ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Введение…………………………………………………………………………... 6
1 Теоретические аспекты кадровой работы в органах местного
самоуправления…………………………………………………………………..
9
1.1 Теоретическое и нормативно–правовое обеспечение организации
кадровой работы в органах местного самоуправления……………………….
9
1.2 Применение информационно–документационных технологий кадровой работы в органах местного самоуправления ……………………………..…….
20
2 Анализ кадровой работы в администрации города Балашова…………….... 29
2.1 Характеристика специфики кадровой работы Администрации города
Балашова….……………………………………………………………………....
29
2.2 Анализ применения информационно–документационных технологий кадровой работы в Администрации города Балашова………………………...
46
3 Совершенствование кадровой работы администрации города Балашова
с применением информационно-документационных технологий……………
51
3.1 Предложение по реализации информационно-документационных
технологий кадровой работы в Администрации города Балашова………….
51
3.2 Разработка проекта по усовершенствованию информационно-документационных технологий кадровой работы в Администрации города
Балашов………………………………………………………….………………..

59
Заключение………………………………………………………………………... 76
Список литературы…………………………..…………………………………… 78
Приложение А……………………………………………….................................. 84
Приложение Б……………………………………………….................................. 86

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью решения важных задач в области информационно-документационных технологий кадровой работы в органах местного самоуправ-ления, обозначенных в государственных программных документах.
Сегодня основным ресурсом управления, несомненно, является информа-ция. Управление организацией, с точки зрения технологии, представляет собой процесс получения, обработки и передачи зафиксированной в документах информации. Документы являются основным инструментом управления в любой российской организации независимо от направления деятельности и организационно–правовой формы. Информация фиксируется в документах, которые придают ей организационную форму и перемещают во времени и пространстве. Документы и документная информация лежат в основе управленческих решений. Эффективность управления документами определяет, таким образом, эффективность управления организацией.
В условиях современного общества реализация любых технологий управления процессами деятельности и организацией в целом требует корректной организации информационно–документационного обеспечения – управления. Правильная и точная организация документационной работы в муниципальном образовании, повышает эффективность использования человеческого потенциала, как отдельного сотрудника, так и всей организации в целом.
В связи с чем, остро встает вопрос о внедрении современных технологий, как элемента, способствующего рационализации, необходимым для успешного достижения и решения, стоящих перед государством целей и задач развитие и совершенствование кадровой работы, как на федеральном, так и на муниципальном уровнях.

Весь текст будет доступен после покупки

1 Теоретические аспекты кадровой работы в органах местного
самоуправления

1.1 Теоретическое и нормативно–правовое обеспечение организации
кадровой работы в органах местного самоуправления

В настоящее время большое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. Достижение хороших результатов деятельности органов местного самоуправления (да и любого предприятия) во многом зависит от проводимой кадровой политики.
Понятие «кадровой политики» определяется, как система взглядов, требо-ваний, норм, принципов, ограничений, определяющих основные направления, формы и методы работы с персоналом.
В тоже время, профессор Атаманчук Г.В. в своей работе «Государственное и муниципальное управление» формулирует следующее определение кадровой политики: это есть комплекс теоретических принципов, идей, взглядов, опреде-ляющих основные направления требований к работе с персоналом, ее формы и методы [9].
Ю.А. Ткаченко под кадровой политикой понимает систему нормативно определяющих принципов, методов, процедур, которые воплощают и отражают совокупность мер по подготовке, подбору, назначению, аттестации, перемеще-нию, вознаграждению, наказанию и увольнению служащих (персонала) организации [43].
Основными направлениями деятельности кадровой службы, которые обо-значает А.А. Немчинов являются: планирование, отбор, система найма в соответствии с установленными стандартами, подбор, расстановка (распределение), оценка (аттестация) кадров, реализация программ работы с резервом (постоянный поиск перспективных работников), мобильность (ротация) специалистов, мотивация (разработка и внедрение «пакета» вознаграждений) трудовой деятельности, создание условий для удовлетворенности трудом, организация конкурсно–выборных процедур, выдвижение и перемещение персонала, планирование и развитие карьеры работников организаций и учреждений, контроль за персоналом и другие вопросы [41].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. [Электронный ресурс] // Доступ из справочно- правовой системы «Консультант Плюс» – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_308860/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. от 23 июля 2018 г.) [Электронный ресурс] // Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс» – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_3986560/
3. Общих принципах организации местного самоуправления в РФ: федер. закон РФ от 06.10.2003 № 131-ФЗ [Электронный ресурс] // Доступ из справочно-правовой системы «Контур». – Режим доступа: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=262962.
4. О персональных данных: федер. закон РФ от 27.07. 2006 N 152-ФЗ [Электронный ресурс] // Доступ из справочно-правовой системы «Контур». – Режим доступа: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=2526852.
5. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: федер. закон РФ от 27.07.2006 г. N 149-ФЗ [Электронный ресурс] // Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http:// www.consultant.ru/ document/ cons_doc_ LAW_5552487/
6. О трудовых книжках постановление Правительства РФ от 16.04. 2003 № 225 [Электронный ресурс] // Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». – Режим доступа: http:// www.consultant.ru/ document/ cons_doc_ LAW_741258987/
7. Об утверждении Положения об Администрации города Балашова постановление Администрации города Балашова от 5.10.2015 года N 228-п [Электронный ресурс] // Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». – Режим доступа: http:// www.consultant.ru/ document/ cons_doc_ LAW_85458987/
8. Положение «Об Управлении муниципальной службы и кадров Администрации города Балашова» распоряжение Администрации города Балашова от 30.07.2010 N 5842 [Электронный ресурс] // Доступ из справочно- правовой системы «Консультант Плюс». – Режим доступа: LAW_85458948 /

Весь текст будет доступен после покупки