Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №140072 от пользователя Кравцов Леонид

Психологические проблемы адаптации персонала в организации (на материалах Муниципальное общеобразовательное учреждение «Новодолецкая основная общеобразовательная школа» Белевского района Тульской области

Name: Психологические проблемы адаптации персонала в организации (на материалах Муниципальное общеобразовательное учреждение «Новодолецкая основная общеобразовательная школа» Белевского района Тульской области
Price: 2120.00 RUB

2 120 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 86

Год написания: 2025

Кравцов Леонид

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………5
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ……………………………………………………………7
1.1 Адаптация: сущность и роль в кадровом менеджменте………………7
1.2 Отечественный и зарубежный опыт адаптации персонала……………………………………………………………………16
1.3 Методы и инструменты адаптации персонала в организации……….....................................................................................20
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МОУ «НОВОДОЛЕЦКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА» БЕЛЕВСКОГО РАЙОНА ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ...…………………………………………………………………27
2.1 Организационно-экономическая характеристика МОУ «Новодолецкая основная общеобразовательная школа»……………………………………28
2.2 Оценка кадрового потенциала и системы управления персоналом….31
2.3 Анализ психологических проблем адаптации персонала МОУ «Новодолецкая основная общеобразовательная школа»…………………40
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА МОУ «НОВОДОЛЕЦКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»…………………..50
3.1 Направления совершенствования системы адаптации персонала в МОУ «Новодолецкая основная общеобразовательная школа»……………………………………………………………………….50
3.2 Алгоритм внедрения предложенных мероприятий в систему управления МОУ «Новодолецкая основная общеобразовательная школа»………………………………………………………………………55
3.3 Оценка эффективности предложенных рекомендаций……………….58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………61
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………64
ПРИЛОЖЕНИЕA…………………………………………………………….70
ПРИЛОЖЕНИЕ Б…………………………………………………………….77

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
Можно утверждать, что важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране недостаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

1 ТЕОРЕТИКО–МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Адаптация: сущность и роль в кадровом менеджменте
Современные организации, в которых хорошо поставлено управления, считают, что набор подходящих людей является лишь началом. Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией. В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работников в новые профессиональные и социально–экономические условия труда.
Существует несколько подходов к определению понятия «адаптация». С позиции философии термин адаптация рассматривается как процесс активного взаимодействия саморазвивающейся и самоуправляемой системы (организм, популяция и т.п.) со средой в направлении повышения устойчивости путей развития этой системы в определенных условиях среды [31, с.48].
В рамках психоаналитического направления (Г. Гартманн, А. Фрейд, А. Адлер): «адаптация, включает как процессы, связанные с конфликтными ситуациями, так и те процессы, которые входят в свободную от конфликтов сферу «Я», которая способствует нормальной адаптации и создаётся защитными механизмами личности» [26, с. 45]. При психоаналитическом подходе проблема адаптации изучалась, основываясь на анализе защитных механизмов личности (3. Фрейда, А. Фрейд, А. Адлера).

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Авдеева А.А. Ионцева М.В. Социально–психологическая адаптация в условиях тенденции перехода на дистанционный формат работы//Вестник университета. – 2021. – № 7. – с. 193 –198.
2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации/ А.Н. Аверин. – 3–е изд. – М. : Флинта: МПСИ, 2018. – 224 с.
3. Аветисян К.А. Совершенствование процедур подбора персонала в организации // Проблемы экономики и менеджмента. 2020. №1 (1). С. 56–59.
4. Авруцкая С.Г., Воробьёва Т.Ю. Современные методы приема персонала в России // Успехи в химии и химической технологии. 2019. №4 (153). С. 131–136.
5. Агафонова М. С., Щербатых О.С. Организационная социализация и первичная адаптация персонала // Научно–методический электронный журнал «Концепт». 2017. С. 476–480.
6. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации; Синергия – Москва, 2018. – 656 c.
7. Алексеевский А.А. Методологические основы изучения проблем социальной адаптации // Теория и практика общественного развития. 2015. № 17. С. 18–20
8. Алехина О.Ф. Ключевые персонал–технологии: практический инструментарий / Оксана Алехина. – М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2019. – 392 c.
9. Артемьева Г.Н. Адаптация студентов вуза как условие подготовки к профессиональной деятельности // Мир науки. Педагогика и психология. – 2019. – №6. – с 33 – 42.
10. Аширов, Д.А. Организационное поведение [Текст] / Аширов, Д.А.— Москва: «Проспект», 2006 — 360 c.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Психологические проблемы адаптации персонала в организации (на материалах Муниципальное общеобразовательное учреждение «Новодолецкая основная общеобразовательная школа» Белевского района Тульской области

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net