ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ МОТИВАЦИИ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ У СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

Введение…………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ …..7
1.1. Понятие мотивации и трудовой мотивации……………………………….7
1.2. Теории труда мотивации персонала………………………………………13
1.3. Факторы, влияющие на мотивацию к трудовой деятельности………….21
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ…………………………..26
2.1. Этапы проведения исследования………………………………………….26
2.2. Общая характеристика выборки…………………………………………..26
2.3. Методы исследования……………………………………………………...27
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ …29
3.1. Анализ результатов исследования………………………………………...29
3.2. Разработка рекомендаций по поддержанию мотивации к трудовой деятельности у сотрудников в организации…………………………………..35
Заключение……………………………………………………………………..36
Список литературы…………………………………………………………....38

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы определяется тем, что мотивация сотрудников является основным средством обеспечения наиболее эффективного использования человеческих ресурсов. Основная цель системы мотивации – обеспечить получение персоналом максимальной отдачи от своей работы и тем самым повышая производительность и прибыльность организации в целом.
Мотивация определяется как побуждение, которое заставляет людей проявлять активность и желание достигать своих целей в определенной области. Профессиональная мотивация относится к конкретным мотивам, которые определяют выбор профессии, и от нее зависит продолжительность времени, которое человек проводит на выбранном им рабочем месте. Стимулирование является рычагом воздействия, раздражителем или по-другому ускорителем этого процесса.
Однако потребности, мотивы и интересы меняются в зависимости от стадии развития человека. Мотивация и стимулирование занимают важное место в трудовой деятельности. Чем более мотивированы сотрудники, тем выше будет их производительность.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. «Теоретические и методологические исследования мотивации трудовой деятельности»
1.1. Понятие мотивации и трудовой мотивации
Изучение мотивации имеет давнюю историю. Уже в учениях древних мыслителей был установлен объективный причинно-следственный подход к мотивации. Еще в античные времена Аристотель указывал, что желание является отправной точкой для совершения какого-либо действия.
Более обширное исследование мотивации начались с XV в., в эпоху гедонизма, когда удовольствие и наслаждение считались высшим благом и целью жизни, а стремление к удовольствию и избегание дискомфорта, присуще естественной организации человека, были признаны детерминантами поведения [35].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Зайцева О. А. Основы менеджмента: учеб, пособие для вузов / науч. рсд. А. А. Радугин / О. А. Зайцева, А. А. Радугин, К. А. Радугин, Н. И. Рогачева. М.: Центр, 2005.
2. Асеев В. Г. Мотивация поведения и формирования личности. М.: Мысль, 1976.
3.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб. : Питер,2009.
4.Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескои, М. Альберт, Ф. Хедоури. М.: Дело,1992.
5. Басюк, А. С. Мотивация, как механизм эффективного управления персоналом / А. С. Басюк, А. Д. Якименко, Л. В. Клаус // Социально-экономические и гуманитарные науки : сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции, Санкт-Петербург, 27 декабря 2020 года. – Санкт-Петербург: Частное научно-образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Гуманитарный национальный исследовательский институт «НАЦРАЗВИТИЕ», 2020. – С. 100-103.
6. Пряжников, Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов / Н.С. Пряжников. – Москва: Академия, 2008. – 368 с
7. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие для вузов / А.П. Егоршин. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: ИНФРА-М, 2008. – 352 с.
8. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе.М.: Юристъ, 1998.
9. Реан, А.А. Психология педагогической деятельности / А.А. Реан. – Москва: Мир, 1994. – 98 с.
10. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – Москва: ИНФРА-М, 2010. – 638 с.
11. Фалмер Р. Энциклопедия современного управления. М.: Финансы и статистика, 1992.Т. 1. С. 488.
12. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / А.М. Руденко [и др.]; под ред. А.М. Руденко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 350 с.
13. Талтынов, С. М. Трудовая мотивация в системе управления человеческими ресурсами: автореф. дис. канд. экон. наук / С. М. Талтынов. — Воронеж: Изд-во Рос. экон. акад., 2004. — 202 с.
14. Узнадзе, Д. Я. Психология установки / Д. Н. Узнадзе. — СПб.: Питер, 2001. — 414 с.

Весь текст будет доступен после покупки