Пути повышения мотивации труда муниципальных служащих в РФ

Содержание

Введение…………………………………………….……………………. 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы системы мотивации труда государственных служащих …………………………………………………. 7
1.1. Понятие и сущность мотивации труда ………………………………7
1.2. Развитие систем мотивации труда. Классические и современные теории трудовой мотивации……………………………….…………………...16
1.3. Особенности мотивации труда государственных служащих…….25
ГЛАВА 2. Анализ системы мотивации труда государственных служащих в Российской Федерации ………….………………………….….33
2.1. Мотивация и стимулирование труда государственных служащих РФ: нормативно-правовые основы………………………………...…………...33
2.2. Стимулирующие элементы оплаты труда государственных гражданских служащих Российской Федерации ……………………………..40
2.3. Предотвращения конфликта интересов на государственной службе как часть системы мотивации труда ………………………..…………………46
ГЛАВА 3. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда государственных служащих ……………………….……60
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда государственных служащих в РФ …….…………….…..…60
3.2. Обоснование предложенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда государственных служащих в РФ .……………...63
Заключение……………………………………………….…………...…73
Библиография………………………………………………………...…77

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы исследования. Поставленные задачи в ходе административной реформы и реформы государственной службы в Российской Федерации, для повышения эффективности функционирования системы государственного управления и деятельности государственных служащих не теряют актуальности и сегодня.
Снижение эффективности деятельности государственных служащих, престижа государственной службы, падение доверия к институту со стороны потребителей государственных услуг предполагалось решить:
- посредством укрепление правового статуса государственной службы, отказа от доминирования дисциплинарных методов управления в правительственных организациях;
- путем разработки и внедрения в практику деятельности государственных органов и государственных служащих новых систем стимулирования и мотивирования;
- в том числе и посредством управления по результатам и оплате труда по результатам деятельности.
Часть проблем была решена, какие - то остались, но появились и новые. В частности, внедренная модель оплаты труда по результатам деятельности, направленная на решение проблем материальной мотивации государственных служащих показала скорее свою неэффективность, чем эффективность.
Причины на первый взгляд очевидны и к ним относят:
- прежде всего, отсутствие единого подхода к определению механизма расчета оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности;
- отсутствие определенности и прозрачности в планировании, отслеживании и контроле процедур оценивания служебной деятельности;
- расхождение целей и задач, поставленных перед учреждениями и организациями, представляющими интересы государства и программами развития служащих и пр.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. Теоретические основы системы мотивации труда государственных служащих

1.1. Понятие и сущность мотивации труда

Исследование концепций мотивации крайне важная на сегодняшний день проблема, поскольку от желания и готовности человека к преодолению препятствий и труду, потребности добиваться успеха в своих начинаниях зависит результат любой его деятельности. Каждый индивид согласен инвестировать больше личных усилий, если появляются условия, увеличивающие уровень его желания и активности, провоцирующие к какой-либо деятельности.
Определений категории «мотивация» представленных в источниках разного типа очень много, и они очень отличаются друг от друга. Райзберг Б.А. и Фатхутдинов Р.А. дают такое определение мотивации – «это функция управления, процесс побуждения себя и других к деятельности на достижение целей организации и/или личных целей».
Институт Гэллапа делит всех работников на три группы: «вовлеченные» - те, кто является приверженцем своей работы, вовлечен в нее, имеет хорошие результаты своей деятельности, затем группа –«не вовлеченные» - те, кто в большей степени работает удовлетворительно, но не приверженец своей работы, может с легкостью заменить ее (уйти на другую работу, поменять ее), и третья группа «активно не вовлеченные» - те, кто не только плохо работает, но еще и оказывает отрицательное влияние на других своим деструктивным поведением.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]: (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 01.07.2020 № 31-ФКЗ] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный (дата обращения: 22.04.2023). - Загл. экрана.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [ред. от 11.04.2023] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный (дата обращения: 23.04.2023). - Загл. экрана.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) 30.11.1994 года № 51-ФЗ [ред. от 14.04.2023] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный (дата обращения: 23.04.2023). - Загл. экрана.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ [ред. от 26.04.2023] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный (дата обращения: 29.04.2023). - Загл. экрана.
5. О внесении изменений в Федеральный закон О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 20.07.2020 № 226-ФЗ // Официальный интернет-портал правовой информации. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_357770/#dst100009 // (дата обращения 11.04.2023)
6. Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих [Электронный ресурс]: указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. [с изменениями от 16 июля 2009 г.] // Справочно-правовая система «Гарант-Сервис». - Режим доступа: http://www.garant.ru/, свободный (дата обращения: 15.02.2023). - Загл. экрана.
7. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ [в ред. Федеральных законов от 27.06.2011 № 155-ФЗ, от 11.07.2011 № 204-ФЗ] // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный (дата обращения: 05.02.2023). - Загл. экрана.
8. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 [с изменениями и дополнениями от 19 марта 2014] // Официальный интернет-портал правовой информации. - Режим доступа: http://pravo.gov.ru/, свободный (дата обращения: 04.02.2023). - Загл. экрана.
9. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации [Электронный ресурс]: указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №110 // Официальный интернет-портал правовой информации. - Режим доступа: http://pravo.gov.ru/, свободный (дата обращения: 05.02.2023). - Загл. экрана.

Весь текст будет доступен после покупки