Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №47241 от пользователя Федотова Надежда

Психологические условия адаптации молодого специалиста в профессиональной организации

Name: Психологические условия адаптации молодого специалиста в профессиональной организации
Price: 1150.00 RUB

1 150 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 52

Год написания: 2023

Федотова Надежда

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение……………………………………………………………………….....3
Глава 1.Теоретические аспекты проблемы психологической адаптации молодого специалиста в профессиональной организации
1.1. Адаптация персонала как важнейший компонент в системе управления персоналом. Виды и этапы адаптации молодого специалиста в организации
1.2. Управление процессом психологической адаптации молодого специалиста в профессиональной организации
Выводы по 1 главе
Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей психологической адаптации молодого специалиста в профессиональной организации
2.1. Программа исследования особенностей психологической адаптации молодого специалиста в профессиональной организации
2.2. Анализ эмпирических данных
2.3. Методические указания по оптимизации процесса психологической адаптации молодых специалистов в профессиональной организации.
Выводы по 2 главе
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Тема исследования и ее актуальность. В целом нынешняя система управления персоналом компании является сложной, но ее основным компонентом является способность адаптировать сотрудников. Когда кого-то нанимают на работу в новую фирму, он также соглашается с различными организационными критериями. Соблюдение установленных правил труда и отдыха, должностных инструкций и так далее - это первый шаг. Ожидается, что новые сотрудники компании примут различные финансовые и социальные требования от своего нового работодателя. Пришло время взглянуть на наши собственные привычки и точки зрения с новой точки зрения и сравнить их с установленными стандартами и правилами поведения в рабочем коллективе. Это начало новой тенденции.
Важно иметь в виду, что обучение нового сотрудника, чтобы он вписался в организацию, может оказаться сложным процессом. Важно отметить, что будущий успех компании будет зависеть от того, как будет выполнена эта конкретная работа. Большинство проблем, связанных с текучестью кадров и соблюдением сроков, теперь решены. Каждый сотрудник получает возможность облегчить свои чувства страха, неуверенности в себе и многое другое.
Таким образом, выбранная тема работы является актуальной.
Объект исследования – адаптация молодого специалиста в профессиональной организации;
Предмет исследования – психологические условия адаптации молодого специалиста в профессиональной организации.
Цель выпускной квалификационной работы – рассмотреть направления по улучшению адаптации молодых специалистов на предприятии.
Гипотеза - уровень адаптации и удовлетворенности трудом повышается со стажем работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1.Теоретические аспекты проблемы психологической адаптации молодого специалиста в профессиональной организации
1. Адаптация персонала как важнейший компонент в системе управления персоналом. Виды и этапы адаптации молодого специалиста в организации

Профессиональная адаптация - это составная элемента единой схемы адаптации, что содержит освоение профессиональных умений, а кроме того развитие профессионально необходимых свойств личности. Профессиональную адаптацию объединяют как правило вместе с первоначальным стадией профессионально-трудовой деятельности человека. Но по сути именно она наступает еще в период обучения специальности, профессионального образования, когда не только усваиваются познания, умения, принципы а также общепризнанных мерок поведения, однако формируется отличительный для сотрудников этой либо другой специальности стиль жизни.
Основная задача профессиональной адаптации - посодействовать освоить новому работнику концепцией профессиональных познаний а также умений, специфичных для этой компании. Другие цели:
• уменьшения периода в достижение всеобщих стандартов выполнения работы;
• нейтрализация чувства неумелости;
• уменьшение периода по привыканию к новым обстоятельствам, изучению технологий а также компонентов коллективной культуры компании;
• нацеливание сотрудника в осуществление главных пунктов трудового процесса;
• развитие интенсивного принятия сотрудниками коллективных ценностей компании;
• соединение ожидания от деятельности вместе с реальностями обыденной практики.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Сказка И. А., Казакова А. Н. Вопросы адаптации персонала // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. — 2010. — № 3. — С.269–270.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом.Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. — 638 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом учебное пособие / А.П. Егор-шин. - М., 2012. - 720 с.
4. Комиссаров, Т.А. Управление человеческими ресурсами. - М.: Издательство «Дело» , 2002 - 293 с.
5. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. М., 1998. 10
6. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента. 11-е изд., испр. / Н.И. Кабушкин -- М.: Новое знание, 2009. -- 336 с.
7. Управление персоналом организации. Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 365 с.
8. Кузнецов Ю.В. Подлесных В.И. Основы менеджмента/ - М.: Изд. ОЛЬИС, 2000 - 402с..
9. Гришин Н.А. Профилирование и оценка профессиональной компетентности как элементы системы профессиональной поддержки безработной молодежи.// Управление персоналом. 2000 - №5.с.22
10. Микульский К. Формирование новой модели занятости молодежи// Экономист. 2005 - №3. с.47-52

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Психологические условия адаптации молодого специалиста в профессиональной организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net