Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №64787 от пользователя Irina L.

Психологический контракт и приверженность сотрудников к организации

Name: Психологический контракт и приверженность сотрудников к организации
Price: 1520.00 RUB

1 520 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 69

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРАКТА И ПРИВЕРЖЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ К ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Приверженность к организации как предмет научного анализа 5
1.2. Факторы, влияющие на приверженность сотрудников к организации 15
1.3. Психологический контракт и мотивация сотрудников организации 25
Выводы по главе 1 31
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРИВЕРЖЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ К ОРГАНИЗАЦИИ 32
2.1 Организация и методы исследования 32
2.2 Анализ результатов исследования и их обсуждение 38
2.3. Рекомендации по разработке психологического контракта 48
Выводы по главе 2 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Современный мир охватывает организации и их персонал в непрерывные изменения и вызовы. Успешность любой организации напрямую зависит от того, насколько её сотрудники привержены компании, её ценностям и целям. Понимание психологического контракта и механизмов, влияющих на приверженность сотрудников к организации, становится жизненно важным аспектом управления персоналом. Актуальность данной темы подчеркивается не только с позиции организационной эффективности, но и в контексте стремительных изменений на рынке труда, роста конкуренции, и важности привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРАКТА И ПРИВЕРЖЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ К ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Приверженность к организации как предмет научного анализа

Производительность и эффективность труда тесно связаны с уровнем инициативы и ответственности сотрудников в организации. Для достижения высокой эффективности в общественно полезной деятельности необходимо акцентировать внимание на развитии и стимулировании инициативы и ответственного отношения сотрудников. Формирование этих качеств можно осуществить путем использования социально-психологических методов, которые мотивируют сотрудников к активному участию и принятию ответственности в рабочих процессах .
Ключевым фактором, мотивирующим сотрудников к проявлению инициативы и ответственности, является их приверженность к организации/компании. Это означает, что сотрудники проявляют интерес к результатам своей деятельности и к самому процессу работы.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Агейкина В.В. (2007). Смысловые детерминанты организационной приверженности персонала. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук, М.
2. Барановская, Т. Н. (2016). Психологический контракт как фактор приверженности к организации. Вестник Московского университета. Серия 14. Психология, (3), 71-86.
3. Деркач, Т. Г. (2015). Формирование психологического контракта с сотрудниками в организации. Экономика и предпринимательство, (10-1), 133-136.
4. Доминяк В.И. Организационная лояльность: основные подходы // Менеджер по персоналу – 2006 – №4 – с. 34-40.
5. Доминяк В.И. Понятие лояльность персонала: обзор литературы. СПб.: Изд-во СПб университета, 2000.
6. Доминяк В.И. Лояльность персонала как социально-психологическая установка. // Персонал-Микс – 2002 – №5 – С. 73.
7. Доминяк В.И. Организационная лояльность: модель реализации ожиданий работника от своей организации – исследование кандидата психологических наук. – СПб., 2006. – 281 с.
8. Доценко Е.В. Измерение приверженности персонала компании с помощью опросной методики // Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции «Психология бизнеса: управление персоналом в государственных организациях и коммерческих структурах». Ч. 2. – СПб.: ГП «ИМАТОН», 2001.
9. Ковров А. Лояльность персонала. – М.: Бератор-пресс, 2004. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации / Отв. ред. А.Ф. Кудряшов. – Петрозаводск, 1992.
10. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии // Управление персоналом. – 2001. – № 6. – С. 45-50.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

Психологический контракт и приверженность сотрудников к организации

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net