Рассмотрение и разрешение судом дел, возникающих из трудовых правоотношений

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ 5
1.1 Понятие трудовых споров 5
1.2 Классификация трудовых споров 15
1.3 Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция 21
ГЛАВА 2 РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ 26
2.1 Подведомственность дел, возникающих из трудовых правоотношений 26
2.2 Возбуждение дела в суде по трудовым спорам 29
2.3 Особенности рассмотрения трудовых споров в суде 35
2.4 Исполнение решений по трудовым спорам 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45

Весь текст будет доступен после покупки

Трудовое право – одна из базовых юридических дисциплин, занимающих важное место в повседневной жизни граждан Республики Беларусь. Динамизм трудового права Республики Беларусь, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием нового Трудового кодекса Республики Беларусь, активизацией издания законов по ряду вопросов, регулирующих трудовые отношения и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами.
Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но выявляют причины и условия данных нарушений, проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению. Суд может выносить представления в государственные органы, общественные организации и должностным лицам об устранении нарушений закона, причин и условий, способствующих трудовым правонарушениям.
Возникновение трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. К объективным причинам можно отнести экономическое положение в государстве и конкретной организации. Переход к рыночной экономике обострил ситуацию во многих организациях, усугубил причины возникновения трудовых споров. Финансовые затруднения предприятий влекут несвоевременную и неполную выплату заработной платы, не предоставление работникам полагающихся гарантий и льгот.
В связи с производственными, организационными и экономическими причинами наниматель должен производить кадровые перестановки, сокращения численности или штата работников, изменять содержание трудовой функции работника. Нарушения в этих условиях прав работника влечет обращения его в соответствующие органы за разрешением трудового спора и защитой своих трудовых прав.

Весь текст будет доступен после покупки

ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1.1 Понятие трудовых споров

Одним из актуальных вопросов в науке трудового права остается вопрос о понятии «индивидуальный трудовой спор». При наличии разнообразия имеющихся мнений ученых отсутствует универсальный подход к определению данного понятия.
На современном этапе развития общества одной из важнейших задач государства является обеспечение соблюдения прав и свобод граждан, что предполагает не только их провозглашение, надлежащее правовое регулирование, законодательное закрепление механизма их защиты, но и выработку эффективных превентивных мер, направленных на уменьшение количества нарушений.
В полной мере это касается защиты трудовых прав и законных интересов, поскольку полярность интересов сторон трудовых отношений порождает на практике значительное число нарушений трудового законодательства, а несвоевременное разрешение возникших на этой почве разногласий ведет к дестабилизации производственных отношений (снижение качества труда, остановка производства, экономические потери и т. п.). Данные обстоятельства предопределяют необходимость всестороннего изучения причин и условий возникновения трудовых споров на современном этапе развития общества и государства [13, c. 7].
Анализируя представленные в юридической литературе определения спора и конфликта, можно привести несколько наиболее распространенных подходов. По определению В. И. Даля, спор есть «словесное состязание, устное или письменное прение, где каждая сторона, опровергая мнение противника, отстаивает свое» [23, c. 265].
В основе определения «спор» лежит состязание сторон. В «Современном словаре русского языка» С. И. Ожегова слово «спор» толкуется как «словесное состязание, обсуждение чего-нибудь, в котором каждый отстаивает свое мнение, свою правоту; взаимное притязание на владение чем-нибудь, разрешаемое судом».
Так, О. А. Виноградова в своей научной статье «Проблемы терминологии индивидуального трудового спора: историко-правовой аспект» пишет, что Э. Ф. Андерсон полагал, что «трудовые конфликты — это споры рабочих и служащих с их работодателями на почве применения труда. Как бы ни были разнообразны столкновения рабочих и нанимателей в трудовых спорах, «конфликтах», последние по своему содержанию делились на два вида: конфликты на почве права и конфликты на почве столкновения интересов» [14, c. 213].
Здесь следует провести различие между понятиями «конфликт» и «спор» и, соответственно, между понятиями «трудовой конфликт» и «трудовой спор». По мнению А. Н. Асадова, «...в трудовых спорах отсутствует столкновение сил, имеется лишь психологическое напряжение, и тем самым разногласия превращаются в конфликты» [11].

Весь текст будет доступен после покупки

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г, 27 февраля 2022 г.). [Электронный ресурс] // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр. правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Совет Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 13.11.2023 г., № 312-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г.: одобр. Совет Респ. 19 нояб. 1988 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 13.11.2023 г., № 312-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
4. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : принят Палатой представителей 10 дек. 1998 г.: одобр. Совет Респ. 18 дек. 1998 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07.2023 № 284-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
5. Об охране труда [Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 23 июня 2008 г., № 356–З : в ред. Закона Респ. Беларусь от 17.07.2023 № 300-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
6. О профессиональных союзах [Электронный ресурс] : Закон Респ. Беларусь, 22 апр. 1999 г., № 1605-XІІ : в ред. Закона Респ. Беларусь от 19.05.2022 № 171-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
7. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде [Электронный ресурс] : постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 29 марта 2001 г., № 2 : в ред. постановления Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь от 28.06.2012 г., № 5 // ЭТАЛОН. Судебная практика / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.
8. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников [Электронный ресурс] : постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 26 июня 2008 г., № 4 : в ред. постановления Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь от 25.03.2009 г. № 3 // ЭТАЛОН. Судебная практика / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.

Весь текст будет доступен после покупки