Пути укрепления трудовой и исполнительной дисциплины персонала организации

Введение……………………………………………………………………………...8
1 Теоретико-методологические основы исследования трудовой и исполнительной дисциплины персонала организации ………………………….10
1.1 Значение трудовой и исполнительной дисциплины персонала организации…………………………………………………………..……………..10
1.2 Основные методы укрепления трудовой и исполнительной дисциплины персонала организации ………………………………………………..…………..14
1.3 Особенности трудовой и исполнительной дисциплины персонала организации в России и за рубежом………………………………………………19
2 Анализ системы управления персоналом в Гимназии № 5 г. Березовский…………………………………………………………………...…….23
2.1 Общая характеристика организации………………...…………………….......23
2.2 Анализ кадровой ситуации и эффективности системы управления персоналом организации….………………………………………………………..26
2.3 Исследование трудовой и исполнительной дисциплины персонала Гимназии № 5 г. Березовский…………………………………………………………………32
3 Программа мероприятий по укреплению эффективности трудовой и исполнительной дисциплины персонала………………………………………….40
3.1 Концепция программы……………………………….…………………….......40
3.2 Описание содержания программы…………………………………………….42
3.3 План управления проектом………………………………………………….…44
3.4 Проектная документация………………………………………………………46
3.5 Экономическая эффективность рекомендаций………………………………47
4 Безопасность жизнедеятельности……………………………………………….50
4.1. Рассмотрение трудовой и исполнительной дисциплины в области обеспечения безопасности и охраны труда персонала…………………………..50
4.2. Выводы по разделу…………………………………………………………….54
Заключение………………………………………………………………………….57
Список использованных источников……………………………………………...60

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что укрепление трудовой и исполнительной дисциплины персонала организации имеет важное значение для эффективной деятельности организации. Все сотрудники организации обязаны придерживаться комплексу правил трудовой и исполнительной дисциплины, которая существует в организации. Соблюдение всеми сотрудниками трудовой и исполнительной дисциплины повышает эффективность деятельности организации, повышает качество производительности труда.
Объект исследования – сотрудники БМАОУ «Гимназия №5» г. Березовский.
Предмет исследования – трудовая и исполнительная дисциплина персонала в организации.
Целью работы является определение путей повышения трудовой и исполнительной дисциплины персонала организации.
Поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретико-методологические основы исследования трудовой и исполнительной дисциплины персонала организации;
2. Проанализировать систему управления персоналом в Гимназии №5 г. Березовский;
3. Разработать программу мероприятий по укреплению эффективности трудовой и исполнительной дисциплины персонала.
4. Рассчитать экономическую эффективность проекта;
5. Рассмотреть трудовую и исполнительную дисциплину в области обеспечения безопасности и охраны труда персонала.
Практическая значимость работы заключается в дальнейшем практическом применении разработок в других образовательных учреждениях.
Мeтoдoлoгичecкoй ocнoвoй иccлeдoвaния являютcя paбoты oтeчecтвeнныx и зарубежных yчeныx в oблacти yпpaвлeния пepcoнaлoм: Р. К. Безруких, В. Л. Василенко, Н. В. Моджиной, Е. Никитина, В. М. Лебедева, Д. Маркович и др.
Для написания работы была использована методическая, научная и учебная литература, труды отечественных и зарубежных специалистов, а также источники Интернет-ресурсов.
В исследовании были применены paзличныe мeтoды, а именно: aнaлиз нayчнoй литepaтypы, aнaлиз экoнoмичecкиx и cтaтиcтичecкиx дaнныx, aнaлиз лoкaльныx нopмaтивныx дoкyмeнтoв, интервью, проектный метод.
Научной новизной и практической значимостью исследования можно считать следующее:
1. На теоретическом уровне уточнены понятия: «трудовая дисциплина», «исполнительная дисциплина»;
2. Проведено эмпирическое исследование, которое позволило определить уровень эффективности трудовой и исполнительной дисциплины персонала организации;
3. Создан проект «Пути повышения трудовой и исполнительной дисциплины персонала организации».
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Весь текст будет доступен после покупки

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ


1.1 Значение трудовой и исполнительной дисциплины персонала организации



Преобразования, происходящие в нашей стране в современных условиях, требуют обеспечения трудовой и исполнительной дисциплины, что достигается посредством усиления трудовой мотивации работников в процессе труда. В связи с этим, в обязанности работодателей входит обеспечение трудовой и исполнительной дисциплины, что является основой для повышения качества работы и, соответственно, конкурентоспособности предприятия.
Трудовая и исполнительная дисциплина персонала имеет важное значение в деятельности всех организаций, поскольку это показатель, обеспечивающий эффективность деятельности организации и ключевой показатель ее эффективности. В свою очередь, исполнительская дисциплина в организации определяет, насколько эффективно и своевременно и работники, и подразделения исполняют свои трудовые функции и насколько оперативно выполняются задачи поставленные перед сотрудниками управляющими структурами организации. Именно исполнительная и трудовая дисциплина, воспитанная на высоком уровне у сотрудников организации повышает эффективность деятельности организации, что способствует высокому уровню дохода организации и ее расширения и развития дальнейшего.

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) - URL: http://www/hr-portal/ru/article/komanda-kak-sozdathepobedimuyu-gruppu-edinomyshlennikov (дата обращения - 06.06.2022)
2. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс]. URL: http:// www.consultant.ru/popular/ (дата обращения - 06.06.2022)
3. Адаскин, И. Оплата труда работников просвещения / И. Адаскин, В. Скворцов. - М.: Профиздат, 2021. - 160 c.
4. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда / О.В. Ахалкаци. - М.: Юнити-Дана, 2021. - 108 c.
5. Белинин А. А. технологическая дисциплина труда / ред. В. М. Лебедев. Кемерово :Кузбассвузиздат, 2020. С. 105.
6. Безопасность жизнедеятельности и охрана труда в строительстве. - М.: Феникс, 2019. - 320 c.
7. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств. Охрана труда / П.П. Кукин и др. - М.: Высшая школа, 2019. - 336 c.
8. Безопасность жизнедеятельности. Производственная безопасность и охрана труда. - М.: Высшая школа, 2021. - 432 c.
9. Безруких М. М., Макеева А. Г., Филиппова Т. А. Все цвета, кроме черного: пособие для педагогов. - М.: Вента-Граф, 2020. - 64 с.
10. Даль, В.И. Толковый словарь живого великорусского языка / В.И. Даль. - М.: Русский язык - Медиа, 2020. - 66 c.

Весь текст будет доступен после покупки