Личный кабинет

Дипломная работаПсихология

Готовая работа №76231 от пользователя Разгуляев Денис Николаевич

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Name: ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Price: 2000.00 RUB

2 000 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 91

Год написания: 2024

Разгуляев Денис Николаевич

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение 5
Глава 1 Теоретические основы психологического обеспечения адаптации молодых работников на промышленном предприятии 8
1.1 Понятие адаптации персонала в организации 8
1.2 Виды адаптации персонала в организации 17
1.3 Особенности психологического обеспечения адаптации молодых специалистов в организации 21
Глава 2 Исследование системы адаптации молодых работников на промышленном предприятии 28
2.1 Общая характеристика организации 28
2.2 Анализ системы адаптации молодых специалистов в ООО «Альциона» 33
2.3 Анализ удовлетворенности персонала текущей системой адаптации 41
Глава 3 Предложения по совершенствованию системы психологического обеспечения адаптации молодых работников и их эффективность 47
3.1 Разработка предложений по улучшению системы психологического обеспечения адаптации молодых специалистов на предприятии 47
3.2 Экономическое обоснование реализации предложенных мероприятий 67
Заключение 71
Список использованных источников 75
Приложение 1 80
Приложение 2 81
Приложение 3 82
Приложение 4 83
Приложение 5 86
Приложение 6 89

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования состоит в том, что в современных кризисных условиях любое предприятие заинтересовано в повышении конкурентоспособности на рынке труда. В связи с этим, большое значение приобретают вопросы формирования кадрового состава российских организаций за счет привлечения и закрепления необходимой рабочей силы. Поэтому проблема психологического сопровождения адаптации молодых сотрудников становится важной, включая необходимость поиска новых управленческих средств, методов и технологий его успешного осуществления.
Специфика адаптационного процесса молодых сотрудников значительно влияет не только на их профессиональное становление, но и на личностное развитие. Придя на работу в новую организацию, сотрудники должны принять новую социальную роль, что не должно происходить спонтанно. Необходимо создать условия, способствующие благоприятному вхождению в коллектив и принятие должностных обязанностей.
Психологическая адаптация молодого сотрудника во многом зависит от его положения среди коллег, степени удовлетворенности сотрудника собой как специалиста и специфики взаимоотношений с руководством. Главную позицию в психологическом сопровождении адаптации молодых сотрудников занимает отдел управления персоналом, который и разрабатывает систему мероприятий, снижающих психологические затраты при адаптации.
Психологическое обеспечение процесса адаптации молодых сотрудников мы рассматриваем как процесс реализации системы организационных и психологических мероприятий, которые оптимизируют работу с кадрами и повышают эффективность профессионального взаимодействия сотрудников организации.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 Теоретические основы психологического обеспечения адаптации молодых работников на промышленном предприятии
1.1 Понятие адаптации персонала в организации

В общем смысле, адаптация - это процесс, в ходе которого человек приспосабливается к окружающей его внутренней и внешней среде.
Психологическая адаптация - это процесс психологической включённости личности в системы социальных, социально-психологических и профессионально- деятельностных связей и отношений, в исполнение соответствующих ролевых функций. Психологическая адаптация человека осуществляется в следующих сферах его жизни и деятельности:
• в социальной сфере со всем многообразием её содержательных сторон и компонентов (нравственных, политических, правовых и др.);
• в социально-психологической сфере, т.е. в системах психологических связей и отношений личности, включения её в исполнение различных социально-психологических ролей;
• в сфере профессиональных, учебно-познавательных и других деятельностных связей и отношений личности;
• в сфере взаимосвязей с экологической средой.
Соответственно этим сферам жизни и деятельности человека выделяют и основные виды психологической адаптации:
• социально-психологическую адаптацию личности,
• профессионально-деятельностную психологическую адаптацию личности, экологическую психологическую адаптацию личности.
Процесс психологической адаптации личности характеризуется активностью человека, которая выражается в целенаправленности его действий по преобразованию действительности, среды как с использованием различных средств, так с подчинёнными ему приспособительными актами.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Азаданов С.Д., Юдичева Е.Д. Проблема конфликта в организационной психологии / В сборнике: Психология труда, организации и управления в условиях современных технологий: состояние и перспективы развития. материалы Международной научно-практической конференции. Тверь, 2020. - С. 233-236.
2. Аксеновская Л.Н. Личные впечатления участника конференции по организационной психологии в институте психологии РАН // Организационная психология. - 2022. - Т. 12. - № 1. - С. 293-296.
3. Баляев С.И., Никишов С.Н., Никишова И.С. Основы организационной психологии. - Саранск, 2023. – 300 c.
4. Богданова М.А. Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии (в организации) // Universum: психология и образование. - 2021. - № 12 (90). - С. 28-29.
5. Гасымова Л.Э. Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии (в организации) // Синергия Наук. - 2021. - № 64. - С. 369-374.
6. Грачев А.А. Психология работника в современной организационной психологии и психологии труда / В сборнике: Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики. Сер. "Труды Института психологии РАН" Москва, 2021. С. 353-381.
7. Грачев А.А. Психология работника в предметном поле организационной психологии // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. - 2018. Т. 3. - № 4. - С. 30-48.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net