Расчеты с персоналом по оплате труда и методы их оптимизации и контроля на примере ООО «ТРАНС СОЛЮШНЗ РУС»

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
1.1 Понятие, виды и формы системы учета оплаты труда 6
1.2 Нормативное регулирование заработной платы в Российской Федерации 12
1.3 Документальное оформление и учет расчетов по заработной плате 15
1.4 Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера 15
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ООО «ТРАНС СОЛЮШНЗ РУС» 18
2.1 Общая характеристика ООО «Транс Солюшнз Рус» 18
2.2 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО НАЧИСЛЕНИЮ, ВЫПЛАТЕ И УДЕРЖАНИЮ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 22
2.3 АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 25
ГЛАВА 3. оптимизация и контроль учета расчетов с персоналом по оплате труда ооо «транс солюшнз рус» 28
3.1 Предложения по оптимизации учета расчетов оплаты труда 28
3.2 Методические рекомендации по контролю расчетов оплаты труда в ООО «Транс Солюшнз Рус» 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
ПРИЛОЖЕНИЯ 40

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы трудно переоценить, так как участок учета заработной платы по праву занимает одно из главенствующих элементов среди всей системы учета в организации.
Успешная политика организации учета заработной платы на предприятии оказывает влияние на производительность труда, а также на финансовый результат хозяйственной деятельности.
Повышенный интерес к данной теме вызван важностью не только правильно отразить расчеты по заработной плате, но и правильно рассчитать суммы к выплате сотрудникам, также обязательных и прочих удержаний.
Большое количество работ, посвященных области учета заработной платы позволило признать актуальность исследований.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда и методы их оптимизации контроля в Обществе с Ограниченной Ответственностью Транс Солюшнз Рус.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Понятие, виды и формы системы учета оплаты труда

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за проделанный труд в материальной форме.
В соответствии с положениями статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового Кодекса и другие нормы действующего законодательства, то есть организация имеет право самостоятельно указывать тарифы, премии, надбавки, должностные оклады и прочие выплаты при условии, что заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством. [ст. 133 ТК РФ] (рисунок 1)


Рисунок 1 – МРОТ 2024 год.

По трудовому законодательству работодатель должен ежемесячно уведомлять сотрудников о размере начислений и удержаний. Данные сведения передаются в виде расчетного листка. Типового бланка расчетного листка нет, поэтому организация может составить его в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были следующие данные:
- составные части заработной платы, которые причитаются сотруднику: аванс, заработная плата, премии;
- удержания из заработной платы;
- общая сумма к выплате, то есть сколько сотрудник получит на руки.

Бумажный расчетный лист надо выдавать каждому работнику при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Отправлять расчетный лист работникам по электронной почте могут только те работодатели, у которых введен кадровый документооборот (рисунок 2).

Рисунок 2 – Пример расчетного листка
Статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации закрепляет две формы оплаты труда, в которых может быть оплачен труд:
? Денежная – производится в рублях;
? Неденежная (натуральная) – выплачивается в любом незапрещенном законом вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не более 20% от всей заработной платы лица (рисунок 3).

Весь текст будет доступен после покупки

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 29.07.2018). [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс]: фед. закон РФ от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 30.11.2016). [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru.
3. Федеральный закон РФ от 6 декабря 2011 г. № 402 - ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 23.05.2016). [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru.
4. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 04.12.2012) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 № 18023) (ред. от 06.03.2018). [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru.
5. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)» (ред. от 08.11.2010). [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru.
6. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету и отчетности в Российской Федерации» (ред. от 08.11.2010). [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru.
7. Приказ Минфина России от 16.10.2008 № 106н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008)» (ред. от 06.04.2015). [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru.
8. Приказ Минфина России от 27.12.2007 № 153н (ред. от 16.05.2016) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2007» (ред. от 06.06.2015). [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru.

Весь текст будет доступен после покупки