Работник как субъект трудового права

Введение 3
Глава 1 Общая характеристика работника как субъекта трудового права 5
1.1 Понятие работника как субъекта трудового права 5
1.2 Трудовая правосубъектность работника 7
Глава 2 Особенности прав и обязанностей трудового права и их защита 14
2.1 Права и обязанности работника как субъекта трудового права 14
2.2 Защита трудовых прав работников в Российской Федерации 20
Заключение 24
Список использованной литературы 26

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность исследуемой темы заключается в том, что проблема правового положения субъектов права является центральной для любой отрасли права, поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы.
Ст. 2 Конституции РФ признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Отсюда вытекает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. В трудовом праве личностью является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.
Повышенный интерес к проблеме правового положения работника связывается также с тем, что в теории трудового права нет единой точки зрения относительно таких категорий, как «юридический статус субъекта трудового права», «работник», «трудовая правосубъектность» и др. Трудовой кодекс РФ значительно улучшил состояние понятийного аппарата трудового права, однако не разрешил многих вопросов, попытка рассмотрения которых предпринята в настоящем исследовании. На основе этого можно сказать, что тема данной работы остается весьма актуальной как в практической сфере, так и в теоретической.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1 Общая характеристика работника как субъекта трудового права
1.1 Понятие работника как субъекта трудового права

Категория работника в трудовом праве определяется достаточно неоднозначно. «Работник» - важнейший субъект трудового права, в качестве которых могут выступать исключительно физические лица: способность к труду присуща только человеку, отдельно взятой человеческой личности, и все иные субъекты права - юридическое лицо, государство - могут действовать не иначе, как посредством трудовой деятельности отдельных человеческих индивидов, реализующих свою способность к труду в качестве органов или представителей соответствующего коллегиального субъекта .
Итак, с одной стороны, работник - это человек, как правовая категория - физическое лицо. Но, с другой стороны, не каждое физическое лицо, а тем более не каждый человек является субъектом трудового права, даже если имеется в виду физическое лицо - человеческая личность, у которой опосредуется правом только одно ее качество - способность к труду.
Прежде всего, физическое лицо может реализовывать свою способность к труду в форме самостоятельного труда. В одном случае это - труд, не имеющий какого бы то ни было выхода за пределы хозяйственной сферы данного физического лица и потому вовсе не опосредуемый правом, в другом - труд, направленный на производство прибыли (предпринимательский) и соответственно опосредуемый нормами гражданского права, однако и в том, и другом случае определять данное физическое лицо в качестве работника, по-видимому, можно не в юридическом, а в морально-этическом смысле.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // СПС КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения: 28.05.2023).
2. Конвенция N 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу» (Заключена в г. Женеве 26.06.1973) // СПС КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения: 28.05.2023).
3. Конвенция Международной организации труда N 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (Женева, 17 июня 1999 г.) // СПС КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения: 28.05.2023).
4. Конвенция N 60 Международной организации труда «Относительно возраста приема детей на непромышленные работы (пересмотренная в 1937 г.)» (Заключена в г. Женеве 22.06.1937) (с изм. от 26.06.1973) // СПС КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения: 28.05.2023).
5. Российская Федерация. Кодексы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) // СПС КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения: 28.05.2023).
6. Российская Федерация. Кодексы. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 14.04.2023, с изм. от 16.05.2023) // СПС КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения: 28.05.2023).
7. Российская Федерация. Кодексы. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от с 01.01.2022) // СПС КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения: 28.05.2023).
8. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СПС КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения: 28.05.2023).
9. Российская Федерация. Законы. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 29.12.2022) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» // СПС КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/ (дата обращения: 28.05.2023).

Весь текст будет доступен после покупки