Личный кабинет

Дипломная работаУправление персоналом

Готовая работа №66027 от пользователя Irina L.

РАБОТА КОМАНДИРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ПОДБОРУ И РАССТАНОВКЕ ПОДЧИНЕННЫХ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

Name: РАБОТА КОМАНДИРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ПОДБОРУ И РАССТАНОВКЕ ПОДЧИНЕННЫХ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
Price: 1350.00 RUB

1 350 ₽

Файл с работой можно будет скачать в личном кабинете после покупки

Страниц: 61

Год написания: 2023

Irina L.

Сообщить о нарушении авторских прав

Гарантия безопасной покупки

Уникальность текста выше 50%

Возможность снять с продажи

Не подходит эта работа?

Укажите тему работы или свой e-mail, мы отправим подборку похожих работ

содержание

Введение………………………………………………………………………… 5
Глава 1 ТРЕБОВАНИЕ РУКОВОДЯЩИХ ДОКУМЕНТОВ О РАБОТЕ КОМАНДИРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ПОДБОРУ И РАССТАНОВКЕ ПОДЧИННЕНЫХ ПО ДОЛЖНОСТЯМ……………………………….......... 8
1.1 Планирование и прогнозирование потребности в персонале 2
1.2 Понятие и сущность кадровых технологи……………………….
1.3Структура кадровой технологии по подбору персонала………...
1.4 Выводы…………….........…………….........……………................ 8
13
15
23
Глава 2. РАБОТА КОМАНДИРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ В ПОДБОРЕ И РАССТАНОВКЕ ЛИЧНОГО СОСТАВА ПО ДОЛЖНОСТЯМ 2
2.1 Работа командира подразделения по подбору и расстановке подчинённых……………………………………………………………
2.2 Работа командира подразделения связанная с определением деловой оценки подчинённых ………………………………………..
2.3 Выводы…………….........…………….........……………................
Глава 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ КОМАНДИРУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО ПОДБОРА И РАССТАНОВКЕ ПОДЧИННЕНЫХ ПО ДОЛЖНОСТЯМ………………….
3.1 Рекомендации общего плана по работе командира подразделения в расстановке личного состава по должностям
3.2 Рекомендации в разработке оперативного плана работы командира подразделения по назначению личного состава на должности согласно штатного расписания ………………………….
3.3 Выводы…………………………………………………………….
Заключение……………………………………………………………..
Список сокращений и условных обозначений……………………….
Список использованных источников и литературы………………...
Приложения…………………………………………………………
Приложение А

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время мы видим геополитические успехи России на международной арене, рост её авторитета среди государств и становление новой, многополярной модели развития мира в целом. При этом нельзя не заметить вклада Вооружённых Сил Российской Федерации в данный успех отечественной политики и дипломатии. В том числе, существенную составляющую данного положительного результата удалось добиться именно за счёт хорошо налаженной системы работы руководителя - командиров всех степеней - по подбору и расстановке подчинённых. И в дальнейшем рост эффективности деятельности Вооружённых Сил Российской Федерации, рост международного влияния Российской Федерации будет тесно взаимосвязан с использованием путей повышения эффективности тех, кто в настоящий момент уже находится в составе организации - в едином строю Вооружённых Сил Российской Федерации.
Актуальность исследования определяется:
-тем, что в современных условиях особую важность приобретает создание оптимального механизма подбора и расстановки подчинённых по должностям;
-данный вид деятельности командира позволяет обеспечивать комплексный подход к решению проблем эффективного использования человеческого фактора в служебной и боевой деятельности подразделения;
-подбор и расстановка подчинённых рассматривается как основной ресурс работы командира в значительной степени определяющий успех всей его служебной деятельности и подразделения в целом. Данный процесс деятельности представляет собой одним из «рычагов» повседневной деятельности подразделения, которым надо грамотно управлять, создавать наилучшие условия для продвижения личного состава по «служебной лестнице», вкладывать в это необходимые средства.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

отрывок из работы

Глава 1 ТРЕБОВАНИЕ РУКОВОДЯЩИХ ДОКУМЕНТОВ ПО РАБОТЕ КОМАНДИРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ В ПОДБОРЕ И РАССТАНОВКЕ ПОДЧИННЕНЫХ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
1. 1. Планирование и прогнозирование потребности в персонале

Планирование потребности в персонале - одно из важнейших направлений кадрового планирования, позволяющее установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала.
Как видно из определения, следует различать качественную и количественную потребность в персонале. Эти виды потребности в практике планирования численности рассчитывают в единстве и взаимосвязи.
Планирование потребности в персонале включает следующие этапы:
- обобщённый анализ различных видов планов организации, имеющих влияние на кадровое обеспечение (например, планы производства и реализации, планы инвестиций и т.п.);
- анализ статистики по персоналу, включая информацию о его деловой оценке и продвижении;
- определение фактического состояния по количеству и качеству персонала на планируемый период;
- расчёт качественной и количественной потребности в персонале на тот же планируемый период;
- сравнение данных, полученных на двух предыдущих этапах планирования;
- планирование мер по покрытию потребности в персонале.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Список литературы

1. Указ Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. N 1495 «Об утверждении Общевоинских Уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (в ред. Указов Президента РФ от 23.10.2008 №1517, от 14.01.2011 №38, от 29.04.2011 №561, от 29.07.2011 №1039, от 14.01.2011 №20, от 01.07.2014 №483, от 25.03.2015 №161, от 07.12.2016 №657).
2. Указ Президента Российской Федерации от 16.09.1999 г. N 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы» (в ред. Указов Президента РФ от 26.06.2008 №1001, от 14.01.2011 №38, от 21.03.2011 №337, от 30.09.2011 №1265, от 9.01.2012 №45).
3. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 29 февраля 2012 г. № 444 «О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных силах РФ».
4. Приказ Министра обороны Российской Федерации № 655 от 12 октября 2016 г. «Об организации работы с личным составом в ВС РФ».
5. Приказ Министра обороны Российской Федерации № 500 от 1 декабря 2015 г «Руководство по организации профессионально-должностной подготовки офицеров и прапорщиков (мичманов) в системе боевой подготовки ВС РФ».
6. Горемыкин В.П., Справочник офицера по организации повседневной деятельности в воинской части и подразделении книга 8 (работа с кадрами). Москва, 2016.
7. Управление персоналом организации. Учебник. Часть II. ДВОКУ, Благовещенск, 2019 года.
8. Управление персоналом организации. Учебное пособие. Часть II. ДВВКУ, Благовещенск, 2014 года, стр. 11, 54-64.
9. Управление персоналом организации. Электронное учебное пособие. ДВОКУ, Благовещенск, 2021 года.
10. А.В. Карпов. Технология управления развитием персонала. Учебник: «ПРОСПЕКТ», Москва, 2016, 408 стр.

Весь текст будет доступен после покупки

Показать еще текст

Купить и скачать работу

РАБОТА КОМАНДИРА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ПОДБОРУ И РАССТАНОВКЕ ПОДЧИНЕННЫХ ПО ДОЛЖНОСТЯМ

Почему студенты выбирают наш сервис?

Работаем круглосуточно

24 часа в сутки

7 дней в неделю

Гарантия

Возврат средств в случае проблем с купленной готовой работой

Мы лидеры

LeWork является лидером по количеству опубликованных материалов для студентов

не подошла эта работа?

В нашей базе 78761 курсовых работ – поможем найти подходящую

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как оплатить заказ?

Чтобы оплатить заказ на сайте, необходимо сначала пополнить баланс на этой странице - https://lework.net/addbalance

На странице пополнения баланса у вас будет возможность выбрать способ оплаты - банковская карта, электронный кошелек или другой способ.

После пополнения баланса на сайте, необходимо перейти на страницу заказа и завершить покупку, нажав соответствующую кнопку.

Если у вас возникли проблемы при пополнении баланса на сайте или остались вопросы по оплате заказа, напишите нам на support@lework.net. Мы обязательно вам поможем!

Есть ли услуга безопасной покупки, и какой срок гарантии?

Да, покупка готовой работы на сайте происходит через "безопасную сделку". Покупатель и Продавец финансово защищены от недобросовестных пользователей. Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней.

Что означает возможность снять с продажи готовую работу ?

У покупателя есть возможность снять готовую работу с продажи на сайте. Например, если необходимо скрыть страницу с работой от третьих лиц на определенный срок. Тариф можно выбрать на странице готовой работы после покупки.

Как вернуть средства за некачественную работу?

Гарантийный срок составляет 7 дней со дня покупки готовой работы. В течение этого времени покупатель имеет право подать жалобу на странице готовой работы, если купленная работа не соответствует описанию на сайте. Рассмотрение жалобы занимает от 3 до 5 рабочих дней. Если администрация сайта принимает решение о возврате денежных средств, то покупатель получает уведомление в личном кабинете и на электронную почту о возврате. Средства можно потратить на покупку другой готовой работы или вывести с сайта на банковскую карту. Вывод средств можно оформить в личном кабинете, заполнив соответствущую форму.

Как связаться со службой поддержки, если возникли вопросы?

Мы с радостью ответим на ваши вопросы по электронной почте support@lework.net