Личный кабинет

Дипломная работаОрганизационное развитие

Готовая работа №37898 от пользователя Рюпин Андрей

Психологические факторы ориентации личности на обмен знаниями в организации

Name: Психологические факторы ориентации личности на обмен знаниями в организации
Price: 1695.00 RUB

1 695 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 67

Год написания: 2023

Рюпин Андрей

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение...................................................................................................................... 5
ГЛАВА 1. Теоретические основы исследования обмена знаниями в организации................................................................................................................
8
1.1. Сущность и структура знаний в организациях. ............................................. 8
1.2. Функции и этапы обмена знаниями.................................................................. 16
1.3. Психологические факторы ориентации личности на обмен знаниями в организации................................................................................................................
24
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование психологических факторов в ориентации личности на обмен знаниями .............................................................
35
2.1. Организация и методы исследования............................................................... 35
2.2. Проведение опытно-экспериментальной работы.......................................... 40
2.3. Анализ результатов опытно-экспериментальной работы по обмену знаниями в организации........................................................................................... 48
Заключение................................................................................................................ 53
Список литературы................................................................................................... 55

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность изучения темы. В последние десятилетия интерес к управлению обменом знаниями растет как в академической, так и в бизнес-среде. Организации осознают, что обмен знаниями между сотрудниками имеет огромную ценность. Если коллеги делятся своими знаниями, навыками и опытом, то компании получают преимущества в виде снижения расходов на поиск решений, использование опробованных другими сотрудниками методов, роста числа и качества новых идей, а также сохранение знаний внутри организации в случае ухода работников. Однако, успешные инициативы по управлению обменом знаниями в организации зависят от желания сотрудников делиться своими знаниями с коллегами. Для самих работников польза от обмена знаниями может быть неочевидна.

Значение обмена знаниями в современных условиях значительно повысит производительность и качество создаваемых экономических благ как в организации в целом, так и на уровне отдельного плана этой организации. Также следует отметить, что обмен знаниями является одним из основных факторов успешного инновационного процесса.

В литературе представлены теоретические предпосылки для решения задачи повышения интенсивности обмена знаниями между учителями. Однако особенности школ пока не были анализированы в этой литературе. Кроме того, многие результаты исследований по управлению знаниями представлены как универсальные и не рассматривают особенности разных типов организаций. Соответственно использование общих разработок и доктрин обмена знаниями к оценке процессов обмена знаниями в таких организ

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 Теоретические основы исследования обмена знаниями в организации

1.1 Сущность и структура знаний в организациях.

В научных кругах, понятие знания имеет множество определений, которые отличаются в зависимости от контекста. Философы, психологи, управленцы и экономисты предлагают свои определения. В данной работе мы рассматриваем знание как комбинацию опыта, ценностей, контекстной информации и экспертных оценок, которая создает основу для оценки и интеграции новых опыта и информации. В организациях знание закрепляется не только в документах, но и процессах, процедурах, нормах и практике деятельности.

В современной научной литературе, термин "знание" может иметь узкое и широкое значение. Узкое определение знания включает опыт, ценности, контекстную информацию и экспертные оценки, которыми обладают люди. В широком смысле знание объединяет информацию, данные и также знание в узком смысле. Знание - это результат познавательной деятельности. Обычно под знанием понимается результат познания, который можно логически или фактически обосновать и проверить эмпирически или практически. Философская интерпретация знания представляет его как образ реальности субъекта в форме понятий.

Знание чаще всего фиксируется и выражается в языке или другой системе знаков. Однако, в зависимости от понимания знания, оно также может быть выражено в чувственных образах, полученных через непосредственное восприятие.

Знания могут быть специальными или общими, касаться различных областей (маркетинг, технология, макроэкономика), индивидуальными или групповыми, явными или неявными. Классификационные признаки могут пересекаться, например, маркетинговые знания могут быть как индивидуальными, так и групповыми, явными и неявными.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Александр Букович У., Руфь У. Управление знаниями. Руководство к деиствию. – М.: ИНФРА-М, 2002.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. А.С. Грибоедова, 1999.
3. Гаврилова Т.А., Хорошевскии В.Ф. Базы знании интеллектуальных систем. – СПб: Питер, 2000.
4. Крыштафович А.Н. Управление знаниями – перспективное направление менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. – № 1.
5. Петрухин В.С. Менеджмент XXI века: пропедевтика, теория, практика высшеи производительности труда (руководство для бизнеса). – М.: ЗАО Издательскии центр «Зеркало», 1998.
6. Прохоров А. Технологии управления знаниями и документооборот. // КомпьютерПресс. – 2002 – № 1.
7. Робертс-Уитт Сара Л. Системы управления знаниями: все знания – на службу фирме. // PC Magazine. – 2000. – № 10.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Психологические факторы ориентации личности на обмен знаниями в организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net