Рационализация режимов труда и отдыха персонала как фактор повышения эффективности деятельности

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Понятие и виды режимов труда и отдыха, их влияние на эффективность деятельности 6
1.2 Основные принципы и методы организации рабочего времени и отдыха 14
1.3 Рационализации режимов труда и отдыха персонала и критерии её эффективности 24
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА В ОАО «БУТБ» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Белорусская универсальная товарная биржа» 30
2.2 Оценка рациональности режима труда и отдыха персонала в организации 42
ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА ОАО «БУТБ» 48
3.1 Предложения по оптимизации режима труда и отдыха 48
3.2 Расчет экономического эффекта за счет улучшения использования рабочего времени 53
3.3 Предложения по совершенствованию условий труда и отдыха персонала с расчетом их экономического эффекта 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
ПРИЛОЖЕНИЕ А 68
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 69

Весь текст будет доступен после покупки

Для всех видов общественно полезной деятельности общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.
Повышение роли человеческого фактора в общественном производстве является основополагающей тенденцией научно-технического и социального прогресса. В данном контексте создание условий, благоприятствующих всесто¬роннему развитию способностей и творческой активности трудоспособных граждан, сохранению их здоровья при одновременном росте производительно¬сти труда, становится объективной потребностью хозяйственного развития.
В процессе труда человек нуждается в периодическом кратковременном отдыхе для поддержания своей работоспособности. Потребность в чередовании работы и отдыха имеет индивидуальную физиологическую основу. Потребность в таком отдыхе индивидуальна, она зависит от состояния здоровья человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени пригодности к выполнению той или иной работы [14, c. 248].
При организации труда на предприятии время перерывов на отдых должно быть регламентировано, так как от этого зависит ритмичность произ¬водственного процесса и его эффективность в целом. В противном случае не¬правильный режим труда без научно обоснованного чередования работы и пе¬рерывов в ней может привести не только к потере производительности труда, но и самое главное, утрате здоровья работника.
Необходимо грамотно и эффективно распределять силы сотрудников на протяжении всего рабочего времени, как физически, так и умственно. Одним из главных условий сохранения здоровья на рабочем месте является рациональный цикл «работа-отдых».

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие и виды режимов труда и отдыха, их влияние на эффективность деятельности

Для обеспечения устойчивой работоспособности и высокой производи-тельности труда при сохранении здоровья персонала применяются режимы труда и отдыха.
Режим труда и отдыха – это установленная в организации длительность и сменяемость времени труда и отдыха, зависящая от особенностей процессов труда, и обеспечивающая надлежащий уровень работоспособности персонала и сохранение его здоровья.
В переводе с французского языка режим – это порядок. Согласно данному определению, режим труда и отдыха определяет продолжительность работы и рациональное чередование периодов трудовой деятельности и перерывов для отдыха.
В Российской энциклопедии по охране труда дано следующее определе¬ние: режим труда и отдыха – это соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность сочетается с высокой устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомле¬ния в течение длительного периода [51].
В данном определении режим труда и отдыха в большей мере рассматри¬вается в контексте психологии человека. Необходимость чередования труда и отдыха в течение различных периодов времени имеет физиологическое обосно¬вание. Трудовая деятельность человека связана с расходованием физической и нервной энергии, что приводит к изменениям в организме. Восстановление пер¬воначального состояния происходит в периоды кратковременного отдыха [8, c. 406].
Таким образом, понятие режима труда следует рассматривать в следую¬щих аспектах:
– научно обоснованной регламентации длительности и чередования пе¬риодов рабочего времени и времени на отдых;
– повышения работоспособности и производительности труда работни¬ков;
– снижения травматизма и сохранения здоровья человека.
Понятие режима труда и отдыха тесно связано с понятием рабочего вре¬мени.
Рабочее время – это время, в течение которого работник исполняет свои обязанности, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и в соот¬ветствии с условиями труда, определенным трудовым контрактом. На рисунке 1.1, составлено на основе [52] представлена структура рабочего времени.















Рисунок 1.1 – Структура рабочего времени

Рабочее время подразделяется на две основные группы: время работы и время перерывов. Время работы включает в себя:
– затраты времени, связанные с выполнением производственного за¬дания – оперативное время. Оно состоит из двух частей: основного времени, в течение которого происходит изменение предмета труда и вспомогательного – на выполнение различных действий, необходимых для осуществления основ¬ной работы;
– подготовительно-заключительное время – затрачиваемое на подго¬товку рабочего места перед началом работы, а также после выполнения произ¬водственного задания (например, сдача продукции и инструмента на склад);
– время обслуживания рабочего места – затраты времени на уход за рабочим местом. При этом на отдельных производствах выделяют затраты вре¬мени на организационное (обслуживание рабочего места) и технологическое обслуживание (время на обслуживание оборудования и уход за инструментом).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://kodeksy-by.com/konstitutsiya_rb/43.htm. – Дата доступа: 04.02.2022.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Ре¬жим доступа: https://kodeksy-by.com/trudovoj_kodeks_rb/155.htm. – Дата доступа: 04.02.2022.
3. Режим труда и отдыха [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/1200066165. – Дата доступа: 04.02.2022.
4. Методы анализа трудовых процессов [Электронный ресурс]. – Ре¬жим доступа: https://fessl.ru/docs-downloads/2020/nir/01/03.pdf. – Дата доступа: 05.02.2022.
5. Организация труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://up-pro.ru/encyclopedia/organizaciya-truda/. – Дата доступа: 05.02.2022.
6. Белорусская универсальная товарная биржа [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.butb.by/about/about_trade/. – Дата доступа: 17.02.2022.
7. Задачи ОАО «БУТБ» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.butb.by/about/goals_objectives/. – Дата доступа: 17.02.2022.
8. Воробьев, И. П. Экономика организации (предпри¬ятия): курс лекций / И. П.Воробьев, Е. И.Сидорова. – Минск: Беларуская навука, 2016. – 406 с.
9. Ермолович, Л. Л. Анализ хозяйственной деятельности в промыш-ленности / Л. Л.Ермолович. - Минск: Современная школа, 2016. – 810 с.
10. Лобан, Л. А., Пыко, В.Т. Экономика предприятия / Л. А. Лобан, В. Т. Пыко. – Минск: ООО «Мисанта», 2016. – 261 с.
11. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда: учеб. пособие для высших учебных заведений по специальности «Экономика труда» и другим экономическим специальностям / В. Б. Бычин, Е. В. Шубенкова, С. В. Малинин. – М: Инфра-М, 2013. – 3 с.

Весь текст будет доступен после покупки