Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика расторжения трудового договора 5
1.1.Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя 5
1.2 Документальное оформление расторжения трудового договора по инициативе работодателя 8
Глава 2. Анализ видов расторжения трудового договора по инициативе работодателя 10
2.1 Расторжение трудового договора без вины работника 10
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника 13
Глава 3. Проблемы и судебная практика по спорам, возникающим при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 19
Заключение 25
Список литературы 27

Весь текст будет доступен после покупки

Актуальность выбранной темы в настоящее время определяется тем, что остро стоит проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника.
Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб.
Эти обстоятельства позволяют рассматривать исследование материальной ответственности работодателя, а также специфические особенности этого института в Российской Федерации как актуальную проблему.

Весь текст будет доступен после покупки

Глава 1. Общая характеристика расторжения трудового договора
1.1.Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Понятие трудового договора зафиксировано в ТК РФ. Под понятием трудовой договор понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 58 ТК РФ предполагает два вида трудовых договоров, отличаются они по сроку действия . Первый вид включает в себя трудовые договоры, заключаемые на неконкретный срок или бессрочные. Бессрочный договор – это договор, при заключении которого стороны не оговаривают срок его действия. Срочные трудовые и договоры – это договоры, которые заключаются на конкретный срок, как правило, не более пяти лет. Таким образом, каждый человек должен точно понимать свои цели и соотносить их с видом заключенного договора. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Основаниями прекращения трудового договора являются:
1. Соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2. Истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжают и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 и 81 настоящего Кодекса);
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Весь текст будет доступен после покупки

I. Нормативно- правовые акты:
1.1. Нормативно-правовые акты Российской Федерации.
1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. – 2020. – 04 июля. – No 144 (8198).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. No 197-ФЗ (ред. с 1.03.2022 г.) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря. – No 0 (2868).
3. Федеральный конституционный закон от 31.12.1996 N 1-ФКЗ (ред. От 08.12.2020) "О судебной системе Российской Федерации" 31 декабря 1996 года N 1-ФКЗ // Российская газета. – 2021. – 25 января. – No 165(7628).
II. Специальная литература:
4. Аверин С. Р. Трудовое право. Учеб. для приклад. бакалавриата / С. Р. Аверин . – Москва: Юрайт, 2015. – С.502.
5. Анисимов И. В. Трудовое право. Учеб. метод. компл. / И. В.Анисимов. – Москва: Юридический институт МИИТа, 2020. – С.94.

Весь текст будет доступен после покупки