Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена тем, что в соответствии с частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Однако эти права на практике нарушаются, соответственно возникают споры в судах по вопросам рабочего времени и времени отдыха, например, в связи с установлением неполного рабочего времени и т. д.
Вопрос регулирования рабочего времени и времени отдыха работника является одним из ключевых в трудовом праве, и имеет в нормативном регулировании некоторые пробелы. Это приводит к злоупотреблениям, как со стороны работника, так и со стороны работодателей.
Анализируя современное состояние законодательства, правоприменительной практики, научной и специальной литературы представляется необходимым проведение комплексного теоретико-правового исследования рассмотрение судами споров в области использования рабочего времени и времени отдыха. Тем более, что проблемы, связанные с урегулированием судами споров в области использования рабочего времени в первую очередь, включают в себя необходимость эффективного контроля за соблюдением режима рабочего времени работниками.
Выполнение трудовых обязанностей работниками, имеющими специальные режимы рабочего времени, требуют контроля за соблюдением данного режима, для соблюдения прав работника и работодателя.
Проблемы, связанные со временем отдыха связаны с наличием пробелов, связанных, например, с порядком изменения графиков отпусков, неопределенности в вопросах предоставление неоплачиваемых отпусков и злоупотреблениями работодателей, связанными с тем, что работников вынуждают написать заявление и уйти в неоплачиваемый отпуск. Таким образом, множество проблем, которые возникают в данной сфере, остаются неисследованными либо дискуссионными. Правовая база также недостаточно разработана и требует совершенствования. Противоречивость судебной практики в вопросе рассмотрение судами споров в области использования рабочего времени и времени отдыха позволяет сделать выводы о необходимости разработки и нормативного закрепления единых и четких критериев.
Поэтому актуальность данной темы очевидна как в теоретическом, так и практическом плане.
Анализируя степень научной разработанности представленной темы, следует подчеркнуть, что она предопределена самой постановкой проблемы и состоит в том, что в работе проведено всестороннее исследование рассмотрения судами споров в области использования рабочего времени и времени отдыха. Вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха являются объектом пристального внимания отечественных цивилистов. Однако фундаментальных научных трудов, посвященных анализу рассмотрения судами споров в области использования рабочего времени и времени отдыха, в настоящее время нет. Поэтому следует отметить необходимость дальнейшего рассмотрения судами споров в области использования рабочего времени и времени отдыха, учитывая перемены, которые происходят в обществе, с учетом реформирования российского законодательства.
Цель работы – на основе российского законодательства, исследований ученых в области трудового законодательства, судебной практики рассмотреть судебные споры в области использования рабочего времени и времени отдыха и выявить актуальные проблемы их реализации.
Реализация поставленной цели предполагает последовательное решение следующих задач:
1) проанализировать понятие рабочего времени;
2) проанализировать понятие времени отдыха;
3) определить объективные и субъективные признаки побоев;
4) определить особенности рассмотрения судами споров в области использования рабочего времени;
5) определить особенности рассмотрения судами споров в области использования времени отдыха.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере использования рабочего времени и времени отдыха и практика их реализации.
Предмет исследования – совокупность норм российского законодательства и положений отечественной доктрины связанных с особенностями рассмотрения судами споров в области использования рабочего времени и времени отдыха.
В теоретико-методологической основе исследования лежит комплекс взаимно дополняющих друг друга методов: диалектический метод анализа законодательства, теоретический (анализ научной литературы), синтез, индукция, дедукция, формально-логический (формулировка выводов), системный, логический, лингвистический, и других методов, которые применяются в совокупности для решения поставленных задач исследования.
Теоретическую основу составили научные труды, учебные пособия, научные статьи, диссертации и их авторефераты последних лет известных отечественных специалистов в области права, в которых изложены те или иные аспекты использования рабочего времени и времени отдыха.
Нормативно-правовую основу исследования нормы российского законодательства, регламентирующие использования рабочего времени и времени отдыха.
В работе представлены материалы судебной практики.
Весь текст будет доступен после покупки
