Работник как субъект трудового права.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА 5
1.1. Понятие и содержание правого статуса работника 5
1.2. Трудовая правосубъектность работника 8
ГЛАВА II. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА 12
2.1. Основные права и обязанности работника 12
2.2. Ответственность работника 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 35

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы. Труд - это неотъемлемая часть современного че-ловека, в мире каждый из нас проживает исключительную, свойственную только ему жизнь, но практически каждый на протяжении жизни сталкива-ется с необходимостью трудиться: трудиться, чтобы жить, трудиться, что-бы содержать, трудиться, чтобы реализоваться. Труд - это уникальный то-вар, придуманный человечеством для мирного сосуществования, эффек-тивного взаимодействия, перспективного развития, в зависимости от вре-мени был обязанностью и правом, радостью и горем. Сейчас труд свобо-ден, каждый имеет право согласно Конституции Российской Федерации свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род де-ятельности и профессию.
Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА I. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТНИКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1. Понятие и содержание правого статуса работника

Согласно ст. 15 ТК РФ, под трудовыми правоотношениями понима-ются такие отношения, которые основываются на соглашении между ра-ботником и работодателем о выполнении трудовых функций за опреде-ленную оплату, а также на основе подчинения работника правилам трудо-вого распорядка. Большинство исследователей понимает под трудовыми правоотношениями юридическую форму выражения общественно - трудо-вого отношения, которое складывается между работниками и работодате-лями .
Трудовые правоотношения имеют ряд специфических черт. Во-первых, они направлены на опосредование включения физических лиц в трудовой коллектив, такое опосредование способствует тому, что такие лица приобретают юридический статус работника конкретной организа-ции. Во-вторых, трудовым правоотношениям свойственен особый объект, под которым следует рассматривать деятельность по выполнение работни-ком определенных обязанностей, которые зависят от специфики выполня-емой им работы на определенном предприятии. В-третьих, поведение всех участников трудовых правоотношений регулируется посредством внут-реннего трудового регламента, действующего в конкретной организации. В-четвертых, трудовые правоотношения возникают, изменяются, прекра-щаются на основании правовых положений, закрепленных в ТК РФ .
К характерным признакам трудового правоотношения относятся:
1) личный характер прав и обязанностей работника;
2) обязанность работника выполнять определенную, заранее обу-словленную трудовую функцию:
3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распо-рядка при обеспечении работодателем условий труда:
4) возмездный характер (оплата производится за труд) .
Статья 20 ТК РФ прописывает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работник определяется как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Важно отметить, что законодатель использует термин «физическое лицо», а не «гражданин». Это означает, что субъектами трудовых правоотноше-ний могут выступать не только граждане Российской Федерации, но и ино-странные граждане, а также лица без гражданства. Действующим законо-дательством устанавливаются специальные правила привлечения ино-странных граждан для осуществления ими на территории Российской Фе-дерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

Весь текст будет доступен после покупки

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным го-лосованием 12.12.1993) (с изменениями, одобренными в ходе общероссий-ского голосования 1 июля 2020 года) // Российская газета. – 2020. – 04 июля.
2. Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 № 197–ФЗ (в ред. от 25.02.2022) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117–ФЗ (в ред. от 26.03.2022) // СЗ РФ. – 2000. – № 32. – Ст. 3340
4. Кодекс Российской Федерации об административных правона-рушениях от 30.12.2001 № 195–ФЗ (в ред. от 06.03.2022) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.
5. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85 «Об утвер-ждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых ра-ботниками, с которыми работодатель может заключать письменные дого-воры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материаль-ной ответственности, а также типовых форм договоров о полной матери-альной ответственности» // Российская газета. 2003. №25. 8 февраля.

Весь текст будет доступен после покупки