Личный кабинет

РефератПсихология

Готовая работа №19097 от пользователя Клементьев Владимир

Психологические основы трудовой мотивации в условиях рейса на торговом судне

Name: Психологические основы трудовой мотивации в условиях рейса на торговом судне
Price: 320.00 RUB

320 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 21

Год написания: 2023

Клементьев Владимир

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 2
Глава 1. Мотивация как психологическая категория. Понятие. 5
1.1. Теории мотивации в условиях рейса 6
Глава 2. Социально-психологические особенности работников торгового судна. 11
2.2. Стимулирующие системы труда 13
Заключение 18
Глоссарий 20
Список литературы 21

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Формирование на торговом судне благоприятного мотивационного климата и эффективной системы мотивации персонала является одним из ключевых факторов повышения производительности труда в контексте обеспечения эффективности деятельности компании в целом.
Актуальность темы.
Особую важность вопросы мотивации персонала приобретают на предприятиях, деятельность которых сопряжена с высокой степенью риска, как для персонала, так и для потребителей товаров и услуг. К таким предприятиям относятся и различного рода торговые судна.
В ходе проведенного теоретического и эмпирического исследования определены основные подходы и особенности формирования системы мотивации персонала, работа которых происходит в условиях рейса. Установлено, что при применении методов материальной и нематериальной мотивации крайне важно учитывать специфику деятельности компании и общие настроения в трудовом коллективе, неформальное лидерство.
Для эффективного мотивирования персонала компании следует использовать индивидуальный подход к каждому сотруднику. Показано, что материальная мотивация должна применяться ко всем сотрудникам одинаково, при этом все группы сотрудников должны иметь возможность получить дополнительную оплату за эффективный труд.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1. Мотивация как психологическая категория. Понятие.

Мотивация – это стратегическая составляющая обеспечения эффективного труда персонала, а стимулирование – тактическая. Мотивация – «это - процесс стимулирования отдельного сотрудника или группы людей к действиям, приводящим к осуществлению целей организации» в перспективе.
Стимулирование – это «тактика решения проблемы является ориентацией на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работников, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала» персонала в настоящее или ближайшее время. Мотивация и стимулирование, как способы управления трудом персонала имеют одну цель, но «противоположны по направленности» но при этом они «взаимно дополняют друг друга».
Основная цель развития подсистемы мотивации труда в организации направлена на развитие эффективного производства товаров или услуг, предоставляемых их потребителям, для получения прибыли предприятием.
Работодатели заинтересованы в высокопроизводительном труде, для этого необходима современная система управления персоналом и развитая гибкая подсистема (направление) мотивации труда персонала на предприятии.
Мотивацию и стимулирование труда персонала в условиях рейса (на торговом судне) следует рассматривать как одно из определяющих направлений (подсистем) СУП. [1]

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. - Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015 - 304 с.
2. Истомина О.А. Социально-психологические особенности морских экипажей в условиях длительных рейсов // Транспорт Российской Федерации. Журнал о науке, практике, экономике. 2007. №12 (12). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-psihologicheskie-osobennosti-morskih-ekipazhey-v-usloviyah-dlitelnyh-reysov (дата обращения: 19.01.2023).
3. Кретова, Э. В. Психологическое исследование развития мотивов трудовой деятельности у сотрудников / Э. В. Кретова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 1 (396). — С. 55-57. — URL: https://moluch.ru/archive/396/86923/ (дата обращения: 19.01.2023).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Психологические основы трудовой мотивации в условиях рейса на торговом судне

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net