Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №116430 от пользователя Жуковский Роман

Психологические детерминанты трудоголизма сотрудников организации

Name: Психологические детерминанты трудоголизма сотрудников организации
Price: 2090.00 RUB

2 090 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 84

Год написания: 2024

Жуковский Роман

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 5
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОГОЛИЗМА 9
1.1 Рассмотрение трудоголизма сотрудников организации в зарубежной психологии 9
1.2 Подходы к изучению трудоголизма сотрудников организации в отечественной психологии 17
1.3 Особенности трудоголизма сотрудников организации 24
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОГОЛИЗМА СОТРУДНИКОВ 33
2.1 Этапы, методы и выборка исследования 33
2.2 Результаты описательной статистики 43
2.3 Результаты сравнительного анализа 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 82

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. В современном обществе трудоголизм стал явлением, которое наблюдается во многих организациях. Это состояние характеризуется неумеренным стремлением к работе, переработками и отсутствием баланса между личной жизнью и работой. Психологические детерминанты трудоголизма сотрудников организации представляют особый интерес для исследователей, ведь понимание этих факторов может помочь предупредить возникновение такого состояния у работников.
Первым актуальным аспектом является выявление основных причин, по которым люди становятся трудоголиками. Использование определенных методик и инструментария позволяет провести анализ поведения сотрудников в организации и определить наличие факторов, способствующих развитию трудоголизма. Некоторые из них могут быть связаны с внутренними мотивационными факторами, такими как страх провала или потребность в признании и одобрении. Другие причины могут быть связаны с внешними факторами, такими как высокий уровень конкуренции или требования руководства о переработках.
Вторым важным аспектом является изучение последствий трудоголизма для самого работника и организации в целом. Постоянное перерабатывание может привести к различным психологическим и физическим проблемам, таким как хроническая усталость, бессонница, депрессия, злоупотребление алкоголем или наркотиками. Кроме того, постоянная работа без отдыха может негативно сказаться на эффективности работы сотрудника и всей организации в целом. Исследование этих последствий поможет лучше понять механизмы развития трудоголизма и предложить методы его предотвращения.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОГОЛИЗМА

1.1 Рассмотрение трудоголизма сотрудников организации в зарубежной психологии

Трудоголизм – это состояние, при котором человек становится зависимым от работы и не может контролировать свою потребность в постоянном труде. В наше быстро меняющееся общество все больше людей страдает от этой проблемы, что негативно сказывается на их физическом и эмоциональном здоровье, а также на качестве жизни. Тем не менее, трудоголизм давно изучается специалистами в области психологии.
Рассмотрим проблему трудоголизма сотрудников организации в зарубежной психологии. Мы рассмотрим основные теоретические концепции, связанные с этой проблемой, а также представим результаты исследований и методы лечения, используемые за рубежом.
Первые упоминания о трудоголизме появились ещё в 1970-х годах. Отличительной чертой трудогольных работников является не только высокая продуктивность, но и постоянное желание работать даже вне рабочих часов. Они отдают свою работу приоритету перед семейной жизнью, друзьями и отдыхом. Это может привести к хронической усталости, тревожности и депрессии.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Абрамова Г.С. Возрастная психология: Учебное пособие для студентов вузов. - Екатеринбург: Деловая книга. 2002. - 704 с.
2. Абрумова А. Г. Анализ состояний психологического кризиса и их динамика // Психологический журнал. - 1985. - № 6. - С. 107-115.
3. Александровский Ю. А. Состояния психической дезадаптации и их компенсация. - М.: Наука. 1976. - 272 с.
4. Алиев Х. Защита от стресса. - М.. 1996. - 239 с.
5. Андреева Г. М., Богомолова Н. Н., Петровская Л. А. Зарубежная социальная психология ХХ столетия: Теоретические подходы: Учеб. пособие для вузов. - М.: Аспект Пресс. 2002. - 287 с.
6. Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. - СПб.: Речь, 2014. - 272с.
7. Бодров В. А. Психологический стресс: развитие учения и современное состояние проблемы / РАН, Институт психологии. - М.1995. - 136 с.
8. Бойко В. В. Энергия эмоций. - СПб.: Питер. 2004. - 474 с.
9. Бухтияров И.В., Рубцов М.Ю., Костенко Н.А. Современные психологические факторы риска и появления профессионального стресса // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. - 2014. - № 5-2. - С.773-775.
10. Вилюнас В. Психология эмоций. - СПб.: Питер. 2008. - 496 с.
11. Гофман А. Г. Клиническая наркология. - М. : МИКЛОШ, 2003. - 215 с.
12. Зеер Э.Ф. Психологические детерминанты профессиональных деструкций: Психология профессии / Э.Ф. Зеер. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. проф.-пед. ун-та, 2014. – 551 с.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Психологические детерминанты трудоголизма сотрудников организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net