодательства РФ», 28.11.2011, № 48, ст. 6919.

Весь текст будет доступен после покупки