Пути повышения мотивации труда муниципальных служащих (на примере Администрации города Курган)

Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала 6
1.1. Сущность, виды и формы трудовой мотивации как основы стимулирования персонала 6
1.2. Специфика системы мотивации государственных гражданских служащих 27
ГЛАВА 2. Анализ системы мотивации в Администрации города Кургана 38
2.1 Общая характеристика и структура Администрации города Кургана 38
2.2 Технологии и методы мотивации муниципальных служащих в Администрации города Кургана 49
ГЛАВА 3 Мотивация в системе муниципальной службы на примере Администрации города Кургана 60
3.1. Выявление основных факторов, которые влияют на мотивацию муниципальных служащих 60
3.2 Разработка рекомендаций по повышению мотивации и увеличения результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих 73
Заключение 86
Список использованных источников 89
Приложение 95

Весь текст будет доступен после покупки

Для обеспечения устойчивого социально-экономического развития регионов России необходимо внедрить современные технологии управления на всех уровнях публичной власти. Одним из ключевых аспектов развития являются вопросы эффективности работы органов местного самоуправления, а также результативности деятельности муниципальных служащих, так как они напрямую связаны с обеспечением жизнеобеспечения населения. Для этого необходимо не только пересматривать привычные методы управления, но и систематически повышать эффективность своей работы.

Формирование эффективной муниципальной службы, ориентированной на обслуживание общества и граждан, является необходимым условием для построения эффективно функционирующего государства. В связи с этим возникает потребность в поиске новых подходов к мотивации профессиональной деятельности муниципальных служащих с целью обеспечения высоких темпов экономического и социального развития страны, а также решения проблем, таких как коррупция и незаконное использование государственных средств.

Органам муниципального управления предстоит решать ряд сложных задач, что значительно расширяет сферу деятельности муниципальных служащих, от профессиональной компетентности которых зависит качество муниципального управления и удовлетворенность граждан, проживающих в муниципальных образованиях. Для этого потенциальные муниципальные служащие должны обладать соответствующим уровнем профессионального образования, опытом работы, способностью качественно решать основные профессиональные задачи.

Формирование эффективного управленческого механизма в системе муниципального управления требует наличия четкой и эффективной мотивации у муниципальных служащих, направленной на достижение желаемых результатов, постоянное развитие и совершенствование профессиональных навыков. Для привлечения таких профессионалов на муниципальную службу необходимо разработать эффективные мотивационные и стимулирующие механизмы, гарантирующие высокий профессионализм и результативность работы.

Эти вопросы освещены в работах таких авторов, как Абрамов Н.Р., Андреев А.Ф., Антропов Ю.Ю., Баранов Н.А., П.С. Осипенков, О.С. Виханский, А.Я. Кибанов, М.И. Мирская, Н.И. Захаров, Ю.Г. Одегов, А.Н. Оноприенко, К.С. Микульский, С.Г. Струмилин, Э.А. Уткин и других.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала
1.1. Трудовая мотивация как основа стимулирования персонала

Управление персоналом теперь требует мотивационного подхода с упором на полную отдачу и значительную эффективность. Это становится ключевым фактором в повышении конкурентоспособности предприятий и организаций в условиях рыночной экономики. В развитых странах мотивация сотрудников стала стандартной практикой, так как она является неотъемлемой частью организационной культуры. С учетом изменения экономических тенденций лучшие российские предприятия и организации переходят от простого стимулирования к системному подходу к мотивации персонала.

В развитых зарубежных странах мотивационная тематика в производственном процессе изучается уже давно и активно, что привело к разработке теорий мотивации и методологий её управления. Ключевым вкладом в развитие этой темы внесли такие зарубежные авторы, как А. Смит, К. Маркс, Ф. Тейлор, А. Маслоу, Ф. Херцберг, МакГрегор, МакКинси, Мак-Клеланд, А.Г. Здравомыслов, Ю.П. Морозов, С. Пакулин, а также российские ученые А.И. Амоша, А.С. Афонин, Д.П. Богиня, А.М. Гриненко, О.А. Гришовая, Б.М. Данилишин, В.М. Данилюк, А.Л. Еськов, А.М. Колот, В.И. Куценко, Б.И. Холод.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Россиискои Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2015 № 2-ФКЗ, от 21.07.2015 № 11-ФКЗ, от 01.07.2020 № 1-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 16.03.2020. – № 11. – Ст. 1416.
2. Федеральныи закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственнои гражданскои службе Россиискои Федерации» (ред. от 10.07.2023 № 287-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. – 17.07.2023. – № 29. – Ст. 5305.
3. Федеральныи з акон РФ от 06.10. 2003 г. № 131 «Об об ших принци пах организ ации местно го самоупр авления в РФ» (в ред. от 10.07.2023 N 286-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. – 10.07.2023. – № 29. – Ст. 5304.
4. Закон Курганскои области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положении муниципальнои службы в Курганскои области» (ред. от 28 декабря 2022 года).
5. Решение Курганскои городскои Думы от 28 февраля 2005 года № 38 «Об Уставе муниципального образования города Кургана» (ред. от 24 февраля 2022 года).
6. Решение Курганскои городскои Думы от 21 декабря 2005 года № 338 «Об утверждении Положения о порядке предоставления льгот по уплате местных налогов и сборов и неналоговых платежеи, поступаюших в бюджет города Кургана» (ред. от 17 апреля 2013 года).
7. Решение Курганскои городскои Думы от 03 мая 2006 года № 123 «Об утверждении Положения об обеспечении первичных мер пожарнои безопасности на территории города Кургана» (ред. от 26 апреля 2017 года).

Весь текст будет доступен после покупки